人力資源部工作流程-文庫(kù)吧
2025-07-20 13:50 本頁(yè)面
【正文】 （1）本人書(shū)面申請(qǐng)，填《請(qǐng)假審批表》（見(jiàn)附件6）（2）三天以內(nèi)部門(mén)主管或直接主管簽字，三天以上由總經(jīng)理簽字，中層請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字（3）交人力資源部備案，無(wú)假條以曠工處理員工因緊急情況不能事先請(qǐng)假的，必須在過(guò)后兩天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤按曠工處理。假期已滿未銷(xiāo)假，又未續(xù)假的按曠工處理。事假：事假一次不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天。病假：因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，可以請(qǐng)病假，長(zhǎng)期治療者，需住院醫(yī)院或醫(yī)師開(kāi)出證明?；榧伲夯榧偃欤砘榧恿?，假日需連續(xù)，不可中途分開(kāi)（公休日在期間時(shí)不另行計(jì)算）產(chǎn)假：23周歲零九個(gè)月生育第一胎的產(chǎn)假90天喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡給予喪假3天，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)，逾期可申請(qǐng)以事假?zèng)_抵。四、辭職、辭退流程辭職：①本人提出辭職申請(qǐng)，報(bào)人力資源，填寫(xiě)《離職審批表》（見(jiàn)附件7）②簽署完意見(jiàn)后交回人力資源部③與單位簽有勞動(dòng)合同的職工，需填寫(xiě)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件8）和《解除、終止勞動(dòng)合同登記表》（見(jiàn)附件9），由人力資源部到社保中心辦理相關(guān)手續(xù) 2辭退由人員所在部門(mén)填寫(xiě)《辭退人員申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件10）① 報(bào)人力資源部③ 與單位簽有勞動(dòng)合同的職工，需填寫(xiě)《解除、終止
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