公司管理制度、行政管理、人力資源、hr、房地產(chǎn)制度、用電管理、辦公室清潔衛(wèi)生、車輛管理-文庫(kù)吧
2025-10-10 21:20 本頁(yè)面
【正文】 、職員應(yīng)在每天上下班前，做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 1各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施設(shè)備則由行政部負(fù)責(zé)定期的清潔、保養(yǎng)、維護(hù)工作。 1發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 第二章 人力資源管理制度 為了優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，確保機(jī)構(gòu)精干高效、職責(zé)分明、科學(xué) 合理，協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，最終達(dá)到人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、人文科學(xué)化，特制定本制度。 第一條 人事管理機(jī)構(gòu)及內(nèi)容 公司人事方面的工作，具體由行政部負(fù)責(zé)。 行政部在人事管理方面直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系是指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的關(guān)系。 人事管理的主要內(nèi)容： 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整各部門的編制、定員。 3協(xié)助并提供符合各部門崗位條件的人員。 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好員工的考核、任 免、調(diào)配等工作。 3協(xié)助各部門對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì) 和工作能力。 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好員工薪酬福利等工作。 3保存好員工的人事檔案資料，為員工辦理人事方面的手續(xù)及證明。 第二條 招聘流程 各部門因工作需要而增加勞動(dòng)用工時(shí)，依照崗位職責(zé)如實(shí)填寫好《用工申請(qǐng)表》后，至少提前十五日?qǐng)?bào)到行政部備查落實(shí)。待行政部上報(bào)總經(jīng)理批示同意后，方可進(jìn)行協(xié)助各部門的招聘工作。如遇特殊情況，行政部會(huì)另行通知到各部門，并出具相關(guān)的情況說(shuō)明。 作業(yè)流程：初步判定 → 安排進(jìn)行面試或初步測(cè)試 → 征詢用人部門意見(jiàn)（是否匹配崗位）→ 總經(jīng)理面試 → 錄用。 批準(zhǔn)錄用后根據(jù) 崗位及總經(jīng)理面試意見(jiàn)確定員工的崗位具體的薪資水平。 由行政部安排訂立勞動(dòng)合同。 第三條 勞動(dòng)合同 試用期 新員工一般要經(jīng)歷一個(gè)月的試用期，合同為一年一簽。如員工試用期間發(fā)現(xiàn)自己不適合或是調(diào)配后仍無(wú)法適應(yīng)本職工作的，需提前三日知會(huì)公司；如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位的，可直接解聘該員工。 勞動(dòng)合同的解除。 2合同的期限屆滿，需要延展合同應(yīng)提前十五日書面向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，方可辦理延展手續(xù)。如任何一方不同意，合同自約定之日起終止。 2合同關(guān)系存續(xù)期間，雙方可以依 法解除勞動(dòng)合同。 22員工行為致使公司蒙受利益損失或因個(gè)人原因無(wú)法勝任其崗位調(diào)配后仍無(wú)法適應(yīng)的，公司可以即刻單方面解除、終止勞動(dòng)合同。 22根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位員工離職應(yīng)提前三十日向公司提出辭職申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可在離職之日起與公司脫離勞動(dòng)合同關(guān)系。否則因此給公司帶來(lái)的利益損失，后果個(gè)人自負(fù)。 22其他符合勞動(dòng)合同規(guī)定的解除條件的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日 下午14： 30— 18： 00 1凡屬國(guó) 家規(guī)定的節(jié)假日均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1因特殊原因未能執(zhí)行以上作息情況下，公司會(huì)作出相應(yīng)的處理，必須服從安排。 考勤制度 2考勤管理的主管部門為行政部，各個(gè)部門應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)考核完成本部門當(dāng)月的考勤，交本部門負(fù)責(zé)人簽字后并于月底送行政部審核、備案。 2考勤管理是公司對(duì)員工考核以及每月工資發(fā)放的重要依據(jù)，行政部有權(quán)對(duì)各個(gè)部門的考勤情況進(jìn)行抽查、核實(shí)。
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