【正文】 單價上浮 10%結(jié)算；超額完成 10%以上，超出部分按定額單價上浮 20%結(jié)算。完不成計劃時，欠計劃 1%10%（含10%）扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 10%；欠計劃 10%以上時，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 20%；在抽放區(qū)域瓦斯抽放負壓不低 于 13 千帕的情況下，抽放濃度達 20%以上，抽放濃度每下降 1個百分點，施工地點計件工資單價下降 1%，每升 1個百分點，施工地點計件工資單價上調(diào) 1%。效檢超標率按低于 10%（含 10%）考核，每升 1 個百分點，施工地點計件工資單價下降 2%，每降 1個百分點，施工地點計件工資單價上調(diào) 2%。以此類推。 鉆機職責范圍：鉆機使用及管理（井上下鉆機設(shè)備裝車、下車、運輸、搬運移鉆、維護修理、封孔、連孔、取芯、清理范圍內(nèi)雜物等）、瓦斯管路安裝回收、鉆機維護、所有設(shè)備維護維修、設(shè)備材料更換及回收等。 除計件人員外其它人員實行按 崗位設(shè)置核定工資，工資總額與全礦計劃產(chǎn)量、進尺掛鉤。產(chǎn)量占 60%、掘進進 12 尺占 40%，按完成比例浮動。 非計件人員工作范圍：瓦斯管路放水、巡查、瓦斯抽放管路維護管理、所有設(shè)備維護維修等。 4 寸以上管路安裝按專項工程計資。 技術(shù)員以上管理人員包干工資按工區(qū)工資總額的 15%計取。工資含量包括：除技術(shù)津貼以外的全部工資及津貼、補貼等。材料員按全區(qū)工人在冊人均工資的 80%，辦事員按全區(qū)工人在冊人均工資的 70%計資。 質(zhì)量標準化按綜合得分率比例與技術(shù)員以上管理人員包干工資掛鉤，當綜合得分在 90 分以上時，技術(shù) 員以上管理人員包干工資按 110%執(zhí)行， 80 分以上 90 分以（內(nèi)含 90分）按 100%執(zhí)行， 70 分以上 80 分以（內(nèi)含 80 分）按 80%執(zhí)行。 文明生產(chǎn)，當月驗收不合格時扣技術(shù)員以上管理人員包干工資工資的 20%。 第四部分 機關(guān)及其他部門工資考核辦法 實行全員定崗、定員、定薪、定責（“四定”），增人不增資，減人不減資。 一、機關(guān)職能部門 根據(jù)本單位人員包干崗位工資總額（按當月實際銷售量占 60%、掘進進尺占 40%）以當月實際產(chǎn)量、進尺原計劃完成比例掛鉤結(jié)算工資。 各崗位月工資標準另行下發(fā)。 各單位 （部門）要結(jié)合業(yè)務(wù)工作量、職責范圍制定相應(yīng)的內(nèi)部考核分配辦法，并送人力資源科、政工科備存。 13 二、安檢站 跟班安檢員、巡檢員按礦實際作業(yè)的工作面、掘進頭個數(shù)定崗、定員核定包干工資，同時執(zhí)行包頭，包面考核獎罰辦法。 科室管理人員按實際在崗人數(shù)計資，參與礦原煤產(chǎn)量、掘進進尺、隱患整改率、輕傷指標掛鉤考核 .其中產(chǎn)量占 20％、掘進進尺占 20％、隱患整改率占 30%、輕傷指標占30%。 工資隨產(chǎn)量、進尺百分比上下浮動。礦井隱患整改率應(yīng)達到１００％，每降一個百分點扣該項工資總額的２％，以此類推扣完為止．（牽涉人 力、物力等原因經(jīng)各專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及分管安全領(lǐng)導(dǎo)研究同意暫時無法整改或業(yè)務(wù)科室對隱患監(jiān)督并進行處罰的，不計入本科室整改率考核），月輕傷指標控制在４人內(nèi)，超一人扣該項工資總額的５％ ,少一人該項工資總額提高２０％。 