【正文】 9） 定期就大客戶、重點客戶進行訪談、感情交流，必須直接參與公司大客戶、大定單的洽談、公關工作。（10） 建立月例會制度，領導銷售部員工的組織月例會的開展。（11） 了解市場動態(tài)，定期召開銷售部部門經理、各分管副經理例會，適時調整營銷策略。（12） 處理重要用戶投訴事宜。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各副總經理3．下向聯(lián)系：經理、辦公室主任、銷售業(yè)務員、售后服務業(yè)務員四、工作設備電話、傳真機、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3055歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。3風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。5該 職 位 總 評 分794．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 經濟管理、市場營銷? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)市場部經理、銷售副總經理5．特別資格要求： 職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（生產）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注分管生產二、職位職責1．職責摘要 負責全公司生產安排、協(xié)調。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理辦公會議。（2） 協(xié)助總經理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。（3） 在總經理的授權下分管公司的生產工作，就公司的生產計劃、物資采供、設備維護工作適時向總經理提出建議。（4） 建立健全確保生產有秩序正常進行的管理制度，明確下屬部門的職責范圍。（5） 集中統(tǒng)一指揮，及時組織有關部門、車間解決生產中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。（6） 督促、審查相關部門、車間編制年度、季度、月度的生產作業(yè)計劃。（7） 定期主持召開生產調度會，檢查生產進度、安全生產、原材料及配套件供應等情況。（8） 審查采供部、生產部、設備部、各項采購合同，督促按期購進，保證采購成本最低，并定期檢查原材料、配套件采購進度落實及采購價格情況。（9） 定期組織相關部門進行產品質量檢查以及安全文明生產檢查。（10） 督促各部門加強經濟合算和成本工作；并督促各部門協(xié)助經濟核算委員會搞好成本核算工作。（11） 定期檢查庫存以及庫內物資保管情況。（12） 審查生產部下達的生產作業(yè)計劃，向生產部下達各項生產指令。（13） 協(xié)調下屬各部門業(yè)務關系，裁決部門業(yè)務糾紛。（14） 檢查各車間生產進度，督促各車間按生產計劃、按生產調度會要求進行生產，避免生產拖期。（15） 督促檢查設備保養(yǎng)、維修情況，以保證設備正常運轉。（16） 落實安全生產責任制，保證質量，降低成本，保證安全生產。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經理3．下向聯(lián)系：生產部、各車間、采供部、設備部四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。3風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。2經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。5該 職 位 總 評 分884．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產副總5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（技術）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注分管技術二、職位職責1．職責摘要負責全公司產品技術改進以及工藝流程、質量監(jiān)督。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理辦公會議。（2） 協(xié)助總經理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。（3） 在總經理的授權下分管公司的技術工作，就公司的技術改進、生產工藝、質量監(jiān)督工作適時向總經理提出建議。（4） 組織并領導有關部門制訂公司整體技術發(fā)展、工藝改進規(guī)劃以及質量改進計劃，并督促相關部門負責落實實施。（5） 了解公司內產品生產過程中的質量問題，掌握質量狀況理相關質量問題。（6） 定期主持召開由相關部門參加的質量工作例會，檢查產品質量情況，解決出現(xiàn)的重大質量問題。（7） 了解用戶反饋的質量問題，研究處理方案并組織實施。（8） 定期主持召開生產工藝改進會，就生產中亟需解決的關鍵工藝問題組織人員提出方案。（9） 對重大工藝方案進行審查，對工時消耗定額、材料消耗定額進行審查。（10） 根據市場反饋和市場調研情況，組織相關部門開展新產品開發(fā)。（11） 組織相關人員制訂技術檔案、圖紙、技術資料保管規(guī)章制度，制訂相應的技術保密制度，并指定相關部門和人員負責技術保密工作。（12） 定期進行技術檔案以及技術保密情況審查。（13） 制訂公司技術培訓計劃，并督促有關部門定期組織公司以及技術科的技術培訓工作。（14） 組織開展技術引進工作，并對已引進的技術及時組織消化和轉化工作。（15） 協(xié)調下屬部門關系，裁決部門糾紛。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經理3．下向聯(lián)系：技術部經理、質量部經理四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。2經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。5該 職 位 總 評 分864．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)技術副總經理、總工程師5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（行政）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注分管行政二、職位職責1．職責摘要 負責公司的行政、總務、安全保衛(wèi)工作。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理辦公會議、中層干部例會。（2） 協(xié)助總經理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。（3） 在總經理的授權下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務工作適時向總經理提出建議。（4） 組織并領導相關部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。（5） 根據公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實際要求，指導行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃，并督促行政部根據需求計劃配備人力資源。（6） 根據公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質。（7） 組織領導制訂公司后勤、總務制度，督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。（8） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。（9） 隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應，并定期向總經理提出合理化建議。（10） 組織領導相關部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴格遵守安全保衛(wèi)制度。（11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產安全情況。（12） 不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經理3．下向聯(lián)系：行政部經理四、工作設備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。2經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。4該 職 位 總 評 分824．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 行政管理、機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱公司辦公室主任2．直接上級總經理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別中層5．轄員人數(shù)106．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調。2．職責說明（1） 根據總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排做好會務工作。（2） 組織公司會議、公關活動以及重大活動。（3） 組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負責審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。（4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫公司大事記。（5） 負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。（6） 負責公司的對外聯(lián)絡，組織做好來賓接待。（7） 組織做好司機和小車的管理工作。（8） 代表公司接待上級機關、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。（9） 向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字，并了解有關部門工作情況向總經理匯報。（10） 審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。（11） 嚴格按照有關規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。（12） 合理安排公司領導及中層干部的值班工作。（13） 隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。（14） 指導做好電話話務與通訊設施維修工作。（15） 負責完成公司領導臨時交辦的各項任務。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各部門經理、車間主任3．下向聯(lián)系：文書、打字員、總機、司機四、工作設備