【正文】 信息給任何第三方。 14． 3 員工在辭職離開公司前，員工應向公司交回以任何方式同公司的經(jīng)營相關(guān)聯(lián)的，由員工掌握的但屬公司所有的一切圖表、備忘錄、圖紙、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、文件、市場信息、技術(shù)數(shù)據(jù)和其它記錄在媒體上的信息 。 如不歸還這些公司數(shù)據(jù)及對象，公司將從最終要付給員工的款項中適當?shù)乜鄢⒈Ａ粢苑墒侄斡枰宰肪康臋?quán)利。 第三章 公司制度 1． 公司的職業(yè)道德政策 與供貨商的關(guān)系： 所 有人員均不能以任何理由接受供貨商饋贈的實物、現(xiàn)金等禮物以及接受低于市場價格或免費的食宿招待。 與客戶的關(guān)系：絕對禁止以任何形式向有關(guān)人士賄賂，以誘導對方做出購買公司產(chǎn)品的決定。 與員工的關(guān)系：主管必須客觀、公正地評核其部門的每一位員工，愿意承擔起指導以及提高員工工作效率的責任。 2． 個人資料 員工須認真填寫公司的《個人資料表》，并附上有關(guān)證書、證件的復印件 。 員工保證其向公司提供的所有數(shù)據(jù)都是真實無誤的，并作為公司永久保存的個人聘用記錄。 如被發(fā)現(xiàn)有意隱瞞、篡改個人資料的員工將視情節(jié)輕重予處罰，造成嚴重影響 及后果的可被立即辭退。 公司保存所有員工個人資料的最新記錄。如個人情況（特別是員工的身份證號碼變更）應立即通知人事部更正或補充，如沒有將正確的資料及時呈報， 所 引起的后果由個人自負。 3． 準時出勤 （ 細節(jié)請參閱《員工出勤管理制度》） 員工必須按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退的員工將受到紀律處分。屢次遲到、早退可成為被辭退的原因。 當計劃缺勤時，員工必須于 24 小時前通知部門主管取得事先批準。特殊情況，如天氣突變、交通、急病、家中突發(fā)事件等，也應盡量早用電話通知主管以保證工作的正常開展，事后辦好補假。否 則超過 三個工作日及以上當自動離職處理。 未經(jīng)批準而缺席被視作曠工。任何未事先征得部門主管同意擅自調(diào)班、調(diào)休者也作曠工處理。未經(jīng)許可，員工不得在工作時間內(nèi)離開公司。 4． 曠工（細節(jié)請參閱《員工出勤管理制度》） 曠工屬于嚴重的過失，連續(xù)曠工三個工作日及以上將視員工自動離職處理，公司不給予任何形式的補償。 5． 辭職、辭退和開除程序及實施辦法（參照《辭職、辭退和開除管理規(guī)定》） 6． 無薪假期 在某些情況下，員工會因緊急的私人原因需申請假期，公司鼓勵員工在確需休假時，優(yōu)先申請有薪年假。 如有薪 年假已休完，并有充分理由，可申請 無薪假（即事假）。 無薪假期的批準與否取決于員工在本公司的工作年數(shù)、部門的工作量、擬申請休假的時間長短和可接替人員等因素。部門主管有權(quán)不批準申請。 7． 員工進出公司（具體參照《員工出入廠管理規(guī)定》） 員工進出公司大門必須配帶好員工證（廠牌）。 員工須妥善保管并愛護員工證 /公司鑰匙。損壞遺失者應立即到人事部補辦，遺失補證費為人民幣十元，此筆費用將在員工工資中直接扣除。 員工證是員工在公司服務的標志，因此在終止雇傭關(guān)系時，應將員工證歸還給公司。 廠服是由公司統(tǒng)一制作的工作制服 ,體現(xiàn)公司形象和員工精神面貌 ,不得穿 著邋遢、骯臟，應愛惜使用，勤換洗。廠服分為冬裝、夏裝兩種。公司要求員工在上班時間及參加培訓學習、開會等集體活動時間必須穿廠服，并鼓勵員工下班時仍穿著廠服。廠服遺失時請按相關(guān)文件規(guī)定重新購買。 8． 探訪 工作時間嚴禁私人親友探訪。緊急情況 下 必須在公司門衛(wèi)室接待訪客。休息時間的訪客也必須在公司門衛(wèi)室，不得進入廠區(qū)。特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導同意 除外。 9． 業(yè)務來訪 業(yè)務來訪者必須在門衛(wèi)室等候， 在征得 公司領(lǐng)導同意及確認公司接洽人后，方可進入公司會議室或其它辦公室。 10． 形象和儀表 員工的儀表反映 了公 司的形象。 整齊、清潔的外表和適當?shù)男揎検潜匾摹９鞠Ｍ麊T工注意以 下幾點： 1． 必須經(jīng)常保持整齊清潔的儀表，頭發(fā)梳理要整齊，衣服鞋襪必須保持整潔干凈。 2． 公司所 有員工不得在顯眼處紋身，如面孔、雙臂。 