【正文】 財產(chǎn)損失或其他損失的事 件可稱之為 “ 未遂過失 ” 。 ● 事件包括未遂過失 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 思 考 六 、 職業(yè)安全衛(wèi)生 —— 影響作業(yè)場所內(nèi)員工 、 臨時工 、 合同工 、 外來人員和其他人員 安全與健康的條件和因素 。 ● 進(jìn)入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護(hù) ● 不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護(hù) ， 也不包括一般的 衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作 。 ● 作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 思 考 七 、 危險評價 （ 風(fēng)險評價 ） —— 評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程 ● 是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析 ， 以 確定這種危害是否可接受 。 ● 可能性：采取數(shù)學(xué)方法 ， 最后得出一個綜合指標(biāo)來實現(xiàn) ● 嚴(yán)重性：通過工程學(xué)的方法分析 ● 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識 ， 如法律 、 法規(guī)及組織具體 情況加以確定 ， 一般說來 ， 這個標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 八 、 安全 —— 免遭不可接受危險的傷害 ● 經(jīng)過危險評價 ， 確定了不可接受的風(fēng)險 ， 那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度 ， 使人們避免遭受到不可接受危險的傷害 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 九 、 可接受的危險 —— 組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生 ， 將危險降低至可接受的 程度 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 總要求 組織應(yīng)建立并保護(hù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 條文解析 ● 組織應(yīng)建立一套職業(yè)安全衛(wèi)生的管理體系 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 方針 應(yīng)有由組織的高層主管批準(zhǔn)的 OHSAS方針 ， 清楚地陳述安全衛(wèi)生的總體目標(biāo)和改進(jìn)安全衛(wèi)生績效的承諾 。 方針應(yīng)： a） 適合組織 OHSAS風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b） 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾； c） 包括至少符合現(xiàn)行實用的 OHSAS法規(guī)和組織須遵守的其他要求 事項的承諾； d） 文件化 、 實施和維持； e） 傳達(dá)給所有的員工 ， 以使他們認(rèn)知各自的 OHSAS責(zé)任； f） 可向利害相關(guān)者公開； g） 定期進(jìn)行檢查 ， 以確保它貼切和適用于組織 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 條文解析 最高管理者批準(zhǔn) 兩個承諾 定期評審 適合于組織 形成文件 傳達(dá)所有員工 為相關(guān)方所獲取 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 思 考 規(guī)劃 危險辨識 、 風(fēng)險評估和風(fēng)險控制規(guī)劃 組織應(yīng)建立和維持程序 ， 以進(jìn)行危險辨識 、 風(fēng)險評估和實施必要的控 制措施 。 程序應(yīng)包括： ● —— 常規(guī)和非常規(guī)的活動； ● —— 所有接近工作場所人員 （ 包括分包商和參觀者 ） 的活動； ● —— 工作場所的設(shè)施 ， 無論是組織提供的還是他人提供的 。 組織在設(shè)定其 OHSAS目標(biāo)時 ， 應(yīng)確認(rèn)對評估結(jié)果和控制措施的效果進(jìn)行了考慮 ， 組織應(yīng)文件化并保持該信息的更新 。 組織用于危險辨識和風(fēng)險評估的方法應(yīng)： 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 ● —— 根據(jù)其范圍 、 特征和時限加以界定 ， 以保證該方法是有計劃的而不是臨時性的； ● —— 對風(fēng)險進(jìn)行分級 ， 并辨識出哪些風(fēng)險可采用 確定的措施加以消除或控制； ● —— 與運行經(jīng)驗和采用的風(fēng)險控制措施的控制能力相一致； ● —— 為確定設(shè)備要求 、 確認(rèn)培訓(xùn)需求和 /或建立作業(yè)控制提供依據(jù)； ● —— 考慮到對所要求采取的措施的監(jiān)督 ， 以保證實施措施的有效性和時間性； 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 條文解析 建立并保持程序應(yīng)能夠滿足確定危險 、 危害因素 ， 判斷其重要程度 ，并在出現(xiàn)新問題時及時更新確保體系的要求 。 風(fēng)險評價和必要控制措施的實施 。 此要素流程 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 步驟 1 危險源辨識 步驟 3 控制措施 步驟 2 風(fēng)險評價 常規(guī)活動：如正常的生產(chǎn)活動 非常規(guī)活動如臨時搶修活動等 所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動 ， 包括員工 ， 外來訪問者等 思 考 ● 危險危害因素識別評價和重大危險因素的確定 ● 對所有現(xiàn)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與程序的審查 ● 對以往事件事故調(diào)查及反饋意見的評價危險因素的考慮 ， 應(yīng)包括三種 狀態(tài) 、 三個時態(tài)和六種類型 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 1） 三種狀態(tài)：正常 、 異常和緊急狀態(tài) 2） 三個時態(tài)：過去 （ 如遺留的危害 ） 現(xiàn)在將來 （ 潛在的法規(guī)要求 ） 3） 七種類型：物理 、 化學(xué) 、 生物 、 心理 、 生理 、 行為 、 其他 法令規(guī)章與其他要求事項 ● 組織應(yīng)建立和維持程序 ， 以鑒別和取得適用于組織的法令規(guī)章和 其他 OHSAS的要求事項 。 ● 組織應(yīng)保持信息的更新 ， 并且應(yīng)將法令規(guī)章與其他要求事項的相 關(guān)信息提供給其員工和其他有關(guān)的利害相關(guān)者 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 條文解析 建立程序 ， 該程序用于識別和獲取應(yīng)遵守的法規(guī)要求 法規(guī)應(yīng)保持最新 傳達(dá)致員工及相關(guān)方 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 思 考 目標(biāo) ? 組織應(yīng)在其各有關(guān)部門和階層建立并維持文件化的 OHSAS目標(biāo) 。 ? 在建立和檢查其目標(biāo)時 ， 組織應(yīng)考慮法令規(guī)章與其他要求事項 ， 自 身的 OHSAS危險與風(fēng)險 ， 技術(shù)選擇 、 財務(wù) 、 作業(yè)與業(yè)務(wù)等要求 ， 以 及利害相關(guān)者的觀點 ， 目標(biāo)應(yīng)與 OHSAS方針一致 ， 包括持續(xù)改進(jìn)的 承諾 。 新新 SUMMER 哈爾濱新新認(rèn)證咨詢有限公司 條