瑞德木業(yè)各管理崗位人員職責(zé)文檔-文庫吧
2025-07-20 22:45 本頁面
【正文】 4．4 應(yīng)會內(nèi)容：制定、審核相關(guān)工作計劃，初步判定原材料質(zhì)量，處理合同方面的糾紛，依據(jù)生產(chǎn)情況適當(dāng)控制倉儲材料數(shù)量。產(chǎn)品銷售總體策劃，處理合同糾紛，主持產(chǎn)品推介或展銷會。5 崗位職責(zé)5．1 依據(jù)上級安排、落實(shí)公司方針目標(biāo)，檢查下屬的執(zhí)行情況，評定下級工作業(yè)績和能力。5．2 組織供方評定，對供方實(shí)施控制、管理。5．3 審批采購計劃，并按要求組織物資采購。5．4 向供方反饋原材料的質(zhì)量信息，并負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。5．5 依據(jù)市場行情及生產(chǎn)狀況，及時調(diào)整采購數(shù)量。5．2 制定公司銷售計劃，并組織實(shí)施。5．3組織市場調(diào)研，制訂營銷戰(zhàn)略，協(xié)助進(jìn)行廣告宣傳和促銷活動。5．4 組織合同評審，簽訂營銷合同，督促產(chǎn)品交付和貨款清收。5．5 組織售后服務(wù)，處理顧客投訴、退貨及合同糾紛。5．6 組織顧客調(diào)查，收集顧客意見并及時進(jìn)行處理，使顧客滿意。5．7 組織對銷售人員培訓(xùn)，配合業(yè)務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)品銷售。5．6 及時完成上級交給的其它工作任務(wù)。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任6．1 對上級下達(dá)的指令和工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)。6．2 對本部門制訂的工作計劃、方案、有關(guān)規(guī)定的適宜性負(fù)責(zé)。6．3 對下屬的工作質(zhì)量、工作效率和后果負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力7．1 對本部門制訂的工作計劃、方案及有關(guān)規(guī)定有審核權(quán)。7．2 對下級的工作有檢查、評價權(quán)，對工作失誤有處理權(quán) 對本部門的工作有統(tǒng)籌安排權(quán)。辦公室主管崗位職責(zé)1 崗位名稱：辦公室主管2 直接上級：總經(jīng)理3 直接下級：行政文員等4 本職工作：行政后勤管理、人力資源管理、文件管理5 崗位要求：5．1 文化程度：大?；蛳喈?dāng)大專及以上文化。5．2 應(yīng)具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。5．3 應(yīng)知內(nèi)容：人力資源管理的相關(guān)知識，了解生產(chǎn)流程、主要工序、工種及各工種對員工的基本要求，國家相關(guān)政策，公司的各項管理制度及所依據(jù)的文件內(nèi)容。5．4 應(yīng)會內(nèi)容：組織實(shí)施員定崗擬定人力資源需求計劃，擬定員工培訓(xùn)計劃。6 崗位職責(zé)6．1 依據(jù)公司安排，落實(shí)公司方針、目標(biāo)、檢查下屬的執(zhí)行情況，評定下級的工作業(yè)績和能力。6．2 負(fù)責(zé)定崗定編，制訂員工的招聘方案及員工的獎、懲方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)員工的調(diào)配與協(xié)調(diào)，做好員工的思想工作。6．3 辦理員工的招聘、辭職、辭退、入宿、退宿等手續(xù)。6．4 組織制訂員工培訓(xùn)計劃并組織落實(shí)。6．5 負(fù)責(zé)門衛(wèi)、食堂及總務(wù)后勤等到方面的管理工作。6．6 負(fù)責(zé)消防安全管理及培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)文件體系的管理工作。 負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)和監(jiān)督。7 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任7．1 對上級下達(dá)的指令和工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)。7．2 對審核，批準(zhǔn)事項的結(jié)果負(fù)責(zé)。7．3 對下屬的工作質(zhì)量、工作效率和結(jié)果負(fù)責(zé)。8 主要權(quán)力8．1 對本部門制訂的各項標(biāo)準(zhǔn)、方案、規(guī)定有審核權(quán)。8．2 對下級的工作有檢查、評價權(quán)。8．3 對下級的工作有處理權(quán)。8．4 對本部門的工作有統(tǒng)籌安排權(quán)。財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1 崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理2 直接下級：會計、出納、倉庫3 直接上級：總經(jīng)理4 本職工作：財資管理、綜合統(tǒng)計與分析、工資核算、倉庫管理。5 崗位要求5． 1 文化程度：大?；蛳喈?dāng)大專及以上文化。5． 2 應(yīng)具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。5． 3 應(yīng)知內(nèi)容：熟知會計法及國家相關(guān)規(guī)定，公司各項規(guī)章制度及相關(guān)文件。5． 4 應(yīng)會內(nèi)容：編制審核財務(wù)報表，并能對資金調(diào)配作出總體策劃和建議。6 崗位職責(zé)6． 1根據(jù)總經(jīng)理的安排，落實(shí)公司方針目標(biāo)，檢查下屬的執(zhí)行情況，評定下級的工作業(yè)績和能力。6．2 組織編制財務(wù)管理制度。6．3組織制定財務(wù)預(yù)算，進(jìn)行帳務(wù)處理和財務(wù)決算，組織編制會計報表及成本分析，財務(wù)分析報告。6．4負(fù)責(zé)資金籌措與調(diào)度、資金結(jié)算、成本核算。6．5 組織制定財務(wù)預(yù)算，進(jìn)行帳務(wù)處理和財務(wù)決算，組織編制會計報表及成本分析，財務(wù)分析報告。6．6 組織工資核算，審核發(fā)放清單。7 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任7．1 對總經(jīng)理下達(dá)的指令和工作任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)。7．2 對本部門出具的報表、報告及有關(guān)計劃，預(yù)算的質(zhì)量負(fù)責(zé)。7．3 對下屬的工作質(zhì)量，工作效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)。8 主要權(quán)力8．1 對本部門制訂的工作計劃、預(yù)算、方案、報表、報告及規(guī)章制度有審查權(quán)。8．2 對下級有檢查、評價權(quán)。對下級的工作失誤有處理權(quán)。8．3對本部門的工作有統(tǒng)籌安排的權(quán)力。工藝員崗位責(zé)任制1. 崗位名稱：工藝員2. 直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理3. 本職工作：編制工藝流程4. 崗位要求： 文化程度：大?；蛳喈?dāng)大專及以上學(xué)歷：工藝流程的基本知識，產(chǎn)品構(gòu)造方面的知識及本人工作所依據(jù)的文件：編制工藝流程。：
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