【正文】 企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和社會(huì)能力。具體條件包括學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、語言應(yīng)用能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等。下面以人才市場調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析 :。被調(diào)查的 14 家企業(yè)提出學(xué)歷要求的有 12 家，占 %，其中 要求本科的是 7 家，占 50%，要求?？萍耙陨系氖?5 家，占 %。 。被調(diào)查的 14 家企業(yè)中，有 2 家僅僅說明“有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，并沒有對(duì)工作年限做出明確的規(guī)定，這種情況占%。要求“ 12 年”的（包括企業(yè)所提出的“ 12 年”和“ 1 年以上”兩種情況），占 %。要求“ 25 年”（包括企業(yè)提出的“ 2 年以”、“ 3 年以上”和“ 35 年”三種情況）的，占 50%。要求“ 5 年以上”的有 3 家，占 %。 。被調(diào)查的 14 家企業(yè)中，提出注冊稅務(wù)師或注冊 會(huì)計(jì)師優(yōu)先的有 1 家，占 %。要求會(huì)計(jì)師職稱的有 2 家，占%。要求助理會(huì)計(jì)師以上職稱的有 1 家，占 %。明確提出具有會(huì)計(jì)上崗證書（即會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書）有 1 家，占 %。對(duì)職稱和從業(yè)資格沒有明確要求的有 9 家，占 %。需要說明的是，根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須持證上崗，即取得會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書。企業(yè)沒有明確提出要求不應(yīng)理解為企業(yè)對(duì)上崗證書沒有要求，而只能理解為企業(yè)對(duì)職稱沒有要求。 。招聘企業(yè)幾乎都明確提出對(duì)專業(yè)技能的要求 ，只有 1 家企業(yè)沒有明確專業(yè)技能要求。對(duì)專業(yè)技能的要求包括：熟悉財(cái)務(wù)軟件 (用友軟件 )，熟悉國家稅法及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫與傳遞程序；熟悉各類稅務(wù)業(yè)務(wù)，如發(fā)票管理（開具、申請、增量）、納稅申報(bào)、營業(yè)稅減免等工作流程；擅長稅務(wù)籌劃分析；熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)稅知識(shí)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)。部分企業(yè)還提出了特殊的要求，如“熟悉軟件行業(yè)稅務(wù)工作流程”、“熟悉廣東地區(qū)稅收管理要求”。其中，要求“熟悉財(cái)務(wù)軟件”有 2家，占 %；要求“熟悉國家和地方稅收法律法規(guī)”的有 7 家，占 %；要求“熟悉各項(xiàng)稅收業(yè) 務(wù)的工作流程”的有 4 家，占 %；要求熟悉或精通“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)”的有 4 家，占 %；要求“具有較強(qiáng)的納稅籌劃能力”或“擅長納稅籌劃”的有 2 家，占 %。 。招聘企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力比較重視， 14 家企業(yè)中有 8 家提出了相應(yīng)要求。對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的要求包括兩個(gè)方面，一是熟練使用 WORD 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會(huì)計(jì)軟件。而且這兩方面的要求是同步的，即對(duì)要求熟練使用辦公軟件的企業(yè)，同時(shí)也是要求熟練使用財(cái)務(wù)軟件。要么，兩方面的要 求都沒有。對(duì)語言應(yīng)用能力的要求則沒有那么高。只有 2 家企業(yè)提出“英語熟練”或“英語四級(jí)以上”， 1 家企業(yè)提出了“普通話標(biāo)準(zhǔn)”。 。企業(yè)普遍重視員工的職業(yè)素質(zhì)， 14 家企業(yè)中有 9 家提出了明確的要求，占 %。對(duì)員工職業(yè)素質(zhì)的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；在 9 家提出了要求的企業(yè)中 ,有 7 家要求具有敬業(yè)精神或有有心，占 %；有 6 家要求做事認(rèn)真仔 細(xì)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，占 %；有 3 家要求有良好的職業(yè)道德或遵守職業(yè)操守，有 3 家要求為人正直，原則性強(qiáng)或講原則，有 3 家要求積極上進(jìn)或積極主動(dòng)，各占 %。另外還各有 1 家企業(yè)提出了講誠信、能吃苦耐勞、認(rèn)同公司文化、獨(dú)立性強(qiáng)的要求。 。 14 家被調(diào)查企業(yè)中有 11 家對(duì)員工的社會(huì)能力提出了具體要求。這些要求包括：具有時(shí)間管理和自我管理能力；具有溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理能力；具有分析和決策能力；具有良好的執(zhí)行力；具有開拓創(chuàng)新精神。其中最重要的三項(xiàng)能力是“溝通 協(xié)調(diào)與表達(dá)能力”、“團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作能力”、“執(zhí)行能力”，重視程度分別是 100%、 %和 %。 （五）涉稅人才的需求分析 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，都迫切需要一批擁有高智商、情商和較強(qiáng)實(shí)際應(yīng)用能力的高素質(zhì)的涉稅人才。經(jīng)過調(diào)查（供需見面會(huì)、問卷調(diào)查等）社會(huì)對(duì)于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識(shí)，又懂得會(huì)計(jì)、營銷等相關(guān)知識(shí)；既懂得國內(nèi)稅務(wù)知識(shí)，又懂得國際稅收知識(shí)；既有敬業(yè)精神，又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有創(chuàng)新意識(shí)，又有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的涉稅人才 。