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2024-11-16 23:32
【總結(jié)】管理教案系列EdwardPengPage11卓越管理者的為人處世性格左右命運(yùn),氣度影響格局根據(jù)余世維的講座制作卓越管理者的為人處世Page12話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部
2025-01-16 02:34
【總結(jié)】卓越管理者的為人處世性格左右命運(yùn),氣度影響格局話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團(tuán)隊(duì)建立及智商(IQ)第四部分職業(yè)經(jīng)理人的情商(EQ)第五部分職業(yè)經(jīng)理人的逆商(AQ)話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的十大毛病第二部分如何成為一個好的下屬
2025-01-16 02:32
【總結(jié)】七個好習(xí)慣意愿強(qiáng)化培訓(xùn)SevenHabitsofHighlyEffectivePeople請
2024-10-09 14:54
【總結(jié)】1主講:鐘銳卓越管理者(第一期)管理技能提升2鐘銳先生簡介實(shí)戰(zhàn)派職業(yè)能力提升專家長期專注于咨詢培訓(xùn)領(lǐng)域經(jīng)管類暢銷書作家《杠桿營銷》創(chuàng)始人?12年管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?7年外資及名企工作經(jīng)歷?已幫助數(shù)百家企業(yè)提升績效?可信
2025-01-16 02:37
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【總結(jié)】RemendByLarry(021-58219701)卓越管理者的為人處世性格左右命運(yùn),氣度影響格局卓越管理者的為人處世Page2話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團(tuán)隊(duì)建立及智商(IQ)第四部分職業(yè)經(jīng)理人的情
2025-01-10 07:07
【總結(jié)】步入卓越管理者北京何川QQ281959606微信13501016920導(dǎo)入語交流的原則?不是為了得到結(jié)論,而是:?溝通與分享?借鑒與啟迪?不是理論分析,而是:?實(shí)踐中的感性認(rèn)知與理性思考?在實(shí)踐中思考,在思考中實(shí)踐2Ⅰ領(lǐng)導(dǎo)與管理
2025-03-10 23:58
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2024-11-19 22:21
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2025-01-16 02:35
【總結(jié)】SevenHabitsofHighlyEffectivePeopleisaHabit?HabitsParadigmSevenHabitsKnowledge(whatto,whyto)HabitsInternalizedprinciples&patternsofbehaviorKnowledg
2025-04-22 19:26
【總結(jié)】管理教案系列卓越管理者的為人處世性格左右命運(yùn),氣度影響格局?根據(jù)余世維的講座制作此資料整理自:余世維網(wǎng)站()EdwardPengPage1卓越管理者的為人處世話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬
2025-01-16 02:36
【總結(jié)】如何成為卓越的管理者如何成為卓越的管理者柏鄉(xiāng)人才網(wǎng)如何成為卓越的管理者序:追求卓越的基本要素湯姆·彼得斯(ThomasPeters)和羅伯特·沃特曼(RobertH.Waterman)在合著的《追求卓越》中總結(jié)了成功公司(有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè))
2025-02-18 00:57
【總結(jié)】HUAWEITECHNOLOGIESCo.,Ltd.HUAWEIConfidential陳柏宇成功人士的七個習(xí)慣7HabitsHUAWEITECHNOLOGIESCo.,Ltd.HUAWEIConfidential你值得擁有?HUAWEITECHNOLOGIESCo.,Ltd.HUAWEIConfidential
2025-05-07 18:08
【總結(jié)】升遷必讀!成為卓越管理者的14個秘訣成為卓越的管理人需要千錘百煉——要清楚什么適合你同時也適合你的團(tuán)隊(duì)。為了能夠提出一些建議,幫助你提高技巧,我曾開門見山,問一些高層的管理者和專家這樣的問題,他們是通過什么途徑完成工作的?這里有14個成功的管理秘訣,排名不分先后:1、分工攻克我發(fā)現(xiàn)通過創(chuàng)建一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作組,我們能夠更加快速高效的完成任務(wù)。每個團(tuán)隊(duì)完全負(fù)責(zé)為特定的客戶服務(wù)。
2025-08-03 11:12