工傷保險條例學習講座ppt-文庫吧
2025-07-31 23:15 本頁面
【正文】 定應當認定為工傷的其他情形。 ?： ?第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： ? (一 )在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ? (二 )在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ? (三 )職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 ?： ?第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ? (一 )故意犯罪的； （ 說明：職工本人犯罪并且與其傷亡具有因果關系。） ? (二 )醉酒或者吸毒的； ? (三 )自殘或者自殺的。 ?答案： ?事故 1不屬于工傷；事故 2不屬于工傷； ?事故 3屬于工傷； ?事故 4不屬于工傷。 ，何種情況才會被認定為工傷？ ?案例 【 1】 ： 2022年 5月 10日上午 10時，某公司職工李某在工地進行儀器儀表的現(xiàn)場配置作業(yè)時。突感胸悶難忍，面色蒼白，經(jīng)單位領導及同事送往醫(yī)院，因搶救無效，于 5月 12日凌晨 6時死亡，經(jīng)診斷：李某為心肌梗死。 ?案例 【 2】 ： 2022年 10月，某公司員工鄭某在加班時突然突發(fā)疾病倒地，經(jīng)搶救無效， 50多天后死亡。鄭某家屬認定鄭某是 “ 過勞死 ” ，應屬工傷；某公司則認為不屬于工傷。案例 2：交接班前傷亡不屬工傷 ?案例 【 3】 交接班時突然病發(fā)。 ?潘力是深圳市龍崗區(qū)某時裝廠的員工，從事保安工作。 2022年 12月 17日，潘力在準備接班時，因身體不適而要求同事延長上班時間以替其上班；之后潘力感覺病情嚴重，前往醫(yī)院入院就診，并于次日經(jīng)搶救無效而死亡。 ?根據(jù) 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定，在 工作時間和工作崗位 不是由于工作原因，而是由于生病死亡并且 48小時 之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能夠認定為視同工傷，而如果超出了 48小時則不能夠認定為視同工傷。 ?因此，死亡的時間成了這類案件認定的關鍵， 48小時是臨界點。 ?在案例 【 1】 中，李某在突發(fā)疾病后的 48小時之內(nèi)死亡的，因此可以認定為視同工傷； ?而在案例 【 2】 中，鄭某是在突發(fā)疾病之后的 50多天后才死亡，因此不能視同工傷。 ?案例 【 3】 中，雖然潘力在交接班過程中感覺不適，但未上崗，并非在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病而導致死亡，所以不屬于或不視同工傷。 ?，是否為工傷？ ?案例：某工廠電焊工皮某，違章操作引起火災，致使皮某被燒傷。廠方認為事故由皮某引起，責任在其本人，不能認定為工傷。廠方認識對不對？ ?分析如下： ?認定工傷中實行工傷者 “ 無過錯責任 ” 原則。把握工作時間、工作場所、工作原因三個要素。 ?因為皮某是在工作時間，工作區(qū)域內(nèi)，因工作原因?qū)е聜?，故應認定為工傷。但是，廠方可以追究其安全責任、經(jīng)濟責任。 ?類似問題： ?1）工作時間上洗手間摔倒受傷； ?2）非工作崗位意外受傷；（例如：機械操作工檢查外接電路時摔傷）。 ?3）工作中串崗溜號，意外受傷； ?4）工作時間，見義勇為受傷；例如：機械廠李某在工作中見隔壁塑料廠著火，在救火中受傷。 ?，何種情形才能被認定為工傷？ ?問題： 收費人員與司乘人員互罵被打傷是否屬于工傷？ ?分析如下： ?《 工傷保險條例 》 第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷?，F(xiàn)舉幾個不同的例子予以示范： ?案例 【 1】 ：肖某在某建筑材料廠做會計工作。2022年 11月 10日，肖某冒雨到工地為職工發(fā)獎金，一名職工因廠發(fā)給他的獎金數(shù)額不滿，向肖某大打出手，肖某躲閃不及，被打傷頭部。后經(jīng)醫(yī)療診斷為腦震蕩。 ?案例 【 2】 ：某公司一女工劉某在廠區(qū)與一男子發(fā)生爭吵，隨后男子拿出隨身攜帶的刀子刺向劉某，造成劉某胸腔大出血。后來查明該男子為劉某離異多年的丈夫，雙方因孩子的問題發(fā)生爭吵。 ?分析：根據(jù) 《 工傷保險條例 》 規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。顯然，在案例 【 1】 中，肖某是由于履行工作職責被打致傷，而案例 【 2】 中的劉某則是由于私人原因，因此前者可以認定為工傷，而后者不能。 ?案例 【 3】 ：職工王某，系某食品廠采購員。在執(zhí)行采購任務的途中，忽遇強臺風襲擊，王某被一塊大風吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷？ ? 分析：王某應當被認定為工傷。根據(jù)《 工傷保險條例 》 的規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。王某為本廠去采購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應當認定為工傷。 ?
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