員工職業(yè)生涯發(fā)展-學(xué)習(xí)目標(biāo)(1)-文庫吧
2024-12-24 16:26 本頁面
【正文】 ith supervisory responsibility) 生涯發(fā)展的實施 主管 生涯發(fā)展的實施 員工 生涯規(guī)劃，別人無法代勞 其做法包括 : ?自我評價 : 回顧、瞭解、接受、分析 ?設(shè)定人生目標(biāo) : 短、中、長 ?分析內(nèi)外機會 ?準(zhǔn)備計畫 ?實現(xiàn)、修正 生涯發(fā)展的實施 公司制度 告知員工組織內(nèi)可能的生涯路徑 (career paths)， 建立有利的環(huán)境以促成員工的生涯發(fā)展 . ? 做好 HRP ? 設(shè)計 生涯路徑 ? 運用職位空缺的情報 ? 運用考績制度 ? 進(jìn)行生涯輔導(dǎo) (career counseling) ? 提供工作內(nèi)能力發(fā)展機會 ? 提供工作外教育訓(xùn)練機會 ? 採取激勵人才措施 ? 配合性的人事措施 : 長期休假、處理不適職者 …… 導(dǎo)師制 (Mentoring) Mentoring is the relationship between an experienced employee and a junior employee, where the experienced person helps with effective socialization by sharing information. ?新進(jìn)人員的事業(yè)前程在前輩的協(xié)助下，而得以受益 : ?Coaching(教練 ) ?Exposure(接觸 ) ?Visibility(能見度 ) ?Protection(保護(hù) ) ?Difficulties arise for women and minorities in establishing mentoring relationships 生涯階段 (Career Stages) 調(diào)整 退休 定位 維護(hù) 嘗試期 (25 至 30) 穩(wěn)定期 (31至35) 危機期 (36至44) 各種職業(yè)知識 角色扮演 *自我觀念的認(rèn)同 *初步興趣和能力 65歲以上 45~64歲 25~44歲 15~24歲 0~14歲 衰退階段 維持階段 建立階段 探索階段 成長階段 建立期 (ESTABLISHMENT) 發(fā)展期 (ADVANCEMENT) 維持期 (MAINTENANCE) 退休期 (RETIREMENT) 生涯階段 : Ivancevich 的分類 事業(yè)生涯選擇與性格 ? 社交 (Social) ? 企業(yè) (Enterprising) ? 保守 (Conventional) Holland’s Six Personality Types ? 務(wù)實 (Realistic) ? 研究 (Investigative) ? 藝術(shù) (Artistic) Choice of career is an expression of personality Holland
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