【正文】 的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí)，若此規(guī)定超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r(shí)間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。 環(huán)保、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生（ ESamp。H） 合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全和衛(wèi)生方面的書(shū)面政策及標(biāo)準(zhǔn)，并建立體系以求最大限度地降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。 文件的提供和監(jiān) 察 合約商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守此行為準(zhǔn)則及相關(guān)法律的書(shū)面依據(jù)；同意在隨時(shí)備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員監(jiān)察；且無(wú)論事先收到通知與否，同意在進(jìn)行調(diào)查時(shí)提供有關(guān)文件。 6 耐 BOWERMAN 質(zhì)量政策 Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是 NIKE 的創(chuàng)始人之一，對(duì) NIKE 公司貢獻(xiàn)卓著，對(duì)美國(guó)的田徑運(yùn)動(dòng)有著巨大的影響。 Bowerman 標(biāo)志只用在提供給真正跑步運(yùn)動(dòng)者使用的功能最好的跑芏上，生產(chǎn) Bowerman 鞋的目的是為了重新獲得顧客對(duì) NIKE 品質(zhì)的信任和忠誠(chéng)。 Bowerman 系列鞋對(duì) NIKE 公司的生產(chǎn)有著重大意義。它代表著 NIKE 鞋的水平創(chuàng)造力，正因?yàn)槿绱?，它受到了前所未有的重視。為了確保它最高品質(zhì)， NIKE 公司要求進(jìn)行單獨(dú)管理，施行特殊的 Bowerman QA 控制，產(chǎn)品的每道工序上都要嚴(yán)格檢查，樹(shù)立明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品規(guī)格嚴(yán)格控制，不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品作為 C 品，只有 A 品，沒(méi)有 B品，在每個(gè)車(chē)間指定專門(mén)的 Bowerman 生產(chǎn)線和人員，進(jìn)行特殊教育。 7 保持清潔環(huán)境 — 耐克環(huán)境方針 我們的任務(wù)： 通過(guò)持續(xù)性的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)，保障生活質(zhì)量，保護(hù)環(huán)境，為提高顧客、股東和合作伙伴的價(jià)值，耐克公司將在環(huán) 境方面全力以赴。 方針：耐克公司為以下事項(xiàng)竭盡全力 ● 持續(xù)性的實(shí)踐活動(dòng)要在決定主要業(yè)務(wù)時(shí)適用。 ● 識(shí)別日常業(yè)務(wù)，產(chǎn)品生命周期各個(gè)聯(lián)合會(huì)中產(chǎn)生的環(huán)境影響。 ● 依據(jù)持續(xù)性的實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)產(chǎn)品、資材、技術(shù)。 ● 通過(guò)聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)充準(zhǔn)則，與遵守此準(zhǔn)則的公司合作。 ● 環(huán)境責(zé)任轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)責(zé)任，想法行諸于行動(dòng)。 ● 與能夠理解持續(xù)性實(shí)踐活動(dòng)和能夠幫助實(shí)務(wù)管理的專家或攜手合作。 ● 對(duì)地方社會(huì)的生活質(zhì)量提高作出貢獻(xiàn)。 ● 監(jiān)督、測(cè)量、報(bào)告進(jìn)行中事項(xiàng)。 ● 為進(jìn)行中所有事項(xiàng)的持續(xù)改進(jìn)而努力。 8 勞 動(dòng)管理 中國(guó)最大管理資源中心 雇 用 第一條 錄用：根據(jù)公司規(guī)則嚴(yán)格審查后錄用職工。 第二條 試用期：錄取職工后經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月的試用期正式錄用。 工作時(shí)間 第三條 工作時(shí)間實(shí)行日 8 小時(shí)，周 40 小時(shí)制。 第四條 單休日工作時(shí)間的工資按平常日計(jì)發(fā)。 第五條 加班按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。 第六條 法定休息日、三八婦女節(jié)，社會(huì)活動(dòng)日照發(fā)工資。 工資條件 第七條 工資標(biāo)準(zhǔn)為每周 40 小時(shí)。 第八條 工資于下月 15 日發(fā)放。 第九條 因罷工不工作時(shí)不發(fā)工資。 第十條 公司給職工提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、衛(wèi)生防護(hù)用品 ，定期體檢。 9 服務(wù)條件 第十一條 上班時(shí)間： 07： 30，下放時(shí)間： 16： 30（根據(jù)季節(jié)或公司的需要可變更工作時(shí)間）。 第十二條 職工對(duì)公司有意見(jiàn)或建議須向公司工會(huì)反映。 第十三條 職工要認(rèn)真遵守公司依法制定的規(guī)章制度。 第十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排職工調(diào)換工種，職工應(yīng)服從分配。 解除合同 第十五條 有下列事項(xiàng)之一的，公司可以解除合同。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適合在本公司工作者。 