團縣委開展效能風暴行動實施方案-文庫吧
2025-07-20 15:04 本頁面
【正文】 優(yōu)化、社會和諧。通過深挖根源、整章建制，從根本上消除體制障礙，堵塞制度漏洞，推動效能建設常態(tài)化。三、推進步驟2012年的效能風暴行動總體上安排7個月時間，從2012年6月22日開始至12月31日結束，分四個階段進行：（一）動員部署階段(6月22日—6月25日)。研究制定實施方案，組建成立機構，召開動員會議，全面安排部署，迅速啟動工作。（二）查找問題階段(6月26日—7月10日)。通過開展民主評議、集中清理、明察暗訪、受理投訴等工作，深入查找效能方面存在的庸懶散慢、中梗阻塞，行政不作為、亂作為、慢作為以及服務態(tài)度差、工作質量劣、辦事效率低等問題，制定整改方案，明確整改的時限要求、保障措施和責任主體。（三）推進落實階段(7月11日—11月30日)。全面落實重點任務和整改方案，對發(fā)現(xiàn)效能建設方面的問題，責令個人整改。加大投入力度，創(chuàng)新工作載體，拓展服務功能，增加效能建設的科技含量，打造面向社會公眾的優(yōu)質高效便民服務窗口。在大膽實踐、積極探索、認真總結的基礎上，將有效做法和成功經(jīng)驗用制度機制的形式加以固定，建立健全加強機關效能建設的長效機制。（四）考核總結階段(12月1日—12月31日)。認真開展效能風暴行動“回頭看”，引入社會評價機制，對重點任務落實和問題整改情況進行集中考核，公示考核結果。四、主要任務（一）健全工作制度，完善工作體系要按照“結構合理、配置科學、程序嚴謹、制約有效”的要求和可操作性的原則，從本單位工作職能和業(yè)務事項出發(fā)，建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗位制、離崗告示制、失職追究制等七項制度，使每名干部都有明確的責任，形成管人、管事、管權的長效機制。按照精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對單位每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數(shù)量
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