展公司業(yè)務(wù)部門日常管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-21 05:41 本頁(yè)面
【正文】 作滿兩年以上的職工可享受如下假期：（1）探親假：每年只可享受探親假期一次，為期一周；（2）工休假：每年只可享受工休假期一次，為期一周；（3）探親假及工休假為期7天（適用于來(lái)公司超過(guò)兩年以上的員工），每年只能享受一種假期；當(dāng)年請(qǐng)病假或事假累計(jì)超過(guò)30天者，不再享受休假待遇，并不再保留原工作崗位，將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入辦公室待處理；（4）婚假：本公司員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天，婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，請(qǐng)婚假須出示結(jié)婚證書。（5）申請(qǐng)休假的員工須到辦公室填寫休假登記表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可開(kāi)始休假；休假期滿后，須本人及時(shí)到公司辦理銷假手續(xù)，不得以電話方式請(qǐng)假；休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)銷假并回公司上班者，按曠工論處。獎(jiǎng)勵(lì)及簡(jiǎn)介（1）對(duì)于單個(gè)項(xiàng)目第一個(gè)進(jìn)單的營(yíng)銷人員，公司行政部將于當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)其現(xiàn)金100元。（2）對(duì)于平日工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，如果其有效電話及潛在客戶數(shù)量可觀，公司將破例予以發(fā)放浮動(dòng)工資。（3）對(duì)予業(yè)績(jī)優(yōu)秀且具備一定組織管理能力的銷售人員公司將晉升為銷售經(jīng)理。薪資制度（1）公司所有員工均在當(dāng)月10日領(lǐng)取上月工資，節(jié)假日順延。員工試用期公司將與其簽訂勞動(dòng)合同。（2）業(yè)務(wù)員薪資1500元，其中浮動(dòng)工資300元，試用期一個(gè)月內(nèi)，如果出勤率達(dá)到100%，心態(tài)積極、勤奮拜訪，有相當(dāng)數(shù)量之有效信息返回者，則發(fā)放全部工資1500元；反之，則會(huì)扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除或辭退。（3）試用期過(guò)后，符合公司要求的業(yè)務(wù)員薪資增至1500元。（4）提成比率按業(yè)務(wù)員所簽展位數(shù)量而定，110個(gè)展位按展位費(fèi)的8%計(jì)提，1020個(gè)按展位費(fèi)的10%計(jì)提，20個(gè)以上展位按展位費(fèi)的12%計(jì)提，會(huì)刊廣告提成按廣告銷售額的10%計(jì)提。（5）業(yè)務(wù)人員必須按公司規(guī)定時(shí)間收回客戶參展費(fèi)，參展費(fèi)到賬后，方可按月計(jì)提相應(yīng)提成。（6）展會(huì)結(jié)束，公司會(huì)根據(jù)具體情況以現(xiàn)金和證書的方式給予有優(yōu)秀業(yè)績(jī)者“銷售精英獎(jiǎng)”，給予工作勤奮且有實(shí)效之后勤人員“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”。（7）對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀且綜合素質(zhì)較好之業(yè)務(wù)員，公司將在一定時(shí)期提升其為項(xiàng)目經(jīng)理，薪資升至1800元，其中200元為浮動(dòng)工資，如果其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)良，項(xiàng)目結(jié)束后，公司將以現(xiàn)金方式發(fā)放項(xiàng)目成功獎(jiǎng)。七、辭職與辭退辭職公司所有正式員工因工作關(guān)系或其它原因決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30天向公司辦公室提交書面申請(qǐng)，向公司所有部門結(jié)清一切債權(quán)債恤關(guān)系，方可辦理離開(kāi)公司的手續(xù)。新業(yè)務(wù)人員試用期內(nèi)工作不到一個(gè)月自動(dòng)離職的無(wú)底薪，不符合公司聘用條件隨時(shí)可解除工作關(guān)系。辭退有下列情形之一時(shí)，公司可提前3天向員工致以書面的辭退通知，在一周內(nèi)向公司所有部門結(jié)清一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系，辦理離開(kāi)公司的手續(xù)。（1）員工患病非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求者；（2）公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適合崗位者；（3）工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；（4）業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員二個(gè)月內(nèi)未完成任務(wù)者，嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德者。 中旅國(guó)際會(huì)議展覽有限公司上海分公司擬通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式產(chǎn)生以下崗位人選：一、競(jìng)聘崗位（一）行政人事部 部門經(jīng)理、人事專員、行政專員；（二）財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)；（三）市場(chǎng)支持部 部門經(jīng)理、采購(gòu)專員（機(jī)票）、采購(gòu)專員（酒店、地接社、車輛）、市場(chǎng)專員；（四）業(yè)務(wù)部門 部門經(jīng)理、副經(jīng)理；（五）公關(guān)策劃部部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)。二、參加競(jìng)聘人員范圍符合以下崗位任職基本條件的人員：年齡40歲以下；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；部門經(jīng)理需具備3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，副經(jīng)理需具備1年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；能夠長(zhǎng)駐上海工作，上海戶籍人員優(yōu)先；以上人員條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。三、應(yīng)聘條件詳見(jiàn)后面具體崗位說(shuō)明。 有意參加競(jìng)聘報(bào)名的人員需填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，于請(qǐng)將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》于2011年5月9日（周一）前以電郵或傳真的形式報(bào)中旅會(huì)展行政人事部。傳真：861064630528電子郵箱：@ 有關(guān)競(jìng)聘時(shí)間、競(jìng)聘地址及競(jìng)聘流程等具體安排，公司將另行電話通知。 二0一一年五月三日 競(jìng)聘崗位說(shuō)明一、行政人事部崗位名稱：部門經(jīng)理崗位描述：貫徹總公司布置的工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督辦分公司重大決策和重要事項(xiàng)；組織分公司的文秘檔案工作，包括組織分公司重要會(huì)議的通知、會(huì)議紀(jì)要的起草；分公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告以及其它重要文件的起草以及上傳下達(dá)；分公司印鑒管理、檔案管理、證照管理以及保密工作等；負(fù)責(zé)審核以分公司名義的對(duì)外發(fā)文；按照總公司指示，協(xié)調(diào)分公司內(nèi)、外關(guān)系，組織公共關(guān)系管理，包括與政府、企事業(yè)單位的聯(lián)系、對(duì)外公關(guān)宣傳活動(dòng)、組織相關(guān)部門做好緊急事件預(yù)案和分公司危機(jī)事件處理等；組織分公司行政后勤事務(wù)管理工作、外事管理、法律事務(wù)管理以及安全保障工作；組織分公司的人力資源管理工作，包括人員招聘與培訓(xùn)工作；員工關(guān)系管理、協(xié)助總公司完成薪酬福利、績(jī)效考核管理等；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1