【正文】 。培訓(xùn)內(nèi)容包括“集團(tuán)簡(jiǎn)介”、“規(guī)章制度”、“安全衛(wèi)生”、 “崗位職能”等。 第一十七條 員工在職培訓(xùn)是指集團(tuán)對(duì)已定崗位 的員工定期進(jìn)行崗位職能、安全衛(wèi)生等方面的工作培 訓(xùn)，員工若無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。員工的培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為將來(lái)晉級(jí)、大 型培訓(xùn)、增加 薪 金的依據(jù)之一。 第一十八條 特殊崗位的員工在上崗前，必須按照國(guó)家規(guī)定接受培訓(xùn)并取得合格證后才能上崗。 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬 第一十九條 董事會(huì)特別聘用的員工勞動(dòng)報(bào)酬由董事會(huì)決定，其他員工的勞動(dòng)報(bào)酬由人事行政中心制 定，報(bào)總（副總）裁批準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十 0條 員工的勞動(dòng)報(bào)酬由工資、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金及其它任何形式的獎(jiǎng)金組成。 1．工資：是員 工在法定的范圍內(nèi)的保障工資； 2．津貼：包含崗位、職能、伙食 、交通 補(bǔ)貼等組成； 3．綜合績(jī)效獎(jiǎng)：包含工作效率、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、遵紀(jì)守法獎(jiǎng)等； 4．福利： 國(guó)家規(guī)定的員工屬應(yīng)享受的（如：社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金） 。 第二十一條 集團(tuán)按月支付員工薪資。薪 資由 工資、津貼、綜合績(jī)效獎(jiǎng) 等 部份組成。每月的 1日至每月 最 后一日是員工的考勤日；每月 15日是薪資的發(fā)放日，逢休息日及國(guó)定假日提前發(fā)放。 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 5 頁(yè) 第 二十二條 集團(tuán)根據(jù)特點(diǎn)、地方經(jīng)濟(jì)、工作崗位難易程度、職責(zé)輕重以及專(zhuān)業(yè)技能等制訂有關(guān)員工勞 動(dòng)報(bào) 酬 分配方案。并根據(jù) 集團(tuán) 的經(jīng)營(yíng)狀況作出相應(yīng)調(diào)整。 第二十三條 集團(tuán)勞動(dòng)報(bào)酬的分配原則是獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，故員工與員工之間不得互相攀比、互相 打聽(tīng) 他 人的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十四條 集團(tuán)鼓勵(lì)員工提高工作效率，原則上不要求員工加班。確因業(yè)務(wù)需要加班，由部門(mén)經(jīng)理確 定加 班 時(shí)間，并事先填報(bào)加班申請(qǐng)表報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 集團(tuán) 只有在工作緊迫情況下才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工 作。 在超 過(guò)工 作時(shí)間 1小時(shí)以上 8小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)有條件補(bǔ)休時(shí)，公司會(huì)視情按超時(shí)予以補(bǔ)薪；加班時(shí)間超 過(guò) 8小時(shí)，補(bǔ) 休一天， 不予補(bǔ)薪。 第二十五條 員工在試用期內(nèi)工作時(shí)間未滿 5 日 ,而自動(dòng)離職未辦理離職手續(xù)的，集團(tuán)將不予結(jié)算其工資。 第九章 遲到、早退、曠工及公出 第二十六條 遲到 1．上班時(shí)間過(guò)后 30分鐘內(nèi)打卡為遲到，每遲到一分鐘扣綜績(jī)效獎(jiǎng) 1元（每次最高扣獎(jiǎng)金20元）。 月累計(jì)遲到每三次按曠工一日處理 (扣綜合績(jī)效獎(jiǎng) 100%)； 2．上班時(shí)間過(guò)后 30 分鐘打卡，以曠工半日處理 (扣綜合績(jī)效獎(jiǎng) 50%)； 3．超過(guò)工作時(shí)間半數(shù)后打卡，以曠工一日處理 (扣綜合績(jī)效獎(jiǎng) 100%)。 第二十七條 早退 1．未到下班時(shí)間擅自提前下班， 30 分鐘之內(nèi)為早退。每早退一分鐘綜績(jī)效獎(jiǎng) 1 元（每次最高扣獎(jiǎng)金 20元）。月累計(jì)遲到每三次按曠工一日處理 (扣綜合績(jī)效獎(jiǎng) 100%)； 2． 未到下班時(shí)間擅自提前下班，超過(guò) 30分鐘者 ,以曠工半日處理 (扣綜合績(jī)效獎(jiǎng) 50%)； 3．超過(guò)工作日半數(shù)擅自提前下班的 ,以曠工一日處理 (扣綜合績(jī)效獎(jiǎng) 100%)。 第二十八條 曠 工 1. 員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤 2小時(shí)以上，到崗后沒(méi)有在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的視為曠工； 2. 凡曠工者一律按情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) ,曠工半天扣當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng) 50%；曠工一天 扣除當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng) 100%； 3. 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自缺勤，以曠工處理； 4. 委托他人、代人打卡或偽裝出勤記錄者，經(jīng)查實(shí)后，雙方當(dāng)日均以曠工處理； 5．員工忘記打卡 ,必須由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可（否則按曠工處理），并每忘打卡一次扣綜合 績(jī)獎(jiǎng) 5元 /次 ,一個(gè)月內(nèi)忘記打卡 2次 (含 )以上 ,另計(jì)曠工半天； 6．無(wú)其它違反集團(tuán)規(guī)章制度的情況下 ,員工一年內(nèi)累計(jì)曠工 3天（含）以上 ,集團(tuán)予以辭 退 ,試 用 期內(nèi)曠工 1天（含）以上 ,將立即予以辭退； 7．員工每曠工一日，扣除其三日薪資，以此類(lèi)推。 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 6 頁(yè) 第二十九條 公出 1. 員工因執(zhí)行公務(wù)外出，應(yīng)向所在部門(mén)辦理 《 公出單 》 ，外出辦事時(shí)間不應(yīng)超過(guò)部門(mén)核準(zhǔn) 時(shí)間 。若在核準(zhǔn)時(shí)間未辦妥事項(xiàng)，應(yīng)告知部門(mén)經(jīng)理，得到同意后方可延長(zhǎng)時(shí)間，并在回集團(tuán)后交部門(mén)修正《 公出單 》 上的外出時(shí)間，否則集團(tuán)將有權(quán)對(duì)員工作出必要的處理； 2. 