中國500強(qiáng)公司干部管理制度-文庫吧
2025-01-09 02:24 本頁面
【正文】 團(tuán)公司人事分管總裁審批； 各事業(yè)部總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)所屬各（子）分公司基層干部任命審批。 事業(yè)部總經(jīng)理辦公會成員由事業(yè)部總經(jīng)理級員工構(gòu)成，包括事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等，當(dāng)討論相關(guān)議題時，事業(yè)部相關(guān)員工可根據(jù)事業(yè)部總經(jīng)理辦公會要求列席。 人力資源中心 三、干部管理的組織機(jī)構(gòu)及權(quán)限 各部門總經(jīng)理辦公會成員由部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 助理等構(gòu)成，當(dāng)討論相關(guān)議題時，部門相關(guān)員工可根據(jù)總經(jīng)理辦 公會要求列席。 各子（分）公司總經(jīng)理辦公會成員由子（分）公司總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等構(gòu)成，人事科長、企管 辦主任可列席，當(dāng)討論相關(guān)議題時，子（分）公司相關(guān)員工可根 據(jù)總經(jīng)理辦公會要求列席。 人力資源中心 四、干部的選拔與任命 ： 干部任職須業(yè)績?yōu)橹?，品德、?jīng)歷、記錄、教育、團(tuán)隊(duì)并重，即“一主五輔”為干部任職資格： （ 1）以業(yè)績?yōu)橹饕獥l件，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)任免干部； （ 2）審查品德，不得任命品德不端者為干部； （ 3）注重經(jīng)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先任命； （ 4）關(guān)注教育程度，受過良好培訓(xùn)及教育者優(yōu)先任命； （ 5）審核歷史記錄，包括過去的考勤、財(cái)務(wù)記錄、對企業(yè)的貢獻(xiàn)情況等； 人力資源中心 四、干部的選拔與任命 （ 6）通過民意推薦，包括群眾推薦、上級推薦和民意公示； （ 7）通過公開競聘，干部選拔應(yīng)采用競聘方式，競聘的施政目標(biāo)和措施是重要的參考因素； 同一崗位競聘，應(yīng)有兩位或兩位以上合格候選人；如果只有一位候選人，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)干部管理機(jī)構(gòu)審批，可采用公開述職競聘方式。 ： （ 1）任命中層及以上管理人員，候選人應(yīng)具備本科或本科以上學(xué)歷，年齡在 45周歲以下； 人力資源中心 四、干部的選拔與任命 （ 2）任命基層管理人員，候選人應(yīng)具備大專或大專以上學(xué)歷，年齡在 35周歲以下； （ 3）對業(yè)績特別優(yōu)秀，其它方面能夠勝任的候選人，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)干部管理機(jī)構(gòu)審批，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。 (4)對公司招聘的社會人才，任命為中層干部時，必須具備兩年以上其他企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)歷，且在公司工作六個月以上；如不具備其它企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)歷，須在公司工作一年以上。 人力資源中心 四、干部的選拔與任命 (5)對公司招聘的應(yīng)屆大專、本科畢業(yè)生，在干部晉升時 必須滿足以下最低工作年限要求： (6)對公司招聘的碩士、博士學(xué)歷員工，干部晉升工作年 限可適度降低； 人力資源中心 四、干部的選拔與任命 ： （ 1）公平、公正、公開原則； （ 2）逐級晉升原則： 干部晉升，應(yīng)有下一級別兩個以上崗位的良好工作經(jīng)歷； 干部晉升，應(yīng)遵循助理、副職、正職順序逐級晉升； 各級干部候選人須從后備人才庫或現(xiàn)職干部中選拔； 總部任職干部一般應(yīng)從子（分）公司優(yōu)秀干部中選拔。 人力資源中心 （ 1）干部任命一般程序如下：（見流程圖） （ 2）干部任命實(shí)行任前談話制，任命為中高層干部的，須由董事長或分管總
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