工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律者。 組織或籌劃罷工者。 以阻礙生產(chǎn)為目的，故意滯工，使公司蒙受損失者。 盜 竊或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，立即辭退，并賠償損失。 被依法追究刑事責(zé)任者。 解除合同，按實(shí)工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資。 有下列事項(xiàng)之一的，公司不可以解除合同： （ 1）沒(méi)有違反上述的每一項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)則又沒(méi)有超過(guò)合同期的。 10 （ 2）女職工產(chǎn)期向公司申請(qǐng)時(shí)，公司按中國(guó)有關(guān)法律準(zhǔn)予假期，按規(guī)定發(fā)放工資。 公司與職工不能單方不經(jīng)過(guò)對(duì)方同意無(wú)故解除合同，如一方提出解約，應(yīng)在一個(gè)月前向另一方書(shū)面通知。 職工因個(gè)人原因未到三個(gè)月退社時(shí)，要付工作服和餐具的實(shí)際費(fèi)用。 1規(guī)定未盡事宜，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律 、法規(guī)規(guī)定結(jié)合公司規(guī)則，經(jīng)雙方協(xié)商后解決。規(guī)定因國(guó)家政策調(diào)整與國(guó)家規(guī)定不符合的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 休日及休假 第十六條 休息日需要按排生產(chǎn)時(shí)，可單休或休息日特勤。 第十七條 法定休息日為：元旦一日、春節(jié)三日、“五一”勞動(dòng)節(jié)三日、國(guó)慶節(jié)三日（共十日）。 11 日常行為規(guī)范 中國(guó)最大管理資源中心 工作制度 上下班時(shí)，要按秩序進(jìn)出車(chē)間。 工作時(shí)，要服從領(lǐng)導(dǎo)的分配和調(diào)動(dòng)，不得無(wú)理取鬧。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)要虛心接受。 工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗、聊天、打瞌睡、吃零食、干私活。 工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，徹底遵守安全 守則，嚴(yán)守操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 工作時(shí)禁止閑談，東張西望。 提前十分鐘進(jìn)入工作崗位，準(zhǔn)備好當(dāng)天的工作，工作結(jié)束后，整理好周?chē)锲?、關(guān)閉電源，馬上離開(kāi)工作崗位。 職工要密切配合，互相幫助，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。 工作時(shí)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情。 進(jìn)入車(chē)間，須換上工作鞋。 1知名度完成生產(chǎn)任務(wù)，杜絕不良品的發(fā)生。 1工作崗位要保持清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn) 次 12 品，應(yīng)馬上報(bào)告，不得隱藏或亂扔。 1嚴(yán)禁把剩有飯菜的飯盆帶回車(chē)間，飯盆要放在車(chē)間的指定位置。 1秒理以任何理由怠慢工作。 1注意防火。 遵守原則 按時(shí)上下班，不遲到、早退、無(wú)故曠工、不得隨意變更作息時(shí)間和擅自調(diào)離工作崗位。 上班時(shí)必須穿指定的工作服，佩戴工作證，服裝要整齊、整潔。 上班時(shí)，要使用指定的通用門(mén)，并向管理人員報(bào)告已出勤。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機(jī)械及其他物品。 進(jìn)出工作崗位，要按指定的路線行走。 因故早退、外出時(shí)，把出門(mén)證交給警備人員，得到準(zhǔn)許后方可出門(mén)。 因病或因特殊原因缺勤時(shí)，要提前請(qǐng)假并得到準(zhǔn)許。 嚴(yán)禁貪污盜竊公司和他人財(cái)物。 13 出入公司攜帶物品必須接 受警備人員檢查。 不許發(fā)生打架、斗毆、酗酒、賭博、聚眾鬧事破壞廠內(nèi)風(fēng)氣和秩序的行為。 1不得以任何手段唆使或煽動(dòng)他人罷工或集體離職。 1除指定場(chǎng)所以外，不許吸煙或放火，不許使用電熱器及其它火器。 1嚴(yán)禁背后散布謠言，攻擊或詆毀他人，要互相尊重，搞好團(tuán)結(jié)。 1屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進(jìn)入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者、飲酒無(wú)法工作者，攜帶危險(xiǎn)品入廠者、受到廠內(nèi)禁止上班命令者、使用他人工作證者。 1退社必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職。 就餐原則 為了保證大 家有一個(gè)良好的就餐環(huán)境，公司特作如下規(guī)定： 嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間， 不得提前到餐廳就餐。 打飯時(shí)，要自覺(jué)排隊(duì)，不許插隊(duì)或替人打 飯。 吃剩的飯菜，應(yīng)放在餐廳的指定位置。 14 愛(ài)護(hù)餐廳內(nèi)的公用設(shè)施，保持周?chē)h(huán)境的清潔。 禁止在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧打架等行為，以免影響他人就餐。 禁止在餐廳內(nèi)喝酒、吸煙、隨地吐痰。 禁止把飯菜帶回宿舍或車(chē)間。 禁止帶外來(lái)人員在餐廳就餐。 洗刷飯盆時(shí)，嚴(yán)禁亂潑亂倒。 中國(guó)最大管理資源中心 15