畢xx====為某集團(tuán)做的人力資源管理流程(21頁(yè)ppt-文庫(kù)吧
2024-12-29 05:31 本頁(yè)面
【正文】 范圍 。 形成 招聘申請(qǐng)表。 呈交主管人事的副總核準(zhǔn)以正式啟動(dòng)招聘活動(dòng)： 。如果不聘請(qǐng)中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進(jìn)行： ? 搜尋內(nèi)部人才資料庫(kù)； ? 刊登內(nèi)部職位空缺公告； ? 刊登報(bào)紙廣告； ? 請(qǐng)大專院校推薦； ? 參加人才交流會(huì)，等等 ，人力資源部聘請(qǐng)中介公司。 （包括中介公司遞交的候選人報(bào)告），即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交用人部門進(jìn)一步審核。 。形成面試名單，遞交人力資源部。 ，并通知候選人。 ，并撰寫面試意見(jiàn)，遞交用人部門。 ，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過(guò)者落選。對(duì)于通過(guò)體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 ，并形成招聘報(bào)告（候選人簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)、崗位、薪資等）遞交人事主管副總審核。 。 ，人力資源部進(jìn)行相關(guān)的錄用操作。 。 其他 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在人力 資 料 庫(kù) 以備后查。 5 169。 Copyright 2023 Version 機(jī)密文件，僅供 XXXX集團(tuán)有限公司使用 中高級(jí)人員招聘流程 人力資源部 副總 /總經(jīng)理 開始 初步 篩選 履 歷 決定候選人 初步擬定 職 位 評(píng) 等 、任職資 格 及薪 資 范圍 1 2 安排面試 提出人 員 需求 14 簽訂聘用 合同 將 這些 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在 人力 資料庫(kù) 發(fā)出婉拒信 3 5 發(fā)布招聘信息 結(jié)束 12 核準(zhǔn) 否 是 4 安排 體檢 合格 否 是 相關(guān)錄用作業(yè) 15 16 選擇中介公司 中介公司 提交候選人報(bào)告 決定面試人選 初步候選人 名單 面試人選名單 初步面試 面試并決定候選 人名單 候選人名單 面試意見(jiàn) 候選人報(bào)告 與候選人商談，并 就薪酬達(dá)成一致 6 7 8 9 10 11 備案 13 總經(jīng)理審核 6 169。 Copyright 2023 Version 機(jī)密文件，僅供 XXXX集團(tuán)有限公司使用 中高級(jí)人員招聘流程說(shuō)明 參考資料和表單 形 成招聘申請(qǐng)表 形成初步候選人名單 形成面試名單 形成面試意見(jiàn) 形成候選人名單 形成 招聘報(bào)告 聘用合同，錄取通知單 婉拒信 人力 資料庫(kù) 登記 表 流程步驟說(shuō)明 。 、薪資規(guī)劃、崗位任職資格、初步擬定待招聘的職位評(píng)等及基本薪資范圍并 形成招聘申請(qǐng)表，交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理核準(zhǔn)以正式啟動(dòng)招聘活動(dòng)： 。如果不聘請(qǐng)中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進(jìn)行： ? 搜尋內(nèi)部人才資料庫(kù)； ? 刊登內(nèi)部職位空缺公告； ? 刊登報(bào)紙廣告； ? 請(qǐng)大專院校推薦； ? 參加人才交流會(huì)，等等 ，人力資源部聘請(qǐng)中介公司。 （包括中介公司遞交的候選人報(bào)告），即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理進(jìn)一步審核。 /總經(jīng)理決定面試人選。形成面試名單，遞交人力資源部。 ，并通知候選人。 ，并撰寫面試意見(jiàn)，遞交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理。 /總經(jīng)理進(jìn)行面試，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過(guò)者落選。對(duì)于通過(guò)體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 /總經(jīng)理與候選人進(jìn)行薪資談判，并形成錄用人員崗位、薪資。并報(bào)總經(jīng)理審核通過(guò)。 /總經(jīng)理轉(zhuǎn)來(lái)的錄用人員崗位、薪資等辦理相關(guān)手續(xù)。 。 ，人力資源部進(jìn)行相關(guān)的錄用操作。 。 其他 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在人力 資 料 庫(kù) 以備后查。 7 169。 Copyright 2023 Version 機(jī)密文件，僅供 XXXX集團(tuán)有限公司使用 培訓(xùn)流程 各業(yè)務(wù)板塊 人事單位 開始 1 2 3 執(zhí)行集中 培訓(xùn)課程 預(yù)算評(píng)估 結(jié)束 5 更新員工的 培訓(xùn)檔案 人力資源部 提出培訓(xùn)申請(qǐng) 7 績(jī)效評(píng)估成果 分析并確認(rèn)技能 發(fā)展需求 確認(rèn)業(yè)務(wù)發(fā)展 需求 確認(rèn) 培訓(xùn)需求 14 執(zhí)行業(yè)務(wù)板塊 內(nèi)部 的培訓(xùn)課程 11 評(píng)估培訓(xùn)成果 12 評(píng)估培訓(xùn)成果 12 匯總各課程 培訓(xùn)成果的評(píng)估 13 規(guī)劃培訓(xùn)并評(píng)估 內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)
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