【正文】 表格式見(jiàn)教材 P5253) 材料費(fèi)用匯總分配表的編制及賬務(wù)處理 表 31 材料費(fèi)用分配匯總表 分配對(duì)象 材料項(xiàng)目 原材料 燃料 輔料 修理備件 甲產(chǎn)品 乙產(chǎn)品 原材料 原材料 15750 10450 小計(jì) 26200 機(jī)修 燃料 輔料 1500 210 鍋爐 燃料 5000 小計(jì) 6500 210 基本生產(chǎn)一般耗用 燃料 輔料 修理備件 200 360 280 行政部門 燃料 輔料 100 384 小計(jì) 26200 6800 954 280 編制記賬憑證 借：基本生產(chǎn)成本 — 甲 產(chǎn)品 15750 — 乙 產(chǎn)品 10450 輔助生產(chǎn)成本 — 機(jī)修 1710 — 鍋爐 5000 制造 費(fèi)用 840 管理費(fèi)用 484 貸：原材料 34234 登記相關(guān)的賬簿 補(bǔ)充練習(xí) 某企業(yè)生產(chǎn)Ａ、Ｂ兩種產(chǎn)品，共消耗某材料６４００元。Ａ產(chǎn)品材料消耗定額為２公斤／件，Ｂ產(chǎn)品材料消耗定額為１ .５公斤／件。Ａ產(chǎn)品產(chǎn)量為５００件，Ｂ產(chǎn)品產(chǎn)量為４００件。 要求：采用定額消耗量比例法分配材料費(fèi)用并作出會(huì)計(jì)分錄。 假定甲 、 乙產(chǎn)品領(lǐng)用 A、 B兩種材料共計(jì)66480元 ， 本月投產(chǎn)甲產(chǎn)品 200件 ， 乙產(chǎn)品100件 。 甲產(chǎn)品消耗定額為： A材料 5kg， B材料 8kg；乙產(chǎn)品消耗定額為： A材料 7kg,B材料 9kg， A、 B材料計(jì)劃單價(jià)為 12元和 14元 。 要求：采用定額費(fèi)用比例法分配材料費(fèi)用 。 解答（ 2題） (1) 甲產(chǎn)品： 200 5 12＋ 200 8 14 ＝ 34400（元） 乙產(chǎn)品： 100 78 12＋ 100 9 14 ＝ 21000（元） (2) 分配率 =66480247。 （ 34400+21000） = (3) 甲產(chǎn)品應(yīng)分配材料費(fèi)用： 34400 =41280(元 ) 乙產(chǎn)品應(yīng)分配材料費(fèi)用： 21000 =25200(元 ) （二）職工薪酬的核算 職工薪酬與工資核算的原始記錄 是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。（財(cái)政部于 2023年 1月 27日印發(fā)修訂《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》 。本準(zhǔn)則自 2023年 7月 1日起施行。 ） 職工薪酬 短期薪酬 ? 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職 工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 ? 帶薪缺勤 是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃 ，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利 ，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 ? 辭退福利 ，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 ? 其他長(zhǎng)期職工福利 ，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 考勤記錄 產(chǎn)量和工時(shí)記錄 （１）工作通知單 （２）工序進(jìn)程單 （３）個(gè)人工作臺(tái)帳 工資卡 工資費(fèi)用核算的原始記錄 案例 小王與小李是剛參加工作的大學(xué)同班同學(xué)，他們雖不在同一個(gè)單位就職，但生活在同一座城市，并且工資水平完全一樣：月薪 3500元。于是兩人常于周末小聚一番，以賀新生活的開(kāi)始。上周有大學(xué)同學(xué)自外地來(lái)，小王與小李各自向單位請(qǐng)事假兩天，分別陪老同學(xué)游覽了本地的風(fēng)景名勝。 到了月末，小王喜滋滋地領(lǐng)到了本月工資，雖然上周請(qǐng)了兩天事假，但仍領(lǐng)到了 3165元的現(xiàn)金，于是，忙打電話告訴小李，可一通電話，小王傻了，因?yàn)槿思倚±畋驹骂I(lǐng)了 3267元的工作，比自己多了 102元，這還了得！一定是會(huì)計(jì)算錯(cuò)了。放下電話，小王就急急忙忙向會(huì)計(jì)室走去。 小王能找回比小李少得工資嗎？ 工資的計(jì)算 計(jì)時(shí)工資適用于不能采取計(jì)件的工人、管理人員和服務(wù)人員等工資的計(jì)算。 在計(jì)時(shí)工資制下，工資計(jì)算又有 月薪制 和 日薪制 兩種方法。 （ 1）月薪制， 不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工每月按規(guī)定出全勤，就可以獲得固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。若發(fā)生病假、事假和曠工缺勤，則將缺勤工資從全勤工資中扣除。又稱 “ 扣缺勤法 ” 。 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 關(guān)于缺勤應(yīng)扣工資的有關(guān)規(guī)定 對(duì)曠工和事假缺勤應(yīng)按 100%扣發(fā)缺勤日的全部工資； 對(duì)因公負(fù)傷、探親假、婚傷假、產(chǎn)假等缺勤，不扣工資 對(duì)病假缺勤，則應(yīng)按病假期限和工齡的長(zhǎng)短扣發(fā)一定比例的工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下： 6個(gè)月以內(nèi) （ %） 工齡 2年以 下 2— 4年 4— 6年 6— 8年 8年以 上 扣發(fā)比例 40 30 20 10 0 應(yīng)發(fā)比例 60 70 80 90 100 6個(gè)月以上 （ %） 工齡 不滿 1年 1— 3年 3年以上 扣發(fā)比例 60 50 40 應(yīng)發(fā)比例 40 50 60 月薪制的計(jì)算公式 應(yīng)付工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 缺勤扣款 缺勤扣款 =事假天數(shù) 日工資標(biāo)準(zhǔn)（率） +病假天 數(shù) 日工資率 病假扣款率 日工資標(biāo)準(zhǔn)（率） =月標(biāo)準(zhǔn)工資 247。 月工作日數(shù) 日工資率的計(jì)算方法 A、按 30天計(jì)算 要點(diǎn)： 雙休日和法定節(jié)假日視為出勤，照付工資，但連續(xù)缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也應(yīng)按缺勤處理，扣發(fā)工資。 B、按 （ 36510411） /12 （ 104為全年雙休日， 11為法定節(jié)假日） 要點(diǎn)： 無(wú)論月大月小，每月應(yīng)計(jì)工作日數(shù)均固定按 。雙休日、節(jié)假日不付工資，缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也不扣工資。 2023/1/22 月薪制的計(jì)算 【 舉例 】 職工劉紅的月標(biāo)準(zhǔn)工資為 2400元 ， 本月請(qǐng)事假 5天 （ 其中有兩天為雙休日 ） ， 病假 3天 （ 其中有一天節(jié)日 ） 、 工齡 7年 ， 病假扣發(fā)工資比例為 10%。 日工資率 ＝ 2400247。 30 =80（元） 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =24005 803 80 10% =1976 （元） 按月 30天計(jì)算 2023/1/22 月薪制的計(jì)算 【 舉例 】 職工劉紅的月標(biāo)準(zhǔn)工資為 2400元 ， 本月請(qǐng)假 5天（ 其中有兩天為雙休日 ） ，病假 3天 （ 其中有一天節(jié)日 ） 、 工齡 7年 ， 病假扣發(fā)工資比例為 10%。 按月 日工資 =2400247。 =元 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =24003 10% =（元） 2023/1/22 每月按職工月實(shí)際出勤日數(shù)和日工資率計(jì)算職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。病事假規(guī)定如前。這種方法又稱為“ 出勤工資累計(jì)法 ” 。 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =月出勤日數(shù) 日工資率 +病假應(yīng) 發(fā)工資 病假應(yīng)發(fā)工資 =病假日數(shù) 日工資率 應(yīng)發(fā)比例 （ 2）日薪制的有關(guān)規(guī)定及計(jì)算公式 2023/1/22 A、按 30天計(jì)算 要點(diǎn)： 雙休日和法定節(jié)假日視為出勤，照付工資，但缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也應(yīng)按缺勤處理，按比例發(fā)工資。 B、按 要點(diǎn)： 無(wú)論月大月小，每月應(yīng)計(jì)工作日數(shù)均固定按。雙休日、節(jié)假日不付工資，缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也不付工資。 