【正文】 明后意味該該職位上員工可依據(jù)本工作文件安排個人工作并行使規(guī)定權(quán)力職位基本信息直接下級該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的直接管理下級的職位名稱，比如人力行政經(jīng)理的直接下級是招聘管理員、薪酬管理員、人事管理員等職位概要描述（職位使命）通過高度概括的語言將該職位的核心職責(zé)、存在的根本目的及對公司的貢獻和價值表現(xiàn)出來，突出該職位對組織獨一無二的貢獻直屬上司該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的直接行政領(lǐng)導(dǎo)的職位名稱（在職位關(guān)系圖中表現(xiàn)為直線的指揮匯報關(guān)系）業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的間接業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的職位名稱，在專業(yè)領(lǐng)域接受指導(dǎo)；比如子公司財務(wù)經(jīng)理的直接上級是總經(jīng)理，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)是集團財務(wù)總監(jiān)（在職位關(guān)系圖中表現(xiàn)為虛線的指揮關(guān)系）同僚職位 該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中在接受同一個直接行政領(lǐng)導(dǎo)的平級職位本職位 該職位所處位置，用黑色邊框表示相關(guān)職位 與該職位有著密切協(xié)作關(guān)系的職位，是該職工作取得專業(yè)支持、績效的有效保證直接下屬 該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的直接行政下屬的職位名稱職位關(guān)系間接下屬 該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的有業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)關(guān)系的職位名稱重要性 此職責(zé)在本職位中的重要程度，適用 20/80 原則集中做好的部門主要工作職責(zé) 描述該職位 4～8 項主要工作職責(zé)，將具體職責(zé)依照關(guān)系劃分為幾個或多個重要職責(zé)模塊，每一職責(zé)模塊依據(jù)其重要性排列工作任務(wù) 描述每一項職責(zé)的具體工作任務(wù)，將職位職責(zé)具體化，形成一項一項具體的工作內(nèi)容工作職責(zé)工作權(quán)限 明確該職位在每一項工作中的權(quán)力范圍，如：擬制（申請） 、審核、批準(zhǔn)、執(zhí)行、組織執(zhí)行等職位任任職資格指的是承擔(dān)該職務(wù)者所需具備的理想教育水平（學(xué)歷） 、專業(yè)要求、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、知識、技能技巧等因素6 / 42基本要求 是指某職位對任職者的最低要求，包括專業(yè)、學(xué)歷、性別、年齡等，低于此標(biāo)準(zhǔn)一般不能錄用理想要求是指某職位對任職者的理想要求，具備理想要求的能在職位上有更高績效表現(xiàn)、更好的培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Γ硐胍竺枋鰰r是涵蓋基本要求對專業(yè)、學(xué)歷、技能等描述的學(xué)歷及年齡按照國家正規(guī)學(xué)歷教育的程度，堅持適合的原則，最好采用確定某一學(xué)歷或界定在某一個特定的范圍之內(nèi)年齡要求：部分職位的工作特點可能對年齡有一定的傾向性，在這種情況下可以進行選擇專業(yè)要求按照國家正規(guī)學(xué)歷教育結(jié)構(gòu)設(shè)置的學(xué)科體系進行劃分，如人力資源專業(yè)、機械設(shè)計專業(yè)、英語專業(yè)等經(jīng)歷（或經(jīng)驗）工作經(jīng)驗：指在不同企業(yè)或不同職位所有工作時間的總和，部分職位的工作特點可能對工作經(jīng)驗有一定的要求行業(yè)經(jīng)驗：指在本行業(yè)所有工作時間的總和，部分職位的工作特點可能對該行業(yè)的工作經(jīng)驗有一定的要求職位經(jīng)驗：指在與公司相同或類似職位所有工作時間的總和，部分職位的工作特點可能對職位經(jīng)驗有一定的要求技能 指結(jié)構(gòu)化運用知識執(zhí)行某項有形或無形工作的能力，包括管理技能、專業(yè)技能職資格備注備注可將本職位其他要求例入：素養(yǎng)要求：指員工行為對外部環(huán)境及各種信息所表現(xiàn)出來的一貫反應(yīng)，素養(yǎng)可以預(yù)測個人長期在無人監(jiān)管下的工作狀態(tài)，包括基本職業(yè)素養(yǎng)、特殊職業(yè)素養(yǎng)。