【正文】 (46) 涂布（無(wú)紡布）車間負(fù)責(zé)人任職要求(47) 制膠車間負(fù)責(zé)人任職要求(48)(49)(50)(51)亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：前言章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第3頁(yè) 共51頁(yè)目 的為進(jìn)一步健全公司人事制度，使各崗位工作人員明確自身職責(zé)，在人員聘用、選拔、培訓(xùn)和考核等方面有據(jù)可依、有章可循，并作為對(duì)《人力資源管理手冊(cè)》的補(bǔ)充，特編制本“崗位工作人員任職要求”。適用范圍適用于亞華公司各對(duì)應(yīng)崗位員工。工作程序 本“崗位工作人員任職要求”(以下簡(jiǎn)稱為“要求”)由人力資源部組織編寫(xiě)，由主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 根據(jù)公司質(zhì)量手冊(cè)“文件控制程序”對(duì)文件編號(hào)的規(guī)定，“人力資源管理”的英文縮寫(xiě)代號(hào)為“PM”，本“要求”隸屬于《人力資源管理手冊(cè)》，依序排列，給定文件編號(hào)為“Q/ YHG –D012007”。 本“要求”針對(duì)公司所有管理人員崗位和特殊崗位作出規(guī)定， 公司人力資源部可根據(jù)人力資源管理發(fā)展的實(shí)際狀況和公司各崗位工作范圍及職責(zé)的變化，增加或修改本“要求”各項(xiàng)規(guī)定。“要求”中規(guī)定的各中層干部任職要求，其為總公司委派或由董事長(zhǎng)任命，故只規(guī)定其崗位培訓(xùn)和職責(zé)?！耙蟆眱?nèi)容僅規(guī)定崗位工作人員的一些基本素質(zhì)、受培訓(xùn)內(nèi)容和工作職責(zé)等，其他有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度遵循《人力資源管理手冊(cè)》對(duì)應(yīng)要求。，由人力資源部經(jīng)理組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正之。4 引用文件 文件控制程序 Q/ YH –2007 Q/ YHPM –2007亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第4頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)人力資源組織結(jié)構(gòu)、單位職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分的制定與修訂人力資源部○△△※公司人員定額總編制的制定與修訂○△△※人事管理制度的制定與修訂○△△※差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂○※△員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂○※△員工招聘、試用、辭退等的發(fā)布、核準(zhǔn)、歸檔等○※員工勞動(dòng)合同、保密合同、保密業(yè)務(wù)的核辦○※年終獎(jiǎng)金的核發(fā)○△※員工工作標(biāo)準(zhǔn)的建立○△※公司有關(guān)人事資料、重要文件資料的整理、歸檔和及時(shí)提供○※員工教育訓(xùn)練計(jì)劃的編制與組織實(shí)施○△※培訓(xùn)實(shí)施的準(zhǔn)備工作：安排教室、采購(gòu)書(shū)籍等?！稹鶈T工考核獎(jiǎng)懲辦法的制定與修訂○△※各單位員工平日考核與年終考績(jī)的匯辦○△※員工出勤加班及值班管理辦法的制定、修訂；月度考勤的統(tǒng)一匯總○△※公司會(huì)務(wù)工作的統(tǒng)籌安排○※符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第5頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)人力資源公司對(duì)外行政事務(wù)人 力 資源 部○△※員工借支差旅費(fèi)的核準(zhǔn)※部門經(jīng)理以上人員的任免○※經(jīng)理的請(qǐng)假與出差三天以內(nèi)(含三天)者○※超過(guò)三天以上者人事須有備案和銷假超過(guò)三天未滿七天者○△※超過(guò)七天以上者○△※經(jīng)理以下人員的請(qǐng)假與出差三天以內(nèi)(含三天)者※超過(guò)三天未滿七天者○※超過(guò)七天以上者○△※員工(包括試用)待遇的核定經(jīng)理以上人員○※公司普通職員、員工○△※員工的獎(jiǎng)懲與考核經(jīng)理以上人員○※公司普通職員、員工○△※物料采購(gòu)事項(xiàng)的詢價(jià)、比價(jià)及議價(jià)采購(gòu)部○※選擇、評(píng)定和確立合格供應(yīng)商○※△IQC配合制定供應(yīng)商稽核計(jì)劃并組織實(shí)施○※月度/年度供應(yīng)商評(píng)價(jià)○※供應(yīng)商檔案整理○※符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第6頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)物料公司物料分類采購(gòu)部○※原材料月度采購(gòu)計(jì)劃的擬制與實(shí)施○△※非生產(chǎn)性輔助物料的采購(gòu)○※緊急物資的及時(shí)采購(gòu)○※原材料貨款安排○※原材料庫(kù)存情況、每月用量倉(cāng)庫(kù)○※原材料檢驗(yàn)、判定IQC○※不合格產(chǎn)品處理○※物料倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