醫(yī)療行業(yè)企業(yè)薪酬管理—工具培訓(xùn)-文庫吧
2024-12-22 16:30 本頁面
【正文】 的薪酬系統(tǒng)? 對內(nèi)的激勵性? 對外的競爭性目前企業(yè)薪酬誤區(qū)? 以為高工資就能吸引人? 工資漲上容易降著難? 工資保密制? 高經(jīng)濟指標(biāo)與低福利指標(biāo)? 崗位飽和度與工資飽和度不平衡? 競爭性崗位工資不合理? 注重物質(zhì)報酬，不注重心理報酬? 富了員工，窮了公司? 薪酬級別不合理? 員工能力級別不合理薪酬系統(tǒng)設(shè)計的六個核心工作分析工作分析與崗位設(shè)計與崗位設(shè)計崗位價值評估崗位價值評估薪酬調(diào)查與定位薪酬調(diào)查與定位員工能力評估員工能力評估與定位與定位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬系統(tǒng)實施薪酬系統(tǒng)實施第二章：工作分析與崗位設(shè)計優(yōu)秀的崗位說明書的基本的原則? 目標(biāo)明確原則? 源于現(xiàn)實又高于現(xiàn)實的原則? 指導(dǎo)和幫助的原則? 分工和協(xié)作統(tǒng)一的原則崗位說明書由五個部分組成崗位說明書崗位說明書崗位基本信息崗位基本信息崗位使命崗位使命崗位職責(zé)崗位職責(zé)能力素質(zhì)要求能力素質(zhì)要求關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)崗位說明書解決的問題?事事有人做?人人有事做第三章：崗位價值評估崗位評估的三種方法? 海氏法?21級分類法? 模型法海氏法海氏法海氏法是企業(yè)崗位評估相對成熟的方法? 海氏方法是要素比較法中常用的一種方法。海氏系統(tǒng)法又叫作 “ 指導(dǎo)圖 形狀構(gòu)成法 ” ，? 它是由美國薪酬設(shè)計專家艾德華 海于1951年研究開發(fā)出來的，經(jīng)過后期無數(shù)實踐總結(jié)而成。? 海氏評分法著眼與確定不同工作對實現(xiàn)組織目標(biāo)的相對重要性。根據(jù)海氏方法，可以很客觀和科學(xué)的給每一職務(wù)一個評價點數(shù)。? 海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設(shè)定。智能水平智能水平解決問題能力解決問題能力承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任海氏法 認(rèn)為 所有 職務(wù) 所包含的最主要的付酬因素有三種：● 職（智）能水平● 解決問題的能力● 職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任海氏法崗位評估模型智能與解決問智能與解決問題能力題能力 承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任 上山型上山型平路型平路型下山型下山型崗位模型的不能職務(wù)的權(quán)重上山型上山型平路型平路型下山型下山型智能水平，解決問題能力智能水平，解決問題能力 40%智能水平，解決問題能力智能水平，解決問題能力 70%智能水平，解決問題能力智能水平，解決問題能力 50%承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任 60%承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任 50%承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任 30%權(quán)重權(quán)重 1 權(quán)重權(quán)重 2海氏崗位評估法是一種非常有效、實用的崗位測評方法，在企業(yè)的實際操作中，必須遵循一定的操作程序。很多企業(yè)在實施海氏測評法時，因沒有按正規(guī)的操作流程操作，導(dǎo)致測評結(jié)果的準(zhǔn)確性大打折扣。 海氏法的操作流程海氏法的操作流程第一步：標(biāo)桿崗位的選取 ? 規(guī)模稍微大一點的企業(yè)，崗位往往比較多，如果全方位進行崗位評估，評估者往往會因為被評估的崗位過多而敷衍了事，或者因崗位較多而難于對不同崗位進行區(qū)分，這樣會使評估工作出現(xiàn)較多的偏差。 ? 標(biāo)桿崗位選擇有三個原則： 夠用（過多就起不到精簡的作用，過少非標(biāo)桿崗位就
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