【正文】 資源部根據(jù)牧羊集團(tuán)實(shí)際情況及員工崗位要求編制勞動(dòng)合同書。第三十條 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：1. 勞動(dòng)合同期限；2. 試用期期限；3. 工作內(nèi)容和義務(wù)；4. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；5. 勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式；6. 保險(xiǎn)與福利；7. 勞動(dòng)紀(jì)律；8. 保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)；9. 勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；10. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第三十一條 勞動(dòng)合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內(nèi)生效；雙方應(yīng)履行勞動(dòng)合同內(nèi)容。第三十二條 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動(dòng)合同，但須提前三十天向所在部門提交辭呈，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源部審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后由人力資源部辦理解除合同手續(xù)。第三十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3. 所在部門未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十四條 有下列情形之一的員工，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1. 試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本公司規(guī)章制度應(yīng)解除合同的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 其他違反公司獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定受到除名處分的。第三十五條 有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同：1. 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同期未滿不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4. 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第三十六條 有下列情形之一的，非員工主動(dòng)提出，公司不得解除勞動(dòng)合同：1. 經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 辭職與辭退程序第三十七條 公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長的辭職：1. 擬辭職員工應(yīng)在計(jì)劃離開公司的時(shí)間之前三個(gè)月，向董事會(huì)提出辭呈。2. 董事會(huì)根據(jù)辭呈和能否找到合適的繼任者，在收到辭呈后一個(gè)月內(nèi)做出是否同意其辭職的初步?jīng)Q定。3. 董事會(huì)初步?jīng)Q定同意其辭職的，由公司監(jiān)察審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。4. 監(jiān)察審計(jì)部在接到董事會(huì)的審計(jì)通知后一個(gè)月內(nèi)完成審計(jì)，并向董事會(huì)報(bào)告。5. 董事會(huì)在收到審計(jì)報(bào)告后，于十個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意其辭職的最終決定，并通知人力資源部。6. 人力資源部在接到董事會(huì)同意其辭職的決定后，協(xié)助其辦理離職手續(xù)。第三十八條 部門負(fù)責(zé)人及一般員工辭職1. 擬辭職員工在計(jì)劃離開公司的時(shí)間之前一個(gè)月，向直接上級(jí)和人力資源部提交辭呈，辭呈應(yīng)詳細(xì)寫明辭職理由。2. 人力資源部根據(jù)員工的辭職理由、公司人力資源狀況，在收到辭呈后3個(gè)工作日內(nèi)，提出意見報(bào)總裁審批。 3. 總裁根據(jù)人力資源部的意見、公司人力資源狀況，在5個(gè)工作日內(nèi)做出同意其辭職的決定或進(jìn)行挽留的意見，通知人力資源部。4. 人力資源部根據(jù)總裁的意見或決定，通知該員工辦理離職手續(xù)或?qū)ζ溥M(jìn)行挽留，將挽留談話結(jié)果報(bào)告總裁，由總裁最終決定。第三十九條 辭退公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長的程序1. 總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長有本制度規(guī)定的應(yīng)予辭退的情形或績效考核結(jié)論符合辭退條件的，由董事會(huì)做出辭退決定。2. 董事會(huì)做出辭退決定后，由監(jiān)察審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。監(jiān)察審計(jì)部在接受任務(wù)之日起一個(gè)月內(nèi)向董事會(huì)提交審計(jì)報(bào)告。3. 董事會(huì)審議通過審計(jì)報(bào)告后，通知被辭退者辦理離職手續(xù)。第四十條 辭退部門負(fù)責(zé)人及一般員工的程序1. 員工有本制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形的，人力資源部提出予以辭退的意見報(bào)總裁批準(zhǔn)。2. 總裁根據(jù)人力資源部提出的意見，做出是否辭退該員工的決定。3. 