法、安全事項(xiàng)、庫(kù)存有效期與作業(yè)程序的制定與修訂銷售采購(gòu)○△※物料儲(chǔ)存與保護(hù)倉(cāng)庫(kù)※物料進(jìn)出與登記※呆廢物料的處置○※物料報(bào)廢的決定銷售采購(gòu)○※物料(產(chǎn)品)遺失、毀損賠償?shù)奶幚韨}(cāng)庫(kù)○※辦公用品的領(lǐng)用○※各類書(shū)籍、雜志、期刊的購(gòu)買或訂閱辦公室○※物料(含辦公用品)定額、損耗的確定核算○△※△符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第7頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)銷售產(chǎn)品售價(jià)(銷售政策)的制定與調(diào)整銷售部○△△※銷售員教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定與修訂○※銷售成績(jī)的統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)金的核算○△※銷售資料的統(tǒng)計(jì)、分析和提供○※顧客要求(含特殊規(guī)定)的確認(rèn)、訂單(合同)的審議/評(píng)審○※及時(shí)傳遞顧客要求至歸口部門/車間○客戶電話咨詢的準(zhǔn)確答復(fù)○客戶滿意程度的測(cè)量、統(tǒng)計(jì)與分析○※日?？蛻粜枨筚Y料的提供○※承認(rèn)書(shū)的統(tǒng)一格式或遵循顧客要求○※資金回?cái)n○※客戶來(lái)訪接待○設(shè)備設(shè)備(生產(chǎn)機(jī)器、輔助設(shè)備和機(jī)電工具)的請(qǐng)購(gòu)一千元以下者設(shè)備動(dòng)力部○※超過(guò)一千元不足一萬(wàn)元○※△超過(guò)一萬(wàn)元○△△※新設(shè)備驗(yàn)收、基建和安裝○※設(shè)備檔案管理○※設(shè)備日常修理、維護(hù)和保養(yǎng)○※設(shè)備年度檢修計(jì)劃○※委外加工○※設(shè)備報(bào)廢○△※※宿舍電量的抄報(bào)、核算和管理核算○△※符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第8頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理制度的制定與修訂財(cái)務(wù)部○△○※總分公司資金的調(diào)度○※應(yīng)付帳款的支付○△※薪資的核發(fā)○△※各單位原始憑證的審核○※總分公司往來(lái)帳項(xiàng)的校核 ○※各單位現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及存貨的稽核○※存貨定期盤(pán)點(diǎn)的執(zhí)行○※暫收、暫付、預(yù)收、預(yù)付、員工借支及逾期帳款等懸記帳項(xiàng)的處理○※單位雜項(xiàng)費(fèi)用的支用一萬(wàn)元以下者○※超過(guò)一萬(wàn)元者○△△※員工借支的核準(zhǔn)五千元以下者○※超過(guò)五千元者○△△△※制造生產(chǎn)人員安排石灣/涌口制造部○※人員考核和獎(jiǎng)懲○※人員職責(zé)和權(quán)限的確立○※5S現(xiàn)場(chǎng)管理○※環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制○※符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第9頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)制造設(shè)備日常點(diǎn)檢石灣/涌口制造部○※關(guān)注材料使用情況○※生產(chǎn)計(jì)劃的妥善安排○※制程品質(zhì)控制○※質(zhì)量記錄的及時(shí)整理○※制程質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的提供○※與總公司的聯(lián)系和協(xié)調(diào)涌口制造部○制程工序能力指數(shù)原始數(shù)據(jù)的提供○※客戶投訴問(wèn)題的處理○后勤 固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、運(yùn)輸工具、廠房、機(jī)器等)登記后勤部○財(cái)務(wù)配合辦公、生活區(qū)域清潔衛(wèi)生○※固定資產(chǎn)報(bào)廢后勤設(shè)備○△△※土地房屋及設(shè)備的租賃移轉(zhuǎn)及出售○△△※修繕與裝璜事項(xiàng)的處理總價(jià)在三千元以下者○※總價(jià)超過(guò)三千元，未滿一萬(wàn)元者○△※△總價(jià)超過(guò)一萬(wàn)元○△△※公司安全、消防管理制度的建立和日常檢查安全部○※符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第10頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)后勤辦公設(shè)施的維護(hù)、保管及控制○※辦公設(shè)施的分配與調(diào)撥○※宿舍、食堂文明管理○※門衛(wèi)制度的訂立、實(shí)施、管理○※其他加班津貼的申請(qǐng)、核發(fā)○△※車票津貼、話費(fèi)津貼的核發(fā)○△※廢料回收管理○△△※符號(hào)說(shuō)明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：人力資源部文員任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第11頁(yè) 共51頁(yè)部 門人力資源部崗 位文 員工 種普通管