【正文】 品使用效益。不得利用公司文具用品、通訊等設(shè)施辦理個人事務(wù)，謀取個人便利，不得侵占公司財物，損害公司利益；公司員工應(yīng)保持辦公設(shè)施用品的整潔，保障辦公場所設(shè)備的安全，對公共設(shè)施、辦公用品和文件、資料等不得丟失、亂放、挪用和損毀；公司員工下班離開辦公室之前，要把辦公用品等收拾整齊，關(guān)閉門窗，關(guān)閉燈、電腦及其他用電設(shè)施后離開，同時應(yīng)注意不要影響他人；按時參加公司各種會議及各項活動，并嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律；嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工、干私活。公司各工作崗位嚴(yán)禁找人頂替、代崗，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)行非本崗位作業(yè)，否則發(fā)生事故，個人承擔(dān)全部責(zé)任，并對當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人給予嚴(yán)肅處理；在保證正常生產(chǎn)的前提下班中餐實行送飯到崗，輪流就餐制度。重要崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須按規(guī)定報主管領(lǐng)導(dǎo)審批；1員工必須服從工作安排。拒不服從者，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)給予處罰，拒不改正者責(zé)令其停班，上報部門領(lǐng)導(dǎo)，直至公司按規(guī)定給予處分；1各生產(chǎn)崗位人員應(yīng)在正式上班時間前15分鐘在工段辦公室簽到，班長主持召開班前會，強(qiáng)調(diào)安全事項、部署生產(chǎn)工作。下班在工段辦公室集合召開班后會，班長清點人數(shù)無誤、總結(jié)當(dāng)班工作后統(tǒng)一下班；1職工必須保證班后休息，非休班時間原則上不得回家，應(yīng)在公寓內(nèi)休息。三、工作時間1．根據(jù)公司作息時間，每天工作八小時，除國家法定節(jié)假日外，一般不安排加班。各部門可根據(jù)生產(chǎn)需要可適當(dāng)安排加班，但必須由各部部長安排，報主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)辦公室計入考勤；2．根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合季節(jié)時令變化和各部門工作性質(zhì)，及時制定合理的作息制度；3．工作時間每周為40小時，工作時間為周一至周六。法定假日、晚婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4. 法定節(jié)假日期間要安排好工作和干部值班，保證公司工作的連續(xù)和完整，并做好各項安全工作。四、超時工作 因工作需要，公司可要求員工適當(dāng)超時工作，但超時工作將由公司按國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼或調(diào)休。五、工資發(fā)放根據(jù)員工的出勤和所在崗位工作考核結(jié)果按規(guī)定時間發(fā)放。六、獎金 按公司年度《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》規(guī)定和員工崗位工作完成情況考核發(fā)放。員工工作作出特殊貢獻(xiàn)者，可享受年度獎金，如“年度先進(jìn)工作者”等。七、休息日及法定假期八 福利待遇 深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾，也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。休假福利1）婚假員工適齡婚嫁3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲，女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工陪產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)3）探親假在新疆上班的內(nèi)地員工，每年享受一次家屬前往新疆探親的來回交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照本人交通準(zhǔn)則報銷4）喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天5）工傷假工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)直屬企業(yè)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人力資源部備案工傷期間享有基本工資，醫(yī)療費用按《河南省公費醫(yī)療辦法》執(zhí)行；凡員工因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)，員工因公死亡按照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本企業(yè)具體情況妥善處理6）年度帶薪休假時，基本工資照發(fā)7）其他除上述情形外，下列情形下的休休假，基本工資照發(fā)行使公民權(quán)利時調(diào)駐休假災(zāi)害休假教育培訓(xùn)福利教育培訓(xùn)福利由人力資源部培訓(xùn)處根據(jù)集團(tuán)企業(yè)實際情況另行制定計劃設(shè)施福利設(shè)施福利由人力資源部、行政管理部根據(jù)集團(tuán)公司實際情況另行制定。福利待遇發(fā)放1）補(bǔ)貼福利每月隨基本工資一起發(fā)放2）女員工產(chǎn)假期間基本工資有本企業(yè)每月按時發(fā)放假期員工春節(jié)可享受3天假期，元旦享受一天假期，“十一”可享受3天假期，“五一”可享受3天假期，若不能安排員工在假期當(dāng)日休息，部門主管須安排在法定假期之前或之后給予員工補(bǔ)假。如不能安排補(bǔ)假按國家規(guī)定支付加班工資。職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可按國家規(guī)定享受婚假。 申請產(chǎn)假工資及醫(yī)療費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按國家政策執(zhí)行。 員工遇有直系親屬去世，公司根據(jù)國家規(guī)定給予三天慰唁假期，視為出勤，補(bǔ)助按國家規(guī)定辦理。其他親屬去世，視為事假，工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈢住房 分房條件：一、中層及其以上管理人員可以享受分房；二、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員并且連續(xù)5年達(dá)到本職工作要求的或連續(xù)5年被評為先進(jìn)工作者的；三、國家統(tǒng)招的大專以上學(xué)歷、能勝任本職工作、具備6年以上工齡的可以分房。四、社會招聘特殊復(fù)合型人才，不限工齡可以分房。 夫妻二人同在公司、累計工齡達(dá)到分房標(biāo)準(zhǔn)、并且其中一人擔(dān)任項目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人、另一人擔(dān)任有技術(shù)含量或以上職務(wù)的可以享受分房。只滿足一、二條工齡必須在8年以上。 分房標(biāo)準(zhǔn)：特殊貢獻(xiàn)及普通員工達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的分70M2；中層管理人員的分100M2；高層管理人員的分130M2。 分房原則：在公司周邊集中蓋房，每平方米按 元計算，一層個人承擔(dān)10％；二層個人承擔(dān)25％；三層個人承擔(dān)45％；四層個人承擔(dān)50％；五層個人承擔(dān)40％；六層個人承擔(dān)25％；七層個人承擔(dān)10％。分房一律以抽簽方式進(jìn)行，如果抽簽后不要集體分房的作為自動放棄處理；房子除自己居住外，可以給父母和子女居住，但其他人一律不允許，否則將住房予以沒收。隨著職務(wù)的調(diào)整超過上述分房標(biāo)準(zhǔn)的或者享受分房待遇但不要集體分房的，公司按300元／M2進(jìn)行補(bǔ)貼。享受分房待遇但因特殊原因需要異地自購的(主要指大學(xué)生在異地安家、中層管理人員及其以上的或外地聘用的特殊人員)，公司按800元／M2進(jìn)行補(bǔ)貼；中途開除或自己離開公司的（在本公司工作必須滿3年以上），原則上要退回房子，如果自己保留必須按市場價格的50％追繳房價，如果是住房補(bǔ)貼的，按補(bǔ)貼額的50％收回。八、請銷假制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。工作制度1）行政班人員上班時間一本企業(yè)的規(guī)定為依據(jù)2）實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，方可自行安排工作和休息時間打卡制度1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工另行制定打卡制度2）打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《忘記打卡證明》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情