3． 男性員工不可穿戴耳環(huán)、鼻環(huán)等飾物，也不得留長頭發(fā)、把頭發(fā)過度染色。 4． 公司范圍內(nèi)要保持環(huán)境整潔，不得隨地亂扔垃圾、吐痰。 5． 不得對他人使用粗言穢語或有輕視的舉動。 11． 儲物柜 公司允許員工在其辦公桌或儲物柜內(nèi)存放私人用品，但建議不要儲存貴重財物。如發(fā)生遺失或損壞，公司概不負責。 12． 失物招領(lǐng) 在公司范圍拾到的任何金 錢或財物應立即呈交人事部，以便盡快刊登失物招領(lǐng)啟事。遺失物品的員工也請盡早與人事部聯(lián)系。 13．公 告欄 公司將在公司范圍內(nèi)顯眼處設(shè)立布告欄，用于張貼記載公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知。員工應經(jīng)常閱讀。任何員工不得擅自涂改、撕毀任何公司通告，不得擅自張貼，違者將受到處罰。 任何人的個人資料如需公布在公告欄上必須經(jīng)公司相關(guān)部門批準，所有公告信息都應保證其有效性，相關(guān)張貼部門應及時更換。 14． 嚴禁吸煙 公司 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，生產(chǎn)區(qū)域包括生產(chǎn)車間、廢紙場、鍋爐房門口、掛紙區(qū)域、烘干房、球場半干紙堆 放處等 。 吸煙者必須到指定的吸煙區(qū)吸煙。蓄意違反者會被予以處罰（或書面警告），屢犯者將被辭退。 15． 財產(chǎn)及設(shè)施 員工必須愛護公司之財產(chǎn)與設(shè)施，因過失損壞公司財產(chǎn)及設(shè)施須照價賠償。情節(jié)特別嚴重，金額較大者將受嚴厲處罰。未經(jīng)批準擅自將公司物品帶離公司將被視為偷竊行為，該員工可以被辭退，并且公司保留向責任人追究法律責任的權(quán)利。 16． 濫用毒品 /酗酒 公司的政策是盡全力為員工提供一個安全、清潔和衛(wèi)生的工作環(huán)境。員工在經(jīng)營公司業(yè)務期間或在公司范圍內(nèi)銷售、購買、使用或擁有政府部門嚴禁的任何毒品，以及在工作期間酗酒，均 是嚴重違 背公司政策的，將被立即辭退并視情節(jié)輕重移交公安機關(guān)處理。 17． 食堂就餐管理規(guī)定 正常情況下 ,食堂就餐時間為： 早餐 07： 20— 08： 00（白班員工） ； 08： 00— 08： 30（夜班員工）；午餐 11： 30— 12： 30；晚餐 17： 30— 18： 30。 員工可通過正當途徑向公司領(lǐng)導反映伙食建議。 18． 宿舍管理實施細則（具體參照《宿舍管理制度》和《宿舍用電扣費制度》） 19． 電話的使用 員工在工作期間 （除非緊急情況） 限制 打私人電話 ，所有私人電話通話時間不得過長，以簡短為宜 。 公司電話是為公司營業(yè)用途而設(shè)的 ， 如屬 必要在公司打私人電話時，員工應先征得主管的同意，并盡量安排在休息時間、午 休 時間或其它非工作時間。所有員工必須盡量縮短通話時間。所產(chǎn)生的電話費將按照話費清單 的金 額在當事員工的工資中扣除。 20． 辦公用品 公司為員工工作提供一定量的辦公用品。各部門根據(jù)實際需要提出使用計劃，經(jīng)具有審批權(quán)限的主管審批后方可發(fā)放 。 各部門應嚴格管理，嚴禁任何員工將用品帶出公司作為私用或給予他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處罰。 21． 原始記錄 一切原始記錄，包括但不限于考勤、生產(chǎn)圖表、財務報表、發(fā)票等，都必須準確無誤，弄虛作假者將受到嚴肅處理， 甚至立 即 辭退。 22． 參觀 /拍照 /錄像 除非先得 到恒和公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準并有公司指定人員陪同，否則任何外來人員均不得進入本公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)參觀 。 一切參觀活動必須先以書面呈報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理，列明參觀機構(gòu)、人員、人數(shù)、內(nèi)容、目的、時間、批準該 批 參觀及陪同人員的姓名。 任何干部 員工有責任要求一切沒有本公司管理人員陪同的外來人員離開公司。 其它同行業(yè)廠家的參觀申請必須更嚴格、嚴謹 而慎重地 處理。