【總結(jié)】2021/11/10曾慶學(xué)人力資源管理12021/11/10曾慶學(xué)人力資源管理2聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報(bào)國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個(gè)行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè),在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化控股公司。其前身為
2025-01-04 11:11
【總結(jié)】非hr經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)2022年2月12日12022年2月12日2我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組2022年2月12日3杰出經(jīng)理人行為行為個(gè)人研究個(gè)人差(個(gè)人分值-研究分值)1.創(chuàng)造一個(gè)讓員工有成就感的工作環(huán)境
2025-01-22 01:39
【總結(jié)】聯(lián)想的人力資源戰(zhàn)略分析組員:馬穎、唐嘉怡、李云婷、周海敏、李澤濤、謝劍民?聯(lián)想是一家營業(yè)額達(dá)210億美元的個(gè)人科技產(chǎn)品公司,客戶遍布全球160多個(gè)國家。?聯(lián)想是全球第四大個(gè)人電腦廠商,名列《財(cái)富》世界500強(qiáng),為全球前五大電腦廠商中增長最快。自1997年起,聯(lián)想一直蟬聯(lián)中國國內(nèi)市場銷量第一,現(xiàn)占中國個(gè)人電腦市場超過三
2025-04-30 07:11
【總結(jié)】非人力資源管理者的人力資源管理課程目的增強(qiáng)您的管理能力,提升管理效能掌握人員管理各項(xiàng)實(shí)用技巧了解現(xiàn)代人力資源管理過程了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念人力資源管理的變革人力是不是資源?人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第一階段:人不重要人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第二階段:IBM時(shí)代
2025-08-09 15:37
【總結(jié)】LOGO來自《企業(yè)管理》來自第四章現(xiàn)代企業(yè)資源管理來自基本知識(shí)技能描述開篇故事案例分析實(shí)踐練習(xí)來自開篇故事管理故事—如何分骨頭來自一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本:(1)不僅要造就有成就的人才個(gè)體,而且應(yīng)培培育人才團(tuán)隊(duì)
2025-02-20 13:45
【總結(jié)】第九章項(xiàng)目的人力資源管理PMBOK的人力資源管理過程人力資源管理的激勵(lì)理論軟件項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題探討第九章?目錄PMBOK的人力資源管理過程人力資源管理的激勵(lì)理論軟件項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題探討第九章?目錄人力資源管理的理論與實(shí)踐回顧
2025-01-18 10:12
【總結(jié)】謝謝大家!員工學(xué)習(xí)與個(gè)人發(fā)展-直線經(jīng)理的職責(zé)與行動(dòng)直線經(jīng)理的人力資源管理羅永春
2025-01-18 09:28
【總結(jié)】基于業(yè)務(wù)的人力資源管理2021年6月8日GuangzhouZhiFanSoftwareCo.,Ltd.廣州知帆軟件科技有限公司1內(nèi)容第一部分:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與人力資源管理者的尷尬第二部分:如何將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展需要相結(jié)合第三部分:基于業(yè)務(wù)的人力資源管理對人力資源管理者的要求廣州知帆軟件科技有限公司
2025-05-02 00:45
【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人力資源……………………..…(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-05-02 00:51
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理-人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)更多課程PPT及視頻訪問:2第一講戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理課程綱要?變遷帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)人事管理能協(xié)助企業(yè)解決這些困難嗎??企業(yè)由內(nèi)而外的競爭力?組織能力的內(nèi)涵;有效組織能力的特性?什么
2025-01-11 09:14
【總結(jié)】1非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2021/05/28非人力資源管理2壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理1、企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系2、企業(yè)生命周期與人力資源管理3、人力資源管理與企業(yè)競爭力4、所有管理者都需參與人力資源管理課程大綱
2025-01-04 20:48
【總結(jié)】第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、媒介人力資源管理的內(nèi)容三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析四、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)五、媒介人事管理制度的改革一、媒介人力資源管理的原則1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t2、適才適用的原則3、養(yǎng)用結(jié)合的原則4、智能互補(bǔ)的原則
2025-03-04 18:02
【總結(jié)】人力資源中心人力資源管理人力資源中心前言一、理論框架現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要涉及勞動(dòng)交易、分工協(xié)作、心理契約等基本內(nèi)容,因此經(jīng)濟(jì)學(xué)分析是根本方法,管理學(xué)分析具有主導(dǎo)地位,組織行為學(xué)分析極為重要。二、實(shí)踐差異實(shí)踐中人力資源管理很不完善,員工管理混淆于人力資源管理,員工管理停留在人工成本管理階段。三、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
2025-01-21 16:17
【總結(jié)】基于業(yè)務(wù)的人力資源管理2021年11月11日GuangzhouZhiFanSoftwareCo.,Ltd.廣州知帆軟件科技有限公司1內(nèi)容第一部分:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與人力資源管理者的尷尬第二部分:如何將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展需要相結(jié)合第三部分:基于業(yè)務(wù)的人力資源管理對人力資源管理者的要求廣州知帆軟件科技有限公司
2025-01-16 23:06
【總結(jié)】1反傳統(tǒng)的人力資源管理21、現(xiàn)代人力資源管理策略2、績效評估與前程管理3反傳統(tǒng)的人力資源管理-(2)績效評估與前程管理4反傳統(tǒng)的人力資源管理-(2)績效評估與前程管理C-1、傳統(tǒng)的績效考評-分時(shí)C-2、現(xiàn)代績效考評-實(shí)時(shí)D-1、傳統(tǒng)的前
2025-01-11 07:49