第四部分 其它工資的支付規(guī)定 一、中夜班津貼、入井津貼 地面輔助、機關(guān)后勤等非工資承包單位按當月實際出勤及集團公司規(guī)定的津貼標準支付。 二、休假工資的支付 職工探親、年休、婚、喪、產(chǎn)假工資由公司承擔。探親假、年休假、婚喪假由人力資源科審批，產(chǎn)假由計生辦審批報人力資源科備案。由于測定短探路費標準 時已將各種假期的工資及相關(guān)待遇考慮在內(nèi)，各單位的承包工資單價已包含短探路費，故各種假期工資及待遇支付時由人力資源科 14 負責核減已支付的費用。 傷病假工資支付，礦各單位必須嚴格執(zhí)行國家及集團公司有關(guān)規(guī)定，三個月以內(nèi)的傷病假工資礦按各單位基礎(chǔ)工資進行包干使用。其中：井下采、掘、修單位按基礎(chǔ)工資總額的 3%包干；井下輔助工區(qū)按基礎(chǔ)工資總額的 %包干。三個月以上的病傷人員工資由礦承擔，具體標準如下： 工傷病假工資補助標準 工 傷 期間 條 件 要 求 工資標準 受傷 三個月內(nèi) 受傷后三個月內(nèi)未治療終結(jié)或仍在康復(fù)期； 提供住院證明、診斷證明及其他相關(guān)證明 按職工本人崗位結(jié)構(gòu)工資加年功工資支付工傷工資，由工區(qū)傷病包干工資支付。 受傷 滿三個月后 受傷滿三個月后仍未治療終結(jié)或仍在康復(fù)期； 提供住院證明、診斷證明及其他相關(guān)證明。 按職工本人崗位結(jié)構(gòu)工資加年功工資支付工傷工資，由公司支付工傷工資。 治療終結(jié)及康復(fù)期已滿尚未鑒定傷殘等級期間 治療終結(jié)且康復(fù)期已滿尚未鑒定傷殘等級； 提供定點醫(yī)院出具的延長停工留薪期的《診斷證明書》。 按職工本人崗位結(jié)構(gòu) 工資加年功工資支付工傷工資，由公司支付工傷工資。 不能提供定點醫(yī)院出具的延長停工留薪期的《診斷證明書》或未按時提供的 停發(fā)工傷工資，待傷殘鑒定結(jié)果下發(fā)后按相關(guān)規(guī)定另行處理。 其他補助 住院期間，提供住院證明。 伙食補助： 7元 /天 傷殘鑒定之前，住院期間生活不能自理確需親屬照顧 ,且公司未安排看護人員 護理費： 600 元 /月 傷殘鑒定級別下發(fā)后 一至四級傷殘 退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。 五至六級傷殘 由公司另行安排適當工作，按所在崗位開資。確實無法安排的， 5 級傷殘按本人受傷前 12個月平均工資的 70%支付傷殘津貼； 6級傷殘按本人受傷前 12個月平均工資的 60%支付傷殘津貼。 15 七至八級傷殘 由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定適當調(diào)整崗位工種，按所在崗位工種開資； 本人提出無法勝任崗位的，出具醫(yī)院證明后，按受傷前 12個月平均工資的 50%支付傷殘津貼。 不返礦上班且不能提供相關(guān)證明的，停發(fā)工傷工資，并按曠工處理。 九至十級傷殘 原則上必須返回原崗位上班，按所在崗位工種開資，確需調(diào)整崗位的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后辦理； 本人提出無法勝任崗位的，出具醫(yī)院證明后，按 受傷前 12個月平均工資的 50%支付傷殘津貼。 不返礦上班且不能提供相關(guān)證明的，停發(fā)工傷工資，并按曠工處理。 病假 治療期間 提供定點醫(yī)院的住院治療證明 按集團公司病假工資規(guī)定開資 注：（ 1）嚴禁長期泡工傷，對停工留薪期滿后不能及時提供相關(guān)證明的工傷人員，必須按以上規(guī)定及時返礦上班，否則停發(fā)相關(guān)待遇并按曠工處理，達到公司規(guī)定的解除勞動合同條件后按程序解除勞動合同。 （ 2）無論停工留薪期內(nèi)或其他時間到中嶺公司以外的單位務(wù)工的，一經(jīng)查實，停發(fā)工資待遇及其他補助，并將已領(lǐng)取的工資待遇及其他補助如數(shù)追回，同 時向上級申報列為解除勞動合同人員。對在外務(wù)工造成的意外傷害及傷情反復(fù)中嶺公司概不負責。 （ 3）除以上規(guī)定的相關(guān)待遇外，工傷人員不再享受其他任何工資、獎勵及津貼補貼。 法定節(jié)（假）日加班的加班工資，根據(jù)公司對節(jié)（假）日加班有關(guān)安排和規(guī)定執(zhí)行。平時加班，由各單位自行掌握，采取補休的辦法解決。 新分配到礦的大中專院校畢業(yè)生見習期間工資待遇按水礦發(fā)【 20xx】 154 號及水礦發(fā)【 20xx】 383號文件執(zhí)行。 16 新工人見習期工資，礦按崗位工資標準及實際出勤給予。各單位應(yīng)根據(jù)本人勞動情 況，支付見習期補助工資及本人計件工資，但最低工資不得低于礦核定的試用期工資。 20xx年安全管理考核辦法 為加強現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本安全考核獎罰管理辦法，公司各單位認真貫徹執(zhí)行。 一、安全獎勵管理領(lǐng)導(dǎo)小組 17 為切實加強安全考核管理和落實兌現(xiàn)，公司決定成立安全考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：公司總經(jīng)理 副組長：公司副總經(jīng)理 成 員：公司副總工程師、安檢站站長、生產(chǎn)技術(shù)科科長、機電科科長、通防科科長、人力資源科科長、企管科科長、調(diào)度室主任、地測隊隊長、政工 科科長、辦公室主任 安全考核管理辦公室設(shè)在公司安檢站，由安檢站站長兼任辦公室主任（考核成員由政工科（紀委、工會、團委、宣傳）、人力資源科（組織、工資、職教）、經(jīng)營管理科（企管）組成），具體負責考核資料的收集和整理，嚴格按照安全管理考核辦法的規(guī)定進行獎勵，并在每月五日前將考核結(jié)果報公司安全副總經(jīng)理審簽后送經(jīng)營管理科（企管）和人力資源科（定額）執(zhí)行。 二、安全 考核 內(nèi)容及辦法 (一 )、對生產(chǎn)單位（指采煤、掘進、巷修）的 考核 當月不發(fā)生輕傷及其以上事故，出現(xiàn) 1人次輕傷扣獎勵標準的 50%；出現(xiàn) 2人次輕傷，取消當月 獎勵資格。 當月發(fā)生重傷及其以上事故，則取消當月獎勵資格。 工程質(zhì)量達到合格品，本項未完成，則取消當月獎勵資格 （按比例） ；文明生產(chǎn)消滅不合格，否則扣獎勵標準的 20%（掘修工作面按個數(shù)比例考核）。 責任范圍內(nèi)不發(fā)生三級以上（含三級）的非傷亡責任事故，否則取消當月獎勵資格。 杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，出現(xiàn) 1人次扣獎勵標準的 10%，每增 1人次增扣獎勵標準的 10%。 18 安全隱患整改率達到 100%，否則扣獎勵標準的 10%，且整改率每減少 1%增扣獎勵標準的 2%。 所轄區(qū)域杜絕電器設(shè)備失爆，否 則扣獎勵標準的 10%，且電氣設(shè)備失爆每增加 1臺次增扣獎勵標準的 10%。 作業(yè)人員做到持證上崗，出現(xiàn) 1人次扣獎勵標準的 10%，每增 1人次增扣獎勵標準的 2%。 每天班前會有詳細記錄，交待具體的安全注意事項，有責任人簽名，本項未完成扣獎勵標準的 10%。 