展公司業(yè)務(wù)部門日常管理制度-文庫吧
2025-07-21 05:41 本頁面
【正文】 作滿兩年以上的職工可享受如下假期：（1）探親假：每年只可享受探親假期一次，為期一周；（2）工休假：每年只可享受工休假期一次，為期一周；（3）探親假及工休假為期7天（適用于來公司超過兩年以上的員工），每年只能享受一種假期；當(dāng)年請病假或事假累計超過30天者，不再享受休假待遇，并不再保留原工作崗位，將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入辦公室待處理；（4）婚假：本公司員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天，婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，請婚假須出示結(jié)婚證書。（5）申請休假的員工須到辦公室填寫休假登記表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可開始休假；休假期滿后，須本人及時到公司辦理銷假手續(xù)，不得以電話方式請假；休假期滿，無正當(dāng)理由不及時銷假并回公司上班者，按曠工論處。獎勵及簡介（1）對于單個項目第一個進單的營銷人員，公司行政部將于當(dāng)日獎勵其現(xiàn)金100元。（2）對于平日工作非常認真負責(zé)的員工，如果其有效電話及潛在客戶數(shù)量可觀，公司將破例予以發(fā)放浮動工資。（3）對予業(yè)績優(yōu)秀且具備一定組織管理能力的銷售人員公司將晉升為銷售經(jīng)理。薪資制度（1）公司所有員工均在當(dāng)月10日領(lǐng)取上月工資，節(jié)假日順延。員工試用期公司將與其簽訂勞動合同。（2）業(yè)務(wù)員薪資1500元，其中浮動工資300元，試用期一個月內(nèi)，如果出勤率達到100%，心態(tài)積極、勤奮拜訪，有相當(dāng)數(shù)量之有效信息返回者，則發(fā)放全部工資1500元；反之，則會扣除當(dāng)月浮動工資，情節(jié)嚴重者予以開除或辭退。（3）試用期過后，符合公司要求的業(yè)務(wù)員薪資增至1500元。（4）提成比率按業(yè)務(wù)員所簽展位數(shù)量而定，110個展位按展位費的8%計提，1020個按展位費的10%計提，20個以上展位按展位費的12%計提，會刊廣告提成按廣告銷售額的10%計提。（5）業(yè)務(wù)人員必須按公司規(guī)定時間收回客戶參展費，參展費到賬后，方可按月計提相應(yīng)提成。（6）展會結(jié)束，公司會根據(jù)具體情況以現(xiàn)金和證書的方式給予有優(yōu)秀業(yè)績者“銷售精英獎”，給予工作勤奮且有實效之后勤人員“優(yōu)秀員工獎”。（7）對于業(yè)績優(yōu)秀且綜合素質(zhì)較好之業(yè)務(wù)員，公司將在一定時期提升其為項目經(jīng)理，薪資升至1800元，其中200元為浮動工資，如果其帶領(lǐng)的團隊業(yè)績優(yōu)良，項目結(jié)束后，公司將以現(xiàn)金方式發(fā)放項目成功獎。七、辭職與辭退辭職公司所有正式員工因工作關(guān)系或其它原因決定辭職時，應(yīng)提前30天向公司辦公室提交書面申請，向公司所有部門結(jié)清一切債權(quán)債恤關(guān)系，方可辦理離開公司的手續(xù)。新業(yè)務(wù)人員試用期內(nèi)工作不到一個月自動離職的無底薪，不符合公司聘用條件隨時可解除工作關(guān)系。辭退有下列情形之一時，公司可提前3天向員工致以書面的辭退通知，在一周內(nèi)向公司所有部門結(jié)清一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系，辦理離開公司的手續(xù)。（1）員工患病非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求者；（2）公司機構(gòu)調(diào)整無適合崗位者；（3）工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；（4）業(yè)務(wù)營銷人員二個月內(nèi)未完成任務(wù)者，嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德者。 中旅國際會議展覽有限公司上海分公司擬通過公開競聘的方式產(chǎn)生以下崗位人選：一、競聘崗位（一）行政人事部 部門經(jīng)理、人事專員、行政專員；（二）財務(wù)部部門經(jīng)理、主管會計；（三）市場支持部 部門經(jīng)理、采購專員（機票）、采購專員（酒店、地接社、車輛）、市場專員；（四）業(yè)務(wù)部門 部門經(jīng)理、副經(jīng)理；（五）公關(guān)策劃部部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)。二、參加競聘人員范圍符合以下崗位任職基本條件的人員：年齡40歲以下；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；部門經(jīng)理需具備3年以上部門管理經(jīng)驗，副經(jīng)理需具備1年以上部門管理經(jīng)驗；能夠長駐上海工作，上海戶籍人員優(yōu)先；以上人員條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。三、應(yīng)聘條件詳見后面具體崗位說明。 有意參加競聘報名的人員需填寫《應(yīng)聘申請表》，于請將《應(yīng)聘申請表》于2011年5月9日（周一）前以電郵或傳真的形式報中旅會展行政人事部。傳真：861064630528電子郵箱：@ 有關(guān)競聘時間、競聘地址及競聘流程等具體安排，公司將另行電話通知。 二0一一年五月三日 競聘崗位說明一、行政人事部崗位名稱：部門經(jīng)理崗位描述：貫徹總公司布置的工作，負責(zé)協(xié)調(diào)、督辦分公司重大決策和重要事項；組織分公司的文秘檔案工作，包括組織分公司重要會議的通知、會議紀要的起草；分公司工作計劃、總結(jié)、報告以及其它重要文件的起草以及上傳下達；分公司印鑒管理、檔案管理、證照管理以及保密工作等；負責(zé)審核以分公司名義的對外發(fā)文；按照總公司指示，協(xié)調(diào)分公司內(nèi)、外關(guān)系，組織公共關(guān)系管理，包括與政府、企事業(yè)單位的聯(lián)系、對外公關(guān)宣傳活動、組織相關(guān)部門做好緊急事件預(yù)案和分公司危機事件處理等；組織分公司行政后勤事務(wù)管理工作、外事管理、法律事務(wù)管理以及安全保障工作；組織分公司的人力資源管理工作，包括人員招聘與培訓(xùn)工作；員工關(guān)系管理、協(xié)助總公司完成薪酬福利、績效考核管理等；負責(zé)部門內(nèi)部管理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦
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