【總結】系統(tǒng)營銷的基礎管理體系第一節(jié)如何開展營銷目標管理一、目標管理的五大作用一)、使營銷人員產生積極性二)、使營銷人員能清楚地看到組織問題三)、有助于工作人員進行工作安排四)、目標能引發(fā)銷售人員的工作潛能五)、有助于對營銷售貨員的工作績效進行評估二、目標制定的六大步驟一)、分析企業(yè)管理現狀,找出存的問題。二)、分析產生問題的原因。包括管理和產品上的等。
2025-02-19 13:57
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632系統(tǒng)營銷部流程清單一、合同管理流程1、備忘錄執(zhí)行管理流程2、用戶培訓管理流程3、培訓報價流程4、用戶國內培訓流程5、用戶國外培訓流程6、合同章管理流程7、合同文本規(guī)范管理流程8、銷售目錄管理流程9、合同評審流程10、合同接收流程11、合同審核流程
2025-08-23 13:01
【總結】配送部業(yè)務銜接流程一、中央采購配送部業(yè)務流程(一)中央采購配送部入庫業(yè)務流程圖提供訂貨單給配送部采購部第三聯財務部憑進貨通知單接貨配送部驗貨入庫歸類碼放開具入庫單一式四聯根據訂貨單制作進貨通知單通知植保站倉庫反饋入庫單兩聯至配送部采購部復印件第二聯配送部
2025-02-28 02:08
2025-01-14 08:43
【總結】浙江省xx專賣局(公司)新營銷系統(tǒng)業(yè)務流程梳理項目第一階段調研結果(討論稿)目錄?流程梳理項目的背景和目的?項目整體步驟和進度?現狀調研階段的主要發(fā)現?下階段的工作重點與計劃變革管理財務=高層決策試點應用實現業(yè)務流程標準化設計是使IT戰(zhàn)略規(guī)劃轉化為系統(tǒng)實施的
2025-01-30 16:00
【總結】新營銷系統(tǒng)業(yè)務流程梳理項目目錄?流程梳理項目的背景和目的?項目整體步驟和進度?現狀調研階段的主要發(fā)現?下階段的工作重點與計劃變革管理財務=高層決策試點應用實現業(yè)務流程標準化設計是使IT戰(zhàn)略規(guī)劃轉化為系統(tǒng)實施的核心中間環(huán)節(jié)IT戰(zhàn)略規(guī)劃已完成
2025-01-10 02:27
【總結】銷售人員激勵性報酬計劃中國人民大學勞動人事學院付亞和一、薪酬與績效的關系1、薪酬與績效的本質是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經濟的運行的基礎二、薪酬設計原則1、公平性原則:公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*內部公平性——每一個工作在組織內的
2025-02-17 05:15
【總結】景區(qū)營銷傳播策略景區(qū)賣點盤查????????需要思考的問題我們的賣點是否能找到適應于武漢的特性市場,又有全國共性的傳播表現?營銷傳播面向什么樣的人,以什么賣點去滿足他們的需求?怎樣的賣點組合能夠提高旅游需求的增量規(guī)模?新的龜山景區(qū),門票該賣多少錢?各地旅游代理商能看好龜山景區(qū)的賣點嗎?
2025-02-12 13:05
【總結】中央平臺培訓體系2本報告包括以下主要議題?培訓體系設計思路?培訓體系內容?培訓相關工作表3培訓體系是中央平臺人力資源管理體系的重要組成部分,通過有效培訓可以不斷提升員工能力素質,改善經營業(yè)績根據培訓需求制定符合企業(yè)要求的培訓計劃和實施方案,可以提高員工能力素質,改善公司的業(yè)績,從而
2024-12-30 03:14
2025-01-21 23:31
2024-12-31 22:54
【總結】流程體系完善的流程是一個體系,是在戰(zhàn)略的指導下,有清晰的流程環(huán)境,明確的流程重心和流程績效的基礎上的一系列流程規(guī)范–流程驅動力–關鍵控制點–流程優(yōu)化的目標–階段性績效目標–部門績效考評的主要內容流程重心流程環(huán)境–管控模式–組織結構–權限體系–人力資源流程戰(zhàn)略
2025-02-22 12:20
2025-02-22 12:19
2025-02-22 12:18
【總結】招聘體系設計一、對“招聘”的再理解?招聘與選拔的區(qū)別定義招聘的工作范圍?招聘是從招聘需求分析、評估到發(fā)布招聘信息、接待應聘者應征的過程階段。?選拔是利用多種方法按照崗位素質標準對職位申請進行測試評估的過程。分析:企業(yè)為什么招不到人招聘的工作流程1.招聘需求分析2.招聘需求評估3.制定招聘標準
2025-02-15 17:33