3后備干部管理制度-文庫吧
2025-08-12 17:13 本頁面
【正文】 一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職 1： 2，副職 1： 1的數(shù)量確定。 第七條后備干部隊伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)： （一）鄉(xiāng)局級后備干部一般應(yīng)以 25歲至 35歲的干部為主體，25 歲左右的要有一定數(shù)量。鄉(xiāng)局級正職后備干部一般應(yīng)以 35 歲至 40 歲的干部為主體， 30 歲左右的要有一定的數(shù)量。 （二）后備干部名單中，比較成熟，近期可進領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。 （三）后備干部隊伍中的女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦應(yīng)不少于 20％； 第 3 頁 共 8 頁 市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍中，也要有一定數(shù)量的女干部 。政府及其各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部中，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中共黨員干部。 （四）后備干部隊伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，要挑選一批熟悉經(jīng)濟管理、意識形態(tài)、黨務(wù)、政法、科技、金融、外經(jīng)外貿(mào)等專業(yè)人才。 第四章后備干部的選拔 第八條后備干部的選拔，應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進行： （一）進行民主推薦，廣泛征求群眾意見，確定考察對象； （二）組織（人事）部門考試、考察； （三）基層黨組織討論提出建議人選名單并在一定范圍公示； （四）按干部管理權(quán)限報工委、市 委組織部門考試、考察。 （五）組織部門在考試、考察的基礎(chǔ)上，報市委討論認(rèn)定并公示。 第九條后備干部的選拔應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。選拔范圍不局限于本單位，可以在全市范圍內(nèi)選拔。 第十條選拔后備干部要按照規(guī)定的資格條件嚴(yán)格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。 第十一條推薦后備干部的工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察、調(diào)整工作一并進行，原則上推薦的后備干部要經(jīng)過公開選拔、組織考察、市委討論、一定范圍內(nèi)公示后 第 4 頁 共 8 頁 正式確定。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和在競爭上崗中 發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年
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