《時(shí)比特電子(軟件)公司人事專員工作指導(dǎo)手冊(cè)》-文庫(kù)吧
2025-06-23 15:57 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)習(xí)期的工資問題（可由公司 某一人或某部門 集中領(lǐng)取后分發(fā)） 招聘方式 選擇 ： 招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、張貼 啟事 、 獵頭公司 。 （ 1） 招聘會(huì) ，以政府或高校組織的免費(fèi)招聘會(huì)為主 ，在各大搜索引擎網(wǎng)站注意留心此類招聘會(huì)的舉辦通知，凡確定參加的招聘會(huì)，除記錄相關(guān)預(yù)算支出外還 應(yīng) 記錄如下內(nèi)容 ： 計(jì)劃 內(nèi)容 ， 各個(gè)需參加 招聘會(huì)的時(shí)間 、 地點(diǎn)及招聘崗位，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)初步擬定 隨同參加的人員名單，以各部門主要負(fù)責(zé)人或經(jīng)驗(yàn)較豐富者優(yōu)先，明確支出的費(fèi)用； 招聘崗位 ，適宜 工資 20xx 左右，且有發(fā)展空間的崗位為宜，如人事專員、法務(wù)專員、軟件維護(hù)員等； （ 2） 網(wǎng)絡(luò)招聘 ，包括在人才網(wǎng)、社交網(wǎng) 、論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)布招聘信息， 除蕭山人才網(wǎng)的信息每日更新外，還需要尋找各類社交網(wǎng)、論壇發(fā)布招聘貼 ； 計(jì)劃 內(nèi)容 ， 上年度各渠道網(wǎng)絡(luò)招聘的情況分析小結(jié)，本年度的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道安排，及相應(yīng)渠道的對(duì)應(yīng)需求崗位，包含相關(guān)的預(yù)算支出 ； 招聘崗位 ， 中高級(jí)人才適合在優(yōu)質(zhì)的招聘網(wǎng)站中完成，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，本地的中級(jí)人才及基層業(yè)務(wù)人員適合在本地招聘網(wǎng)站中完成，如蕭山人才網(wǎng)等，本地基層業(yè)務(wù)人員及后勤人員適合在本地的社交網(wǎng)及論壇中招聘完成，如蕭然在線的北干聽風(fēng)， 19 樓等； （ 3） 張貼 啟事 ， 包括在 公司內(nèi)部、人才市場(chǎng)宣傳欄、社區(qū)宣傳欄等 張貼公告， 計(jì)劃內(nèi)容需包括， 預(yù)算支出及招聘崗位 內(nèi)容 ； 招聘崗位 ， 公司內(nèi)部招聘適宜基層管理崗位，如客服監(jiān)督專員、倉(cāng)管、出納、開票專員、培訓(xùn)老師等，社區(qū)張貼公告適宜后勤崗位，如保潔員、保安、廚師等，人才市場(chǎng)宣傳欄張貼，應(yīng)明確學(xué)歷要求， 適宜基層業(yè)務(wù)崗位的發(fā)布； （ 4） 獵頭公司 ， 目前尚無聯(lián)系經(jīng)驗(yàn)。 C 第三階段： 7 月 1 日至 9 月 30 日，常規(guī)化招聘階段， 主要對(duì)日常人員流動(dòng)進(jìn)行及 時(shí)補(bǔ)充，及處理突發(fā)性招聘，將不同的職位需求，通過人才網(wǎng)張貼、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等進(jìn)行； D 第四階段： 10 月 1日至當(dāng)年春節(jié)，通過 參加部分學(xué)?；I備的秋季招聘會(huì) 以及張 貼廣告 等方式 ，應(yīng)對(duì)部分緊急招聘情況 及來年部分崗位的人事變動(dòng)； 二、招聘 實(shí)務(wù) 招聘與新人入職培訓(xùn)以及新員工人事檔案?jìng)浒福?兩者是統(tǒng)一的，因此 總體流程是：信息發(fā)布→簡(jiǎn)歷篩選→ 通知面試→面試篩選→制表上報(bào)→通知時(shí)間→準(zhǔn)備資料（培訓(xùn)）→制度考試→部門考試→入職部門→簽訂合同 →人事備案。 招聘人員的總體要求：五官端正，本地人優(yōu)先，人員避免河南戶籍，男性 173CM及以上，女性 158CM及以上。 不同的招聘渠道，流程會(huì)有區(qū)別，本部分按照 招聘會(huì)流程 、 網(wǎng)站操作、 面試流程、新人入職培訓(xùn)流程、人事檔案管理流程幾 大塊分列說明： 【 1】 招聘會(huì)流程 參加招聘會(huì)，主要考慮公司的支出是否能夠收到效果，因此以參加免費(fèi)的校園招聘會(huì)為宜。 A 招聘會(huì)前期需準(zhǔn)備若干面試通知單、公司宣傳冊(cè)、招聘告示及隨行人員。 （ 1）面試通知 單，對(duì)于在招聘會(huì)上有好感的人員，遞交面試通知單； （ 2）公司宣傳冊(cè)，根據(jù)公司的財(cái)力，一般準(zhǔn)備 A4 大小，包括企業(yè)簡(jiǎn)介和招聘崗位 ； （ 3）招聘告示，大小不得小于 A0 標(biāo)準(zhǔn)，醒目處包括公司簡(jiǎn)介、招聘的崗位； （ 4）隨行人員，應(yīng)根據(jù)招聘的崗位選擇有經(jīng)驗(yàn)的人員陪同前往； B 招聘會(huì)的基本流程 ： （ 1）提前半小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，簽到后，注意熟悉場(chǎng)地 環(huán)境，根據(jù)實(shí)際情況，確定招聘廣告牌的擺放位置，應(yīng)注意放置在人流正對(duì)的位置，面試桌前可再掛一幅招聘廣告； （ 2）瀏覽舉辦方提供的資料，將面試通知單放于便利處； （ 3）有人上前投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)單詢問其為何選報(bào)這個(gè)崗位、自身的特點(diǎn)、 工作要求及到崗的時(shí)間； （ 4）雙方均有意向，在其投遞簡(jiǎn)歷上標(biāo)記“ O”，同時(shí)將面試通知單填寫距離最近的周二（招聘會(huì)一般在周六舉行）上午或者下午時(shí)間參加復(fù)試； （ 5）回公司的第一個(gè)工作日，整理本次招聘會(huì)上符合條件并愿意來的人員資料裝訂，其余資料與本次招聘會(huì)回饋記錄一并裝檔案袋存檔；
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