醫(yī)院管理知識(shí)培訓(xùn)(ppt38頁(yè))-文庫(kù)吧
2024-12-20 06:05 本頁(yè)面
【正文】 體 ? 文化如何？ 信、禮、言、行、制 ? 為什么說(shuō)文化是醫(yī)院生存的根本？ ? 管理和制度只是文化的一小部分能做到服從和執(zhí)行嗎？ 管化于心、制化于理、理化于行 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 管理者與下屬間相處的 四個(gè)基本原則 1. 尊重員工 2. 對(duì)每個(gè)員工充滿希望 3. 不要隨意評(píng)價(jià)員工 4. 以期望員工對(duì)待你的方式對(duì)待員工，人員管理以“價(jià)值”為主線 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 ? 態(tài)度決定一切，什么決定態(tài)度？ 服從、敷衍 ? 細(xì)節(jié)決定成敗，注意哪些細(xì)節(jié)？ 袋鼠和籠子 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 ? 想干，為什么不去干？會(huì)干，為什么干不好？ ? 認(rèn)真，為什么會(huì)出錯(cuò)？說(shuō)對(duì)，為什么做不對(duì)？ ? 堅(jiān)持，為什么會(huì)退縮？同意，為社么會(huì)反悔？ ? 制度，為社么不管用？團(tuán)隊(duì)，為什么不團(tuán)結(jié)？ —— 責(zé)任心 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 管理團(tuán)隊(duì)的四字真言 以人為本 人是創(chuàng)造萬(wàn)物的本源 管心為準(zhǔn) 團(tuán)隊(duì)凝聚 內(nèi)心誠(chéng)服 和諧氣氛 氣氛可以美化環(huán)境增強(qiáng)動(dòng)力 整體協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)可以增進(jìn)友誼提高效率 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 管理團(tuán)隊(duì)的四字真言 團(tuán)結(jié)互助 團(tuán)結(jié)可以產(chǎn)生力量 紀(jì)律嚴(yán)明 紀(jì)律可以形成統(tǒng)一 公平公正 公平公正獲人心 青春活力 朝氣蓬勃?jiǎng)恿o(wú)限 故 事 獅子教育孩子說(shuō) ........ 羚羊也對(duì)孩子說(shuō) ........ 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 ? 以 個(gè)人私利 為中心，組合在一起叫 團(tuán)伙 ! ? 以 組織利益 為核心，凝聚在一起叫 團(tuán)隊(duì) ! 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 ?多交流、勤溝通、創(chuàng)和諧、重大局 ?互促共勉，相互學(xué)習(xí)、共同提升 ?思則變、變則通、通則達(dá) 馬云、牛根生 博愛(ài) 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 工作中的劣根性 ?不創(chuàng)新 ???保守主義 ?不負(fù)責(zé) ???推諉、敷衍、拖沓、松
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