每周安全學習對本單位職工進行自主培訓，要有詳細培訓記錄，否則取消當月獎勵資格。 1小班班評估達合格，否則扣獎勵標準的 10%。 1單位主要領(lǐng)導(dǎo)按時參加安全辦公會和安全大檢查，且對會議和上級安全管理部門安排的工作整改落實，否則扣獎勵標準的 10%。 (二 )、對 輔助單位（指 機電、通風、抽放、運輸工區(qū)、運轉(zhuǎn)工區(qū)）的考核 當月不發(fā)生輕傷及其以上事故，出現(xiàn) 1人次輕傷，取消當月獎勵資格。 當月發(fā)生重傷及其以上事故，則取消當月獎勵資格。 工程質(zhì)量消滅不合格品，本項未完成，則取消當月獎勵資格。 文明生產(chǎn)采區(qū)不合格，則扣獎勵標準的 30%， 運轉(zhuǎn)工區(qū)按皮帶條數(shù)考核，單條皮帶不合格，按采區(qū)比例扣減獎勵標準） 責任范圍內(nèi)不發(fā)生三級以上（含三級）的非傷亡責任事故，否則取消當月獎勵資格。 杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，若出現(xiàn) 1人次扣獎勵標準的10%，每增 1人次增扣獎勵 標準的 20%。 19 安全隱患整改率達到 100%，否則扣獎勵標準的 10%，且整改率每減少 1%，增扣獎勵標準的 2%。 所轄區(qū)域杜絕電器設(shè)備失爆，否則扣獎勵標準的 10%，且電氣設(shè)備失爆每增加 1臺次增扣獎勵標準的 10%。 作業(yè)人員做到持證上崗，出現(xiàn) 1人次扣獎勵標準的 10%，每增 1人次增扣獎勵獎勵的 2%。 每周安全學習和每班班前會有詳細記錄，交待具體的安全注意事項，有責任人簽名，否則扣獎勵標準的 10%。 單位主要領(lǐng)導(dǎo)按時參加安全辦公會和安全大檢查，且對會議精 神和上級安全管理部門安排的工作落實整改，否則扣獎勵標準的 10%。 (三 )、對 井下科室（指 安檢站、救護隊、 生產(chǎn) 技術(shù)科 (技術(shù)、機電、地測、調(diào)度 )、通防科、經(jīng)營管理科 (企管 )、人力資源科（定額）、機械化工區(qū)）的考核 本單位消滅輕傷及以上事故，全公司杜絕重傷及以上事故，公司輕傷控制指標 4人次。當月發(fā)生重傷及其以上事故，則取消當月獎勵資格，每超一人次輕傷扣獎勵標準的 20%。 礦井消滅三級以上（含三級）非傷亡事故，否則取消當月考獎勵資格。 不出現(xiàn)因安全質(zhì)量問題被上級管理部門停頭停面或罰款的事件，否則取消當月 獎勵資格。 本單位杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，出現(xiàn) 1人次扣獎勵標準的 20%，每增 1人次增扣獎勵標準的 10%。 按時將報表、資料及圖件報送有關(guān)業(yè)務(wù)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) ，否則扣獎勵標準的 10%。 20 單位主要領(lǐng)導(dǎo)按時參加安全辦公會和安全大檢查，且對會議精神和上級安全管理部門安排的工作落實整改，否則扣獎勵標準的 10%。 （四）有下列情況之一的單位，則取消當月安全考核資格 （ 1）未按規(guī)程措施規(guī)定施工引發(fā)和造成超掘、誤揭煤事故或留下嚴重安全隱患的。 （ 2） 區(qū)隊管理人員出現(xiàn)“三違”、職工發(fā)生 3 人次以上的集體違章行為或當月 “三違”人員累計達 5人次的。 （ 3） 通風設(shè)施被人為損壞，造成排放瓦斯、通風系統(tǒng)不穩(wěn)定和瓦斯超限作業(yè)的。 （ 4）由于管理松懈麻痹，造成他人出現(xiàn)重傷以上人身事故和安全事故的。 三、安全獎勵獎勵標準及范圍 (一 )生產(chǎn)單位的 獎勵