日工資的計(jì)算方法 2023/1/22 【 舉例 】 依前例，職工劉紅的月標(biāo)準(zhǔn)工資為 2400元，本月請(qǐng)假 5天（其中有兩天為雙休日），病假 3天（其中有一天節(jié)日）、工齡 7年，病假扣發(fā)工資比例為 10%。 設(shè)本月日歷天數(shù) 31天，其中有 8天雙休日和 1天節(jié)日。出勤 17天 =31（ 9+3+2） 31（ 5+3） =23或 17+（ 93）（雙休、節(jié)日視為出勤） 日薪制計(jì)算舉例 劉紅本月實(shí)際出勤 17天。 按 30天計(jì)算： 日工資 =2400247。 30=80元 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =（ 3153） 80+3 80 90% =2056（元） 按 ： 日工資 =2400247。 =元 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=17 +2 90% =（元） 習(xí)題 興華工廠工人李冰，月標(biāo)準(zhǔn)工資 2100元，某年 3月有 9個(gè)雙休日，李冰病假四天（含 2個(gè)休息日，李冰的病假扣款率為 20%），事假 3天，李冰當(dāng)月應(yīng)得獎(jiǎng)金 200元，夜班津貼 120元，其他各種津貼 100元，代扣款項(xiàng) 80元。 要求： 1. 采用 “ 月薪制 ” 按每月工作日 30天和 計(jì)算應(yīng)付工資。 2. 采用 “ 日薪制 ” 按每月工作日 30天和 計(jì)算應(yīng)付工資。 解答 月薪制 30天算 日標(biāo)準(zhǔn)工資： 2100/30=70元 /天 （ 21003 704 70 20%） +42080=2174元 2 .按 日標(biāo)準(zhǔn)工資： 2100/= /天 （ 21003 20%） +42080= 日薪制 30天算（ 17+7） 70+4 70 80%+420 80=2244 17 +2 80%+420 80= 計(jì)件工資按結(jié)算對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。 （ 1）個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 個(gè)人計(jì)件工資 是根據(jù)產(chǎn)量和工時(shí)記錄中登記的每一生產(chǎn)工人完成的工作量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算，并與生產(chǎn)工人結(jié)算的工資。 *廢品若是由于料廢，應(yīng)按計(jì)件單價(jià)照付工資；若是由于工廢造成的，均不付工資。 某工人應(yīng)得計(jì)件工資 =∑（合格品數(shù)量 計(jì)件單價(jià)+料廢品數(shù)量 計(jì)件單價(jià)） 計(jì)件工資的計(jì)算 產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià) 是根據(jù)工人生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額和該等級(jí)工人每小時(shí)的工資率計(jì)算求得的。 如： A 、 B兩種產(chǎn)品由丙工人加工。 A產(chǎn)品的工時(shí)定額為 30分鐘； B產(chǎn)品的工時(shí)定額為 18分鐘。該工人的小時(shí)工資率為 5元。則兩種產(chǎn)品的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算如下： A產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =（ 5 30） /60=（元） B 產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =（ 5 18） /60=（元） 例： 某工人本月加工 A 、 B兩種產(chǎn)品， A產(chǎn)品210件， B產(chǎn)品 130件。驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn) A產(chǎn)品料廢 6個(gè)，工廢 4個(gè)； B產(chǎn)品料廢 3個(gè)。該工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為 2400元，制造 A產(chǎn)品定額工時(shí)為30分鐘， B產(chǎn)品定額工時(shí)為 1小時(shí)。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得計(jì)件工資。 該工人小時(shí)工資率 =2400/30/8=10（元 /小時(shí)） A產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =（ 30 10） /60=5（元） B產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =1 1