人力資源14項(xiàng)入門常識(shí)-文庫(kù)吧
2025-07-20 13:27 本頁(yè)面
【正文】 值序列的過程。 崗位價(jià)值評(píng)估是指一組評(píng)價(jià)人員根據(jù)崗位價(jià)值模型的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各崗位完成崗位職責(zé)而且對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的大小進(jìn)行分析和量化評(píng)估的一種管理活動(dòng)。你能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定非全日制用工應(yīng)同時(shí)符合如下三個(gè)要件：首先，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，但并不排除其他計(jì)酬方式。其次，勞動(dòng)者一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。最后，勞動(dòng)者在同一用人單位工作，是認(rèn)定非全日制用工的基礎(chǔ)或依據(jù)。非全日制用工具有以下特點(diǎn)：非全日制工用工可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。方便了用人單位管理的程序，也降低了管理的成本。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。多重勞動(dòng)關(guān)系是非全日制用工的特點(diǎn)之一，也是國(guó)家極力推動(dòng)非全日制用工制度的目的之一?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，又規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，限制非全日制用工勞動(dòng)者濫用訂約權(quán)。非全日制用工任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。即合同解除的無(wú)因性、隨時(shí)性和對(duì)等性。非全日制用工勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對(duì)當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，均可以無(wú)條件地隨時(shí)通知解除合同。終止非全日制用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果當(dāng)事人雙方約定了違約責(zé)任，則應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法。》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周為單位結(jié)算，但不得以月為結(jié)算周期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容你是如何做出離職決定的？你決定離職的主要原因是什么？你決定離職的其他原因是什么？為什么這點(diǎn)對(duì)
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