全峰快遞公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-07-21 01:28 本頁面
【正文】 公司對(duì)員工采用雇傭制管理；選聘和錄用過程遵循公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)和考用一致的原則（面試合格者方予以試用）；公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。二、勞動(dòng)合同新員工在正式上崗前，公司將進(jìn)行工作指導(dǎo)和協(xié)助上崗。和公司簽訂正式勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議的員工必須提供以下有效證明之一，否則不得雇傭： 與原單位的勞動(dòng)合同解除或終止證明； 退伍軍人由安置辦出具的未安置證明； 當(dāng)?shù)毓膊块T出具的農(nóng)業(yè)戶口證明和有關(guān)部門出具的無業(yè)證明； 經(jīng)過勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門年檢的就業(yè)登記證； 停薪留職協(xié)議書； 離退休證明或退休證復(fù)印件三、員工試用、離職、資遣、職位變動(dòng)試用 新員工到職，由公司人事部門辦理入職手續(xù)。公司一律實(shí)行試用期，員工試用期為13個(gè)月，期滿考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工；對(duì)期滿考核不合格者，采取辭退或延長(zhǎng)試用期的原則，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月時(shí)間。 試用期內(nèi)，因品行不良、服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇。 試用期結(jié)束前，行政人事部將下發(fā)轉(zhuǎn)正考評(píng)表，跟進(jìn)試用期評(píng)估。 其它原因的確認(rèn)/延長(zhǎng)/終止，需由部門負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)員工做出清楚的解釋。對(duì)試用期的延長(zhǎng)最多不超過六個(gè)月。 對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，部門提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正離職 任何正式員工無論何種情況的離職，公司或員工都需以書面形式至少提前一個(gè)月通知另一方。 試用期間終止勞動(dòng)關(guān)系，公司及員工都需提前三天書面通知. 如由公司與員工之間達(dá)成共同協(xié)議，則可以取消通知時(shí)間。 凡員工離職者，須先向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部審核后，填寫《員工離職申請(qǐng)表》〈工作交接清單〉〈離職申明〉交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可離職。辭職 職工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，提前向公司提出辭職申請(qǐng)。 所有員工提前30天（試用期內(nèi)員工需提前7天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，辦理移交手續(xù)，報(bào)行政人事部備案。如果勞動(dòng)合同書中有約定的，則從其約定。未按規(guī)定辦理辭職申請(qǐng)，給公司造成損失的，由員工進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額視情況而定。 員工的辭職申請(qǐng)一旦被接受，則該職工自批準(zhǔn)當(dāng)天起至離開公司期間的各種津貼按實(shí)際出勤天數(shù)按比例發(fā)給，工資不提前結(jié)算。辭退 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個(gè)月書面告知本人。 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退：◇ 主管部門經(jīng)理認(rèn)為工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；且在公司無法安排者；◇ 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能再?gòu)氖略ぷ鳎矡o法由公司另行安排工作的；◇ 公司因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，致使原勞動(dòng)合同無法履行，就勞動(dòng)合同的變更達(dá)不成一致條件的◇ 適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。 員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補(bǔ)償：◇ 被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；◇ 違反公司考勤紀(jì)律、仿造考勤紀(jì)錄3次/月或無故曠工達(dá)3天/月；◇ 違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象；◇ 嚴(yán)懲失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；◇ 違反國(guó)家法律、法規(guī)，造成犯罪者； ◇ 泄露公司商業(yè)機(jī)密者；◇ 將客戶轉(zhuǎn)、賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手者；◇ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四章 薪酬福利一、工資公司實(shí)行月薪制或計(jì)件制。薪金制度結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)不同職位、崗位、業(yè)務(wù)技能等確定員工的薪金。計(jì)件制度按公司的規(guī)定計(jì)算工資。工資構(gòu)成：◇ 公司業(yè)務(wù)類員工的月度工資=基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼+獎(jiǎng)金◇ 非業(yè)務(wù)類員工的月度工資=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金 ◇ 根據(jù)公司效益情況確定是否下發(fā)年終獎(jiǎng)金，根據(jù)員工全年績(jī)效考評(píng)的綜合得分計(jì)算年終獎(jiǎng)金額?！?全年累計(jì)事假20天，病假40天，遲到40次以上，無故曠工三天以上，有上述情節(jié)之一者，不享受年終獎(jiǎng)。工資的發(fā)放 ◇ 公司每月發(fā)上一個(gè)月的工資，遇到公休日、節(jié)假日視情況提前或順延?！?員工基本工資每月30日發(fā)放。各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密。員工不得吐露自己和打探其他員工的薪資，更不得在公共場(chǎng)所議論薪資。二、調(diào)級(jí)調(diào)薪員工崗位變動(dòng)時(shí)，公司依制度安排調(diào)薪。工作表現(xiàn)優(yōu)異的正式員工可獲得加薪，加薪人員由所在部門推薦，一年以一次為限。有較大過失或受到警告以
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