前臺(tái)對(duì) 《 公出單 》 上員工離開(kāi)集團(tuán)的時(shí)間應(yīng)與其實(shí)際離開(kāi)時(shí)間相符，否則不予放行。 員工回集團(tuán)時(shí)前臺(tái)應(yīng)在 《 公出單 》 上填寫(xiě)其實(shí)際回集團(tuán)的時(shí)間，超出核準(zhǔn)時(shí)間，應(yīng)及時(shí)報(bào)告審批部門(mén)。前臺(tái)有權(quán)禁止無(wú) 《 公出單 》 、 《 請(qǐng)假單 》 等出門(mén)憑證的員工外出。前臺(tái)不按規(guī)定擅自放行，每放行一人，前臺(tái) 值班人員扣當(dāng)月綜合獎(jiǎng) 5元 /次，情節(jié)嚴(yán)重者予以警告處分。 第十章 假日、休假及請(qǐng)假程序 第三十 0條 事假 1．員工請(qǐng)事假可向所在部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù) ,填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ,一般主管級(jí)以下人員請(qǐng)假（ 3 天以上）部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)人事行政中心批準(zhǔn)，主管級(jí)以上人員由總（副總）裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)提前一天申 請(qǐng)（特殊情況除外）。一天 (含 )以內(nèi) 由直接主管批準(zhǔn)，二天 （含）以 內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi) 報(bào)總 （副總）裁審 批； 2．員工全年事假不準(zhǔn)超過(guò)十天 , 否則將不享有年終獎(jiǎng)及有薪休假。事假扣除當(dāng)天請(qǐng)假時(shí) 間的薪金。 第三十一條 病假 （半薪） 1．員工因傷或生病原因必須治療或休息，憑區(qū)、縣級(jí)醫(yī)院以上 (急癥除外 )的有效證明向所在部 門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ,三天（含）以上病假需總（副總）裁核準(zhǔn)； 2．未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)三十日，住院者及 出院后的休養(yǎng)期，合計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，逾期者可參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資以 50%發(fā)放 （補(bǔ)貼獎(jiǎng)金扣除當(dāng)天數(shù)） 。 第三十二條 工傷 假 （帶薪假） 員工因執(zhí)行集團(tuán)職務(wù)而致殘、傷害而無(wú)法出勤，可憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院 (急癥除外 )出具有 效診斷書(shū)及工傷報(bào)告書(shū)才能申請(qǐng)工傷假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否 則以曠工處理。具體可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷病假期間 照常 發(fā)放 工資（不含各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。 第三十三條 喪假 員工的 父母、配偶、子女 親屬 死亡 ，喪假 五 天；員工 的兄弟姐妹、 祖父母或其 岳父母死亡 ， 喪假 三 天。員工請(qǐng)喪假應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意及人事行政中心核準(zhǔn)后方才可實(shí)行。喪假在外地料理的，集團(tuán)將根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，并填寫(xiě)告假申請(qǐng)單，在提出喪假申請(qǐng)時(shí)或在假期后必須提供相應(yīng)的有效證明，喪假 為帶薪假 。 第三十四條 產(chǎn)假、流產(chǎn)假 1． 符合計(jì)劃生育規(guī)定 ,女性分娩期間 ,可向所在部門(mén)申請(qǐng)九十天假期：即預(yù)產(chǎn)期前 15天至 產(chǎn) 后 75天。 女 性 25歲以上頭胎生育為晚育， 可另增加 30天 產(chǎn)假； 難產(chǎn)增加 15天 ,每多一胎增加 15天，產(chǎn)假期間 照常發(fā)放 工資 （不含各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金） 。 2. 員工配偶生育可 享受 7 天 陪護(hù)假 ， 晚育的 可 享受 10 天陪護(hù)假 ， 期間 照常 發(fā)給本人工資 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 7 頁(yè) （不含各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金） 。 3． 已婚婦女懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的 ，給予 30 天產(chǎn)假；懷孕滿 3 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 50天產(chǎn)假。期間 照常發(fā)放 工資 （不含各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金） 。 第三十五條 公假 按政府規(guī)定參加會(huì)議、征兵體檢、獻(xiàn)血、選舉或其它社會(huì)活動(dòng)的 ,可提前一天向所在部門(mén)申 請(qǐng)，但須出示相關(guān)證明 , 經(jīng)部門(mén)同意，人事行政中心核準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ，工資全額發(fā)放 。 第三十六條 婚假 本集團(tuán)員工本人結(jié)婚，需憑結(jié)婚證向所在部門(mén)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù) ,， 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假15天 (含 3天法定婚假 )。 員工請(qǐng)婚假應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事行政中心核準(zhǔn)后實(shí)行 ，帶薪假。 第三十 七 條 探親假 工作滿一年的 員工可享有國(guó)家規(guī)定之探親假，期間照常發(fā)放工資 （不含各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金） 。 第三十 八 條 國(guó)家法定帶薪假日共為十一天。 元旦一天（元月一日） 春節(jié)三天（除夕、春節(jié)、正月初二） 清明節(jié)一天（四月四日） 勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日） 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八