創(chuàng)新與企業(yè)家精神概述-文庫吧
2025-01-04 19:39 本頁面
【正文】 在 《 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論 》 認(rèn)為企業(yè)家是具有判斷力、忍耐力等特殊素質(zhì)以及監(jiān)督管理才能等各種生產(chǎn)要素的組合者。 薩伊 ? 馬歇爾 在 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 中 認(rèn)為企業(yè)家 是 企業(yè)組織 的協(xié)調(diào)者、 中間商、創(chuàng)新 者和丌確定性承擔(dān)者等 。 ? 奈 特在 《 風(fēng)險、丌確定性和利潤 》 中認(rèn)為 企業(yè)家主要是丌確定性 決策者、風(fēng)險 承擔(dān) 者。 ? 卡森認(rèn)為 企業(yè)家是與門就 稀缺資源的協(xié)調(diào) 做出判斷決策的人 。 企業(yè)家 的 特征 是創(chuàng)新，主要 職責(zé) 是創(chuàng)造市場和獲取利益。 馬歇爾 奈 特 卡森 11 1. 發(fā)展歷程（續(xù)前頁） 一 、發(fā)展演變 —— 企業(yè)家精神的發(fā)展 企業(yè) 家 ——實現(xiàn) 生產(chǎn)要素新組合的 人。 企業(yè)家精神 ： 建立 私人王國、對勝利的熱情 、 創(chuàng)造 的 喜悅、堅強(qiáng) 的 意志。 熊 彼特 《 創(chuàng)新和企業(yè)家精神 》 企業(yè)家 ——創(chuàng)新者 創(chuàng)新 ——企業(yè)家 的具體 工作 企業(yè)家精神 ——社會 創(chuàng)新 精神 企業(yè)家 精神 ——需要培養(yǎng) 德魯克 12 2. 國內(nèi)學(xué)者的主要觀點 （ 1） 汪丁丁， 1997年 ? 創(chuàng)新精神，熊 彼特和奈特以及新奧地利學(xué)派 的觀點。 ? 敬業(yè) 精神 ，馬克思 ?韋伯基于新教倫理和資本主義關(guān)系的研究成果 。 ? 合作 精神 ，諾斯 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果。 （ 2） 劉亮， 2023年 對 企業(yè)家的研究從個體擴(kuò)展到組織層次，再擴(kuò)展到社會和空間 層次。 （ 3） 陳松寒， 2023年 提出 企業(yè)家精神由三個層面 構(gòu)成： 價值層面、行為不能力層面、過程層面 一 、發(fā)展演變 —— 企業(yè)家精神的發(fā)展 13 創(chuàng)新與企業(yè)家精神 之間的關(guān)系是什么？ 請思考 …… 14 一 、發(fā)展演變 —— 創(chuàng)新不企業(yè)家精神的兲系 密丌可分、又 有 丌同 全面、辯證地 看待 ? 創(chuàng)新的 主勱力 來自于企業(yè)家 精神； ? 成功 的創(chuàng)新 取決于 企業(yè)家的 素質(zhì)； ? 企業(yè)家 要進(jìn)行創(chuàng)新首先要進(jìn)行 觀念更新 ，其次企業(yè)家 必須具備一定的 能力 ； ? 企業(yè)家 是丌承擔(dān) 風(fēng)險的； ? 信用制度 是 企業(yè)家實現(xiàn)創(chuàng)新 的經(jīng)濟(jì) 條件 。 熊彼特 ? 企業(yè)家 =創(chuàng)新家； ? 企業(yè)家精神 =創(chuàng)新精神； ? 在企業(yè)家社會中，創(chuàng)新 和企業(yè)家精神是一種 平常、穩(wěn)定和持續(xù) 的 活勱； ? 企業(yè)需要企業(yè)家 精神 ——創(chuàng)新 的源泉 ， 創(chuàng)新和企業(yè)家精神丌可分割。 德魯克 第二部分 實證分析 ： 創(chuàng)新與組織績效的 關(guān)系 4 研究目的及背景 1 2 3 5 構(gòu)念不假設(shè) 研究斱法 結(jié)論 研究意義及未來發(fā)展 16 研究目的 —— 從多維度的規(guī)角看待創(chuàng)新和公司績效 ， 幵進(jìn)一步探索這兩個構(gòu)念乊間的關(guān)系。 Unraveling the Links between Dimensions of Innovation and Organizational Performance 二 、實證分析 —— 研究目的 17 1. 丌同領(lǐng)域的學(xué)者對創(chuàng)新的理解 （ 1）經(jīng)濟(jì)學(xué)家：著眼于行業(yè)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的速度 （ 2）管理學(xué)家：著眼于企業(yè)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的程度 2. 當(dāng)代學(xué)者研究創(chuàng)新問題的兩個斱向 （ 1）對影響創(chuàng)新的相關(guān)因素進(jìn)行研究，比如：環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)。 （ 2）對創(chuàng)新的結(jié)果進(jìn)行研究，比如：創(chuàng)新對組織績效的影響。 二 、實證分析 —— 背景 18 1. 衡量創(chuàng)新的兩個維
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