對(duì)一般員工，人力資源部根據(jù)辭退決定，與該員工部門負(fù)責(zé)人一起與其談話；對(duì)部門負(fù)責(zé)人級(jí)員工，由分管副總與人力資源部部長一起，與該員工談話，告知公司準(zhǔn)備辭退他以及辭退的理由、對(duì)辭退的異議權(quán)、辦理離職手續(xù)的程序。第四十一條 補(bǔ)償金：如無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。第四十二條 離職手續(xù)辦理程序1. 到總裁辦公室辦理歸還借閱文件資料與辦公設(shè)備手續(xù)；2. 到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷、償還等手續(xù)；3. 到相關(guān)業(yè)務(wù)部門及原工作部門辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、業(yè)務(wù)文件、相關(guān)資料與用品的交接；216。 部門負(fù)責(zé)人交接應(yīng)造冊(cè)移交以下事項(xiàng)：252。 部門人員名冊(cè)；252。 年度和近期工作計(jì)劃書；252。 未辦及未了事項(xiàng)；252。 所主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。216。 普通員工交接應(yīng)造冊(cè)移交以下事項(xiàng)：252。 所經(jīng)辦的財(cái)務(wù)事務(wù)；252。 未辦及未了事項(xiàng)。4. 部門負(fù)責(zé)人以上人員應(yīng)經(jīng)監(jiān)察審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)；5. 上述手續(xù)齊備后，到人力資源部辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并結(jié)算最后一個(gè)月工資。第四十三條 離職員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在離職期限內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施；不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將追究其法律責(zé)任。 勞動(dòng)爭議的處理第四十四條 公司或員工解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》及公司所規(guī)定的要求。第四十五條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章 考勤管理第四十六條 為維護(hù)公司正常工作秩序，端正工作態(tài)度，提高工作效率，特制定本制度。第四十七條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、探親假、 婚喪假、產(chǎn)假、年休假、加班等。第四十八條 公司各部門必須指定專人負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查、監(jiān)督，月末對(duì)全月考勤記錄匯總核對(duì)并由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工要認(rèn)真遵守考勤制度，恪守工作職責(zé)。 出勤規(guī)定第四十九條 工作時(shí)間1. 每日上班時(shí)間：上午 7：30—11:30，下午 13：00—17：00（視季節(jié)或用戶要求可適時(shí)調(diào)整）2. 中午休息時(shí)間：11：30—13：00。中午休息時(shí)間包括午間用餐時(shí)間。第五十條 工作時(shí)間外出1. 在工作時(shí)間如外出公干，必須向部門負(fù)責(zé)人說明情況；并在考勤記錄上注明去向。2. 若早上上班時(shí)直接外出工作，需以電話方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并告知本部門考勤責(zé)任人在考勤記錄上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時(shí)間不再返回，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并在離開時(shí)在考勤記錄上注明去向及事由。第五十一條 遲到、早退、曠工1. 晚于規(guī)定時(shí)間上班者為遲到；早于規(guī)定時(shí)間下班者為早退。2. 無故缺勤按曠工處理；無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時(shí)間無故離崗超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算。3. 病事假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者，視為曠工。4. 員工上班遲到或早退，每次扣罰20元；全年累計(jì)遲到或早退5次以上者（含5次），每次扣罰50元；全年累計(jì)遲到或早退10次以上者（含10次），每次扣罰100元，公司通報(bào)批評(píng)。5. 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月3天的工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）以上或全年累計(jì)曠工10天（含）以上者，公司將予以除名。第五十二條 人力資源部每月根據(jù)各部門考勤紀(jì)錄，進(jìn)行考勤存檔，并于月底公布本月考勤情況。人力資源部每月根據(jù)考勤情況制定工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。 請(qǐng)假規(guī)定第五十三條 牧羊集團(tuán)公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）：1. 每周5天工作制，星期六、星期日為公休日。如員工因工作需要變更公休日，由部門負(fù)責(zé)人確定人員名單，報(bào)人力資源部備案。2. 國家法定假日：216。 元旦(一天)；216。 春節(jié)(三天)；216。 勞動(dòng)節(jié)(三天)；216。 國慶節(jié)(三天)。第五十四條 年休假新招聘員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受5天年休假；本企業(yè)工齡每增加一年，年休假增加一天，