【總結(jié)】BusinessAutomationWepilote-Management漢康集團(tuán)上海漢康管理軟件有限公司由管理需求談中國(guó)企業(yè)的智能化e化管理技術(shù)領(lǐng)航員-上海漢康-報(bào)告內(nèi)容§企業(yè)管理需求的內(nèi)容與演變支持經(jīng)營(yíng)需求:知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的挑戰(zhàn)管理模式內(nèi)含:交易處理與決策支持信息化管理
2025-02-24 03:43
【總結(jié)】創(chuàng)新時(shí)代的企業(yè)戰(zhàn)略管理劉冀生清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師2023年(3)兵者,國(guó)之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也?! 》蛭磻?zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況無(wú)算乎。吾以此觀之,勝負(fù)見(jiàn)矣。 ——孫子兵法一、企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)略管理的概
2025-02-24 14:53
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)贏利十五黃金模式1個(gè)所有商人都感興趣的選題;2則獨(dú)樹(shù)一幟的甑選標(biāo)準(zhǔn);15種殊途同歸的贏利模式;30家各行業(yè)嬌子的贏利絕招;200家優(yōu)秀企業(yè)的核心樣本;中國(guó)企業(yè)贏利模式尋找贏利區(qū)。在“激情作主”的時(shí)代謝幕之后,商人們仿佛一夜之間從金山銀海回到了貧脊的土地,唉聲嘆氣之后是漫漫的長(zhǎng)夜無(wú)歌,所以我們需要一個(gè)刺激的興奮點(diǎn),讓冷掉的心重新恢復(fù)知覺(jué);微利時(shí)代的贏家法則是,誰(shuí)能持續(xù)獲
2025-05-27 22:14
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)管理模式創(chuàng)新的文化含義問(wèn)題緣起 張瑞敏曾經(jīng)感嘆說(shuō),自己在給別人做下屬的時(shí)候,最想要的就是一個(gè)“公平”。入主海爾后,循此思路,張瑞敏將對(duì)公平的感觸與思考,轉(zhuǎn)化為一系列人力資源管理制度,如“賽馬不相馬”的人才理念、“三工并存動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的管理制度與80/20法則等,支持了海爾的超速發(fā)展。這種高度重視相對(duì)公平的心理,是中國(guó)文化突出的特征,通過(guò)管理制度落實(shí)、保障企業(yè)內(nèi)部公平在海
2025-04-17 03:24
【總結(jié)】麥肯錫中國(guó)投資報(bào)告作者:華強(qiáng)森譯者:齊思賢(byJonathanR.Woetzel)指導(dǎo)教授:鍾俊文老師學(xué)生:簡(jiǎn)美玲學(xué)號(hào):917530295/6/20231目錄?本書(shū)之意義?序言-古普塔?第一章
2025-02-27 00:37
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀我國(guó)企業(yè)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?國(guó)外一項(xiàng)關(guān)于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)管理水平的調(diào)查顯示:?1998年我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在47個(gè)國(guó)家和地區(qū)中列第29位,管理水平居第36位,就業(yè)人員人均GDP5837美元,居第46位,而居第20位的我國(guó)香港是46848美元,1999年我國(guó)的位置從29位降到第30位,2023年是第33位。
2025-02-27 00:44
【總結(jié)】1/106論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新作者:曾慶學(xué)武漢布朗德管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、人力資源與戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目總監(jiān)OnChinaEnterprise’sManagementInnovationofKnowledgeEconomyEraByZengQingxue3/106摘要?jiǎng)?chuàng)新是人類(lèi)永恒的主題,惟有創(chuàng)新才能獲得更
2025-04-18 04:14
【總結(jié)】職業(yè)化管理(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)中國(guó)企業(yè)職業(yè)化問(wèn)題根源:文化與價(jià)值觀企業(yè)發(fā)展歷程行為習(xí)慣勞動(dòng)力培訓(xùn)中國(guó)企業(yè)員工職業(yè)化問(wèn)題(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)1、企業(yè)發(fā)展歷程來(lái)看:未受工業(yè)化洗禮;2、文化與價(jià)值觀:崇
2025-02-26 19:36
【總結(jié)】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1SOE020408BJ(GB)
2025-02-22 16:36
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)八大管理咨詢(xún)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)0一、發(fā)展戰(zhàn)略要解決的四個(gè)問(wèn)題1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定2、公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的制訂3、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略制定4、市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略(市場(chǎng)國(guó)際化、新業(yè)務(wù)進(jìn)入等)1中國(guó)企業(yè)的典型?對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局缺乏充分的認(rèn)識(shí)和分析?盲目追逐市場(chǎng)熱點(diǎn),企業(yè)投資過(guò)度多元化
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)面臨的八種競(jìng)合模式(之一)加入WTO后,我們的對(duì)手都變成了國(guó)際化的公司,但所有到中國(guó)來(lái)的外國(guó)企業(yè)并不一定是為了要與你決戰(zhàn)而來(lái)的,它是看著中國(guó)市場(chǎng)來(lái)的。所以如果過(guò)去說(shuō)與狼共舞,我想現(xiàn)在應(yīng)該改一句話:與狼共生共贏!——張瑞敏中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)管益忻日前
2025-05-13 06:51
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式下面從國(guó)內(nèi)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的人性觀(關(guān)于人的看法)出發(fā),結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例分析,剖析國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模式下的心理、行為表現(xiàn),以及不同人力資源管理模式導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展命運(yùn),并探索適合中國(guó)企業(yè)的人力資源管理措施(參見(jiàn)林澤炎:兩種企業(yè),兩種命運(yùn)——中國(guó)兩種典型人力資源管理模式分析,《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》1999年第2期)?! ∫?、
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)如何推行管理內(nèi)容?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法內(nèi)容?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法企業(yè)的業(yè)績(jī)管理問(wèn)題?了解組織中人力資源方面的差距?確定關(guān)鍵崗位及職能、所需素質(zhì)、匯報(bào)結(jié)構(gòu)和成功標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)工作分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)薪酬體系(如總體
2025-02-22 15:26
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)渠道轉(zhuǎn)型之道-通過(guò)渠道變革獲得并擁有消費(fèi)者?2023IBMCorporation2IBV內(nèi)容使用規(guī)定保護(hù)知識(shí)資本–IBM資產(chǎn)商業(yè)價(jià)值研究院(IBV)允許全體IBM人員公開(kāi)訪問(wèn)IBV的研究成果,以推動(dòng)信息的共享和重復(fù)利用,增加知識(shí)量,并最終提高我們的利潤(rùn)。更強(qiáng)的接入能力為我們提出了更高的個(gè)人責(zé)任。我們
2025-01-27 03:33
【總結(jié)】《企業(yè)戰(zhàn)略》劉冀生清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師成偉企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 董事長(zhǎng)兵者國(guó)之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。--孫子兵法一、企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)略管理的概念(一)什么是企業(yè)戰(zhàn)略?企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)其外部環(huán)境及內(nèi)部資源和能力的狀況,為
2025-02-24 14:52