保安管理制度與崗位責任制度-文庫吧
2025-10-09 22:49 本頁面
【正文】 確定或調整保安巡檢線路，安 排固定安全哨位，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。 2. 保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災 害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： a. 判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。 b. 判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。 c. 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所 1消防單位 119 或救護單位 120。 d. 夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。 e. 保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位、立即出動處理，并 且及時向中控室或公司領導回饋現(xiàn)場狀況，如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊皇潞筇顚憽吨伟矆缶幚碛涗洷怼贰? 3. 日班每 2 小時巡邏一次，夜班每 1 小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏，并 按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據(jù)需要調整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更。 4. 保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負 責人。 5. 常規(guī)工作時間 (9:00—17:00)結束后，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。 6. 如發(fā)現(xiàn)火警應立即采取合理措施，并及時通知相關部門領導。 第三章 緊急或意外事故處理 第十一條、意外事故 1. 員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫(yī)院治療或撥打 120，及時報備 公司領導。 2. 發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然 無法將火勢撲滅時立即向 119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員 工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。 第十二條、糾紛事件處理 a. 對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。 b. 發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理 為原則，如當事人不聽制止時，可與值 班保安或公司的其他人員合力制止。 c. 打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再 行處理。 d. 事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。 e. 注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。 f. 若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打 110 尋求協(xié)助。 第十三條、不良分子前來滋事處理 a. 保安人員不得與不良分子對打。 b. 關閉大門和所有 出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。 c. 通知后勤人員和公司領導前來支援處理。 d. 認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為 警方偵查處理的依據(jù)。 e. 將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。 第十四條、被盜事件 1. 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚恚潞笞龊糜涗洝? 2. 聯(lián)系公安部門，保持失竊現(xiàn)場原樣，便于取證。 第四章 勤務制度 第十五條、交接班制度 1. 公司保 安為三班兩運轉，分設日班和夜班，日班為7:30—19:30，夜班為 19:30—7:30；交接班 時間分別為 7:30 和 19:30，交接班時需做好記錄。 2. 各班保安均需提前 15分鐘到崗交接班，班內做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽 名確認。 3. 班組交接時，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明，確認 無誤后方可完成交接。 4. 超過交接班時間，半小時內未接班視為 “遲到 ”， 1小時內作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假， 超過 1 小時則視為 “曠工 ”。 5. 交接班時間已到，接班人未知至，當班人員應與崗位帶班長聯(lián)系，由帶班長負責安排人員替換； 如擅自離崗視為 “曠工 ”。 第十六條、請示報告制度 1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告 2. 對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結果要及時回饋。 第十七條、工作考核 1. 保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資。 2. 保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單）或調班者 ，必須事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。 3. 未嚴格執(zhí)行人員出入管理，放行外來人員，一經發(fā)現(xiàn)即作 “過錯 ”處罰。
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