【正文】 養(yǎng)。三是深化改革。不斷深化干部人事制度改革，健全干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障和監(jiān)督管理機(jī)制。執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期、問責(zé)、辭職、免職、待崗、降職和公務(wù)員辭職辭退等制度，加大黨政人才交流力度，實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份競爭上崗制度，促進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。四是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌推進(jìn)各類黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部選拔任用力度，加大對(duì)女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的選拔任用以及后備干部的培養(yǎng)，健全從基層一線選拔黨政人才制度，構(gòu)建來自基層和生產(chǎn)一線黨政人才選拔培養(yǎng)鏈?！　。ǘ┢髽I(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍　　發(fā)展目標(biāo)：企業(yè)經(jīng)營管理人才總量快速增長、素質(zhì)明顯提高、結(jié)構(gòu)趨于合理，現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平基本符合各類企業(yè)發(fā)展需要。到2015年。到2020年，達(dá)到5萬人。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才占70%。精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資本運(yùn)作、國際慣例和行業(yè)規(guī)則的經(jīng)營管理人才滿足市場需求?！　“l(fā)展思路：適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和提高企業(yè)核心競爭力的需要，以提高現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一是努力營造加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)將人力資源發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，重視、加強(qiáng)經(jīng)營管理人才開發(fā)，營造“尊重企業(yè)家、尊重創(chuàng)業(yè)者”的輿論氛圍。二是構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營管理人才成長發(fā)展機(jī)制。加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，依法落實(shí)董事會(huì)和經(jīng)營管理者的選人用人權(quán)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化和國際化，建立和完善促進(jìn)企業(yè)家成長的政策體系。三是加快培育企業(yè)經(jīng)營管理人才。建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系，采取社會(huì)培養(yǎng)與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合的方式，造就一批精通財(cái)務(wù)、國際經(jīng)濟(jì)、市場營銷、金融與法律的高端經(jīng)營管理人才。有重點(diǎn)地選送一批企業(yè)經(jīng)營管理人才到國內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選拔、培養(yǎng)一批優(yōu)秀的年輕企業(yè)后備管理干部?！　。ㄈI(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍　　發(fā)展目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總量穩(wěn)步增長、整體素質(zhì)逐步提高、結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率大幅提高。到2015年。到2020年，達(dá)到22萬人。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為1∶4∶5?！　“l(fā)展思路：以提高創(chuàng)新能力和優(yōu)化結(jié)構(gòu)為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。充分利用高校、科研院所的人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建大規(guī)模、寬領(lǐng)域、高起點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)體系。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，綜合運(yùn)用各種人才培養(yǎng)項(xiàng)目，大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)短缺人才，重點(diǎn)培養(yǎng)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才。大力引進(jìn)一批汽車制造、新型醫(yī)藥和技術(shù)工程、節(jié)能環(huán)保、先進(jìn)裝備制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。二是大力提升專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，通過選送一批專業(yè)技術(shù)人才到國內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)深造、舉辦高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)講座等方式，大力提升專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素養(yǎng)和自主創(chuàng)新能力。三是深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)化配置。綜合運(yùn)用政策調(diào)控和市場配置手段，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，提高第一、二產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量，優(yōu)化人才專業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布和高、中、初級(jí)比例。四是引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線集聚。充分發(fā)揮我市高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化企業(yè)聚集人才的主體作用，鼓勵(lì)和支持企業(yè)建立專業(yè)化研發(fā)機(jī)構(gòu)，提高集聚人才能力，健全專業(yè)技術(shù)人才管理體制，激發(fā)活力，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用?！　。ㄋ模└呒寄苋瞬抨?duì)伍　　發(fā)展目標(biāo)：高技能人才隊(duì)伍總量大幅增長，職業(yè)能力明顯提升，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分布均衡，技術(shù)型、知識(shí)型和復(fù)合型技能人才協(xié)調(diào)發(fā)展。到2015年。到2020年，達(dá)到5萬人，占技能勞動(dòng)者的比重達(dá)到31%?！　“l(fā)展思路：以擴(kuò)大數(shù)量、提升職業(yè)能力和技能水平為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。立足企業(yè)需求，完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。二是暢通成長渠道。進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，突出高技能人才技能水平，建立健全高技能人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、流動(dòng)制度，促進(jìn)高技能人才更好更快地成長。三是優(yōu)化社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)輿論宣傳，破除重學(xué)歷輕技能、鄙薄技能人才的落后觀念，積極營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。完善首席技師、技能大師和技術(shù)能手評(píng)選表彰制度，廣泛開展職業(yè)技能競賽交流活動(dòng)，提升高技能人才的社會(huì)地位?！　。ㄎ澹┺r(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍　　發(fā)展目標(biāo)：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍總量大幅增加、素質(zhì)不斷提高、結(jié)構(gòu)有效改善，有利于農(nóng)村實(shí)用人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境不斷優(yōu)化。到2015年。到2020年，達(dá)到12萬人。，每個(gè)行政村有3名以上大學(xué)生，每個(gè)村民小組至少有1名示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的帶頭人。　　發(fā)展思路：適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的要求，以擴(kuò)大數(shù)量、提高專業(yè)技能、經(jīng)營能力和帶動(dòng)輻射能力為核心，以村組干部、致富能手等帶頭人為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。一是大規(guī)模培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。充分發(fā)揮省級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地、農(nóng)村中小學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和各種農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，多渠道、多途徑開展農(nóng)民技能培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施不同層次、類型的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)項(xiàng)目，依托農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是大力扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺(tái)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目審批、信貸發(fā)放、土地使用、稅費(fèi)減免等方面給予優(yōu)惠和支持。建立面向農(nóng)村實(shí)用人才的信息服務(wù)體系，強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的服務(wù)措施。三是大膽創(chuàng)新農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的新途徑。探索建立農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定制度，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才積極參加國家職業(yè)資格評(píng)定，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的表彰激勵(lì)力度，有效激發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才的積極性