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對(duì)涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。 站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預(yù)測我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)涉稅人才的需求量，是我們進(jìn)行稅務(wù)專業(yè)教學(xué)改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會(huì)對(duì)涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點(diǎn)，也是我們改革的歸宿點(diǎn)。 在問卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。因此本小組通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。 可以看出，企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。需要說明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。 （六）與招聘單位所提出條件的符合度 :我們掌握了基礎(chǔ)理論知識(shí)有思想品德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想、大學(xué)英語、信息技術(shù)基礎(chǔ)、微積分及有關(guān)人文知識(shí)等；專業(yè)知識(shí)理論有財(cái)政學(xué)、稅收基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、稅收管理、納稅會(huì)計(jì)等；技能基礎(chǔ)知識(shí)有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、西 方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文寫作等；技能專業(yè)知識(shí)有稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國際稅收、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、納稅檢查、稅收籌劃等。 在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。與招聘單位所提出條件的符合度在逐漸靠近。涉及專業(yè)必備的證書：大學(xué)英語四級(jí)證書、大學(xué)英語六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、銀行從業(yè)資格證書、證券交易資格證書等。 ：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、 講誠信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，忠于自己的職業(yè)，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)盡心盡力；誠實(shí)守信，強(qiáng)化誠信意識(shí)，樹立誠信觀念，養(yǎng)成誠信習(xí)慣；辦事公道，客觀公正；服務(wù)群眾，要樹立服務(wù)理念，改善服 7 務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量；奉獻(xiàn)社會(huì)，要求每一個(gè)從業(yè)人員把公眾利益、社會(huì)利益放在首位。 在職業(yè)素質(zhì)方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德?；旧夏芊险衅竼挝凰岢鲈诼殬I(yè)素質(zhì)方面的條件。 （七）與招聘單位所提出條件的差距及未來規(guī)劃 ：在調(diào)研過程中，對(duì)于招聘單位所提出條件 ，如學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、語言應(yīng)用能力、溝通能力、社會(huì)能力、團(tuán)隊(duì)精神等各個(gè)方面的要求，均存在一定的差距，有待進(jìn)一步完善與提高。 2．規(guī)劃：在剩余的大學(xué)時(shí)間里，努力學(xué)習(xí)，拿下專業(yè)必備的相關(guān)證書，或是其他的證書。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國內(nèi)，著眼于國際，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場需求條件，更好地服務(wù)于國際和國內(nèi)兩個(gè)市場的納稅主體。 五．調(diào)研總結(jié) 通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下結(jié)論 ： ，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。因此本小組通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)?？梢钥闯觯髽I(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。需要說明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。 ，市場對(duì)稅務(wù)人才的需求有一定空間。市場對(duì)稅務(wù)人才的需求主要來自三個(gè)方面，一 是企業(yè)普遍設(shè)置了稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位、稅務(wù)專員等崗位，二是稅務(wù)中介服務(wù)迅速發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所快速增加，三是國家涉及稅收方面的立法人才和管理人才，執(zhí)行人才。市場對(duì)稅務(wù)人才的需求不斷增加，但在我國高職院校中開辦稅務(wù)專業(yè)的不多，人才供應(yīng)有限。從“人無我有”的特色觀來說，設(shè)有稅務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)繼續(xù)辦好這個(gè)專業(yè)。 ，我們在專業(yè)技能知識(shí)與職業(yè)素質(zhì)方面有很大的欠缺。這就意味著我們有很大的自我提升空間，也意味著我們面臨著很大的就業(yè)競爭壓力與生存壓力，意味著我們要付出更多的努力，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，提高 自我總體素質(zhì)，滿足市場需求條件，在今后的學(xué)習(xí)，生活，工作中追求卓越，不斷超越！