除非得到公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準，任何外來人員均不得在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)拍照或錄像。 23． 安全與衛(wèi)生 公司將為員 工提供較清潔安全的工作環(huán)境。員工應盡力保持公司范圍的安全衛(wèi)生，遵守安全守則， 保持工作場所整齊清潔，遵守政府頒布的有關(guān)勞動安全的法規(guī)，不允許穿著會危害個人安全的衣物或服飾。 無論何時，一旦發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或作業(yè)，員工有責任立即對之加以糾正，并及時向部門主管匯報。 24． 患病或因工負傷 員工在工作時如感覺不適或因工負傷，應立即報告部門主管。在征得同意后方可離開工作區(qū)域到醫(yī)院就診。 因工招致的損傷，不論何等輕微，應立即向主管報告，同時應積極配合救護人員正確處理和搶救。24 小時內(nèi)將意外事故報告上交到公司主管領(lǐng)導處 。 25． 工作表現(xiàn)評估 每一位員工將定期接受公司對 其 工作表現(xiàn)和業(yè)績的評估和審核。員工的工作表現(xiàn)評估結(jié)果將成為員工是否升職、加薪的依據(jù)。 第四章 員工出勤管理制度 目 的： 為規(guī)范員工出勤、加班、請假、休息等有關(guān)時間方面事宜，特制定本辦法。 范圍：適用于公司所有聘用員工。 引用文件《員工守則》 術(shù)語和定義 上班時間已到而未到崗者，即為遲到； 未到下 班時間而提前離崗者，即為早退； 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守； 正常班指車間等一般單位員工的出勤及退勤時間； 曠工是指未履行正常請假手續(xù)而不出勤者。 特殊班指司機、保安、食堂、計件操作工、業(yè)務員等員工的出勤及退勤時間。 責 任： 由副總經(jīng)理負責本辦法的編寫和審核，總經(jīng)理核準，一經(jīng)發(fā)行，各部門遵照執(zhí)行。 意識和能力培訓：通過行政人事部和各部門主管的各種方式的培訓和宣傳，讓公司 所有員工了解本制度，成為時間的主人。 作業(yè)內(nèi)容 工作時間：月薪員工及計件員工實行不定時工作制，辦公室員工執(zhí)行六天工作制（特殊崗位按特殊工作制執(zhí)行）。 出勤管理 遲到 /早退 /擅 離職守 /曠工規(guī)定： ? 遲到 /早退 /擅離職守 1030 分鐘（含）者依據(jù)《員工獎懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》中的相關(guān)條可依據(jù) 《員工獎懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》 中的相 關(guān)條款執(zhí)行。 出勤簽到卡規(guī)定 本公司辦公室、班長級以上干部、后勤人員一律實行上下班打卡制度 。 打卡須知： 如有下列情形者均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌以懲處： ? 委托他人打卡者（代打者給予記過一次處理）； ? 有涂改工卡情況者； ? 故意毀損工卡者； ? 偽造工卡者，一旦發(fā)現(xiàn)實時開除出廠。 中午上下班不得一次打卡， 打卡時間間隔在 25分鐘以上，否則按遲到論處； 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并由代理人填寫《出差申請單》辦理批準手續(xù)，否則按遲到或曠工論處； 員工在上班時間內(nèi)，因工作需要離開崗位外出時必須填寫《外出放行條》（僅限 12 小時內(nèi)）由部門經(jīng)理批準，交保安備查；負責后勤買菜的相關(guān)工作人員每天必須在上午 9： 00時返回公司，如遇特殊情況，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準；所有經(jīng)理級職員公出及公出時間超過三天者，必須報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，違者以擅離職守論處。 打卡監(jiān)督：全公司雇員以姓名和工號形式實行唯一性標識，需在工卡、考勤卡、員工檔案、工資表等所有記錄顯示，打卡監(jiān)督由值勤保安全權(quán)負責，行政人