人才流動(dòng)機(jī)制與人才市場建設(shè)、服務(wù)研究-文庫吧
2025-01-10 19:46 本頁面
【正文】 著人才的流入，受益遞增的速度將下降，而成本遞增的速度將上升，因此人才流入的邊際收益曲線 Y和邊際成本曲線 C的形狀如圖中所示。當(dāng)人才流入量為 P。時(shí)，流入人才的凈收益為 VD，人才將繼續(xù)流入該區(qū)域，當(dāng)人才流入量增加到 P1時(shí)，流入人才的凈收益為 0，人才將停止流入該區(qū)域，之后出現(xiàn)人才的回流現(xiàn)象。 （ 4）結(jié)論 市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才作為一種生產(chǎn)資料，人才的流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的必然，它有利于整個(gè)系統(tǒng)的資源配置，越是經(jīng)濟(jì)增長較快的地區(qū)越能夠吸引人才的流入，越是經(jīng)濟(jì)增長慢的地區(qū)人才的流出越嚴(yán)重，但是人才流動(dòng)的平衡性會(huì)使得區(qū)域間的人才不斷流動(dòng)與回流，最終會(huì)趨近于平衡，但這是一個(gè)漫長的平衡過程。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，人才沒有正常合理的流動(dòng)，人才資源大量閑置，同樣沒有發(fā)揮出人才對于社會(huì)發(fā)展的重要作用。 所以，我們需要的是有國家合理調(diào)控的市場發(fā)揮基礎(chǔ)性配置作用的人才合理流動(dòng)。 三、我國目前人才流動(dòng)的現(xiàn)狀 ? 當(dāng)前我國人才流動(dòng)的趨向特征 從地域空間的角度： （ 1）中心流：人才流向全國各大經(jīng)濟(jì)、政治、文化中心 （ 2）洋流：人才流向國外 （ 3）雙向流：即東部、西部、中部經(jīng)濟(jì)帶間人才的 相互流動(dòng)。包括： 梯度流：中高級人才由中西部流向東部沿海地區(qū) 反梯度流：人才從東部流向中西部地區(qū) 在國內(nèi)范圍內(nèi)，動(dòng)態(tài)上：我國人才流動(dòng)的趨向是以梯度流為主，但是反梯度流已經(jīng)出現(xiàn)擴(kuò)大趨勢。靜態(tài)上：大部分人才集中于東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。 從業(yè)人員的增加與減少 .doc 甘肅 .png 河南 .png 江西 .png 中高級技師人數(shù)對比 .doc 2023 年全國 31 個(gè)省市人才競爭力排名 ? 人才規(guī)模指標(biāo)的排名上：前三名是江蘇、廣東、山東。倒數(shù)三名是：西藏、海南、青海 ? 在人才素質(zhì)指標(biāo)的排名上：前三名是北京、上海、天津。倒數(shù)三名是：西藏、貴州、河南 ? 人才生活環(huán)境指標(biāo)的排名上：前三名是北京、上海、廣東。倒數(shù)三名是：甘肅、青海、貴州 中國人才發(fā)展報(bào)告第三冊 結(jié)論 ? 前文所分析的人才流動(dòng)的市場規(guī)律，是符合我國現(xiàn)實(shí)情況的，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，所擁有的人才規(guī)模與人才素質(zhì)越高，欠發(fā)達(dá)地區(qū)擁有的人才資源越少。 ? 目前我國的人才流動(dòng)不是合理的人才流動(dòng)。 人才分布與西部大開發(fā)、東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興、中部地區(qū)崛起、東部地區(qū)率先發(fā)展戰(zhàn)略不配套，不能最大化的促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)過多的人才聚集也不利于最大限度地實(shí)現(xiàn)人才的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值，所以，我國的人才流動(dòng)不合理。 在人才總量和人才素質(zhì)一定得情況下，優(yōu)化國內(nèi)人才配置格局，可以提高人才的利用效率，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出最大化。 （ 1）人才流動(dòng)的障礙 ? 政策上：有的地方出臺保護(hù)本地利益的‘土政策’，給人才流動(dòng)造成障礙。如有的城市規(guī)定，某些行業(yè)和工種必須持有所在城市的戶口才能被錄用；只有擁有本市戶口的家庭子女才能享受本市教育系統(tǒng)的優(yōu)惠等。 ? 體制上：目前制約人才流動(dòng)的因素有很多，最根本的是來自體制方面的障礙。地方、行業(yè)、部門或單位之間仍存在體制壁壘。 ? 制度上：由于戶籍管理制度、人事管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及身份管理的制度體系的約束，人才流動(dòng)受到
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