展公司業(yè)務(wù)部門日常管理制度-在線瀏覽
2024-09-15 05:41本頁面
【正文】 員工），每年只能享受一種假期；當(dāng)年請(qǐng)病假或事假累計(jì)超過30天者，不再享受休假待遇，并不再保留原工作崗位，將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入辦公室待處理；（4）婚假：本公司員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天，婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，請(qǐng)婚假須出示結(jié)婚證書。獎(jiǎng)勵(lì)及簡(jiǎn)介（1）對(duì)于單個(gè)項(xiàng)目第一個(gè)進(jìn)單的營(yíng)銷人員，公司行政部將于當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)其現(xiàn)金100元。（3）對(duì)予業(yè)績(jī)優(yōu)秀且具備一定組織管理能力的銷售人員公司將晉升為銷售經(jīng)理。員工試用期公司將與其簽訂勞動(dòng)合同。（3）試用期過后，符合公司要求的業(yè)務(wù)員薪資增至1500元。（5）業(yè)務(wù)人員必須按公司規(guī)定時(shí)間收回客戶參展費(fèi)，參展費(fèi)到賬后，方可按月計(jì)提相應(yīng)提成。（7）對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀且綜合素質(zhì)較好之業(yè)務(wù)員，公司將在一定時(shí)期提升其為項(xiàng)目經(jīng)理，薪資升至1800元，其中200元為浮動(dòng)工資，如果其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)良，項(xiàng)目結(jié)束后，公司將以現(xiàn)金方式發(fā)放項(xiàng)目成功獎(jiǎng)。新業(yè)務(wù)人員試用期內(nèi)工作不到一個(gè)月自動(dòng)離職的無底薪，不符合公司聘用條件隨時(shí)可解除工作關(guān)系。（1）員工患病非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求者；（2）公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無適合崗位者；（3）工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；（4）業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員二個(gè)月內(nèi)未完成任務(wù)者，嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德者。二、參加競(jìng)聘人員范圍符合以下崗位任職基本條件的人員：年齡40歲以下；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；部門經(jīng)理需具備3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，副經(jīng)理需具備1年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；能夠長(zhǎng)駐上海工作，上海戶籍人員優(yōu)先；以上人員條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 有意參加競(jìng)聘報(bào)名的人員需填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，于請(qǐng)將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》于2011年5月9日（周一）前以電郵或傳真的形式報(bào)中旅會(huì)展行政人事部。 二0一一年五月三日 競(jìng)聘崗位說明一、行政人事部崗位名稱：部門經(jīng)理崗位描述：貫徹總公司布置的工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督辦分公司重大決策和重要事項(xiàng)；組織分公司的文秘檔案工作，包括組織分公司重要會(huì)議的通知、會(huì)議紀(jì)要的起草；分公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告以及其它重要文件的起草以及上傳下達(dá)；分公司印鑒管理、檔案管理、證照管理以及保密工作等；負(fù)責(zé)審核以分公司名義的對(duì)外發(fā)文；按照總公司指示，協(xié)調(diào)分公司內(nèi)、外關(guān)系，組織公共關(guān)系管理，包括與政府、企事業(yè)單位的聯(lián)系、對(duì)外公關(guān)宣傳活動(dòng)、組織相關(guān)部門做好緊急事件預(yù)案和分公司危機(jī)事件處理等；組織分公司行政后勤事務(wù)管理工作、外事管理、法律事務(wù)管理以及安全保障工作；組織分公司的人力資源管理工作，包括人員招聘與培訓(xùn)工作；員工關(guān)系管理、協(xié)助總公司完成薪酬福利、績(jī)效考核管理等；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位名稱：人事專員崗位描述：認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、公司人力資源管理方面的方針政策、規(guī)章制度；負(fù)責(zé)辦理分公司全體員工崗位變動(dòng)、職工退休、工作調(diào)整、調(diào)入、調(diào)出等人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)的變動(dòng)事項(xiàng)；負(fù)責(zé)處理分公司其它有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)等的具體事宜；負(fù)責(zé)分公司全體員工勞動(dòng)合同的管理及簽訂、續(xù)簽、解除、終止和出示鑒定證明工作；負(fù)責(zé)分公司全體員工人事檔案資料的管理；協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等事宜。掌握國(guó)家人事管理的制度、方針、政策，熟知分公司人事管理的規(guī)章制度；中文寫作能力，具備一定的英語基礎(chǔ)；一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備旅行社人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，較強(qiáng)的人際溝通能力。 任職資格：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，做事認(rèn)真、沉穩(wěn)、踏實(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)精神。 任職資格：大學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，具備財(cái)經(jīng)類或管理類相關(guān)知識(shí)背景；具備財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)籌劃等專業(yè)技能，熟練掌握和運(yùn)用各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件；具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上職稱，有會(huì)計(jì)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備旅行社財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；作風(fēng)正派，處事公正，原則性強(qiáng)，有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及全局把握能力。 崗位資格：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。熟悉稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具備獨(dú)立處理賬務(wù)和稅務(wù)的能力；具備會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上職稱，兩年以上大型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有旅行社財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，優(yōu)秀的職業(yè)道德水平。有效保證簽證組，票務(wù)/會(huì)務(wù)/車導(dǎo)計(jì)調(diào)組、地接社采購組、酒店采購組的管理和正常運(yùn)作；控制防范集中采購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)的安全；負(fù)責(zé)部門的隊(duì)伍建設(shè)工作和績(jī)效管理工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。具備市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類相關(guān)知識(shí)背景；熟練掌握市場(chǎng)分析和客戶管理工具，有媒體合作經(jīng)驗(yàn)。 崗位名稱：采購專員（機(jī)票）崗位描述：熟悉國(guó)際、國(guó)內(nèi)機(jī)票運(yùn)營(yíng)模式和常規(guī)機(jī)票業(yè)務(wù)；與公司合作機(jī)票代理商以及航空公司取得良好的關(guān)系；熟悉與航空公司談判的流程；熟悉團(tuán)隊(duì)機(jī)票的運(yùn)作模式和思路；熟悉機(jī)票供應(yīng)商管理模式；熟悉國(guó)際機(jī)票查詢和出票系統(tǒng)。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1