特殊職業(yè)素養(yǎng)指該職位的工作性質(zhì)對任職者的職業(yè)素養(yǎng)的特殊要求性別要求：部分職位的工作特點對性別需求可能有一定的傾向性，在這種情況下可以進行選擇特殊要求：如果該職位需要有國家或行業(yè)規(guī)定的特殊從業(yè)資格的，需要在這里注明，如電工證、駕駛證、會計證等 金輝職位及職位說明書的基本概念【職位】職位是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對應(yīng)的組織位置，它是組織結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成單位，是組織中最小的單位。【職位說明書】職位說明書是對基于組織的職位工作內(nèi)容與職位任職標(biāo)準(zhǔn)的概括，反映了組織、職位、任職者三者之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。它是職位任職責(zé)開展工作的基本文件，職位說明書主要包括職位基本信息、職位使命、職位職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系，任職人員的知識、技能、素質(zhì)需求等內(nèi)容。【職位基本信息】主要是通過職位名稱、編號、職位等級、所屬部門、職族類別、直接上級、直接下級、職位編制等，形成職位的基本信息，以便對職位在組織中的位置與類別進行標(biāo)識?！韭毼桓乓枋?使命】介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）職位使命就是職位在組織中預(yù)期的責(zé)任和最高追求目標(biāo)。【職位職責(zé)與工作任務(wù)】主要指該職位通過一系列什么樣的活動來實現(xiàn)組織的目標(biāo)，來完成部門的職能，完成職位的7 / 42使命與目標(biāo)?！竟ぷ鳈?quán)限】主要指的是職權(quán)范圍可運用權(quán)力范圍，中高層管理職位需結(jié)合部門職能權(quán)限劃分表確定權(quán)限：建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督并可向上匯報或要求對方整改的權(quán)力指導(dǎo)權(quán)：對工作方式進行指導(dǎo)并要求對方調(diào)整的權(quán)力審核權(quán)：對計劃、報告等的審查核實并可要求對方修正的權(quán)力審議權(quán)：對報告進行審閱并提供參考意見的權(quán)力審批權(quán)：對計劃、報告的審核、批準(zhǔn)的權(quán)力裁決權(quán)：對爭議給予裁判決定的權(quán)力制訂權(quán)：主要指起草某些規(guī)章制度提供上級批準(zhǔn)后成為正式規(guī)章制度的權(quán)力制定權(quán)：主要指制并頒布定某些規(guī)章制度的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎懲權(quán)等也可在中職位說明書使用 金輝集團職位編號說明職位編號的格式為“公司 —部門—編號” ，采取集團統(tǒng)一規(guī)范，具體編制方式如下：（后面兩位數(shù)按順序排序）XX X X – 0 0 0公司代碼 部門代碼 示例金輝集團 JH福州金輝 FZ金輝酒店 JD金輝置業(yè) ZY總裁辦 ZB企業(yè)發(fā)展部 QF成本管理部 CG研發(fā)部 YF人力行政部 RL財務(wù)部 CW公共關(guān)系部 GG策劃部 CW客服部 KF工程部 GC集團總裁 JHG001集團發(fā)展部總監(jiān) JHG301福州金輝人力經(jīng)理 FZRL001福州金輝財務(wù)部會計 FZCW301部門字符代碼依次工作順序排序0 部門正職1 部門副職2 部門主管3 部門員工G 為公司高管代碼0 公司正職1 公司副職2 總師3 總監(jiān)公司字符代碼8 / 42第二部分：職位清單9 / 42 金輝職位編制圖集團成本管理部集團財務(wù)部集團人力行政部集團企業(yè)發(fā)展部總裁室部門副經(jīng)理水電預(yù)算師造價工程師成本管理總監(jiān)出納會計融資員融資經(jīng)理稽核專員審計經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)司機前臺文員人力行政專員法律顧問招聘培訓(xùn)專員績效薪酬專員人力行政總監(jiān)企業(yè)管理師項目調(diào)研專員品牌規(guī)劃師戰(zhàn)略研究員企業(yè)發(fā)展總監(jiān)集團副總裁集團總裁1 231111111141111111111141研發(fā)主管景觀工程員土建工程員景觀工程員土建施工員土建項目主管水電工程師水電項目主管水電預(yù)算員造價預(yù)算員成本主管項目經(jīng)理工程部副經(jīng)理工程部經(jīng)理樓盤總經(jīng)理地產(chǎn)副總經(jīng)理地產(chǎn)總經(jīng)理部門文員公關(guān)經(jīng)理景觀工程師土建工程師研發(fā)部經(jīng)理研發(fā)總監(jiān)助理研發(fā)部總監(jiān)1 1111211111141111111111111 2 51111112211341111111工程部地產(chǎn)公司公共關(guān)系集團研發(fā)部外聯(lián)部經(jīng)理外聯(lián)部副經(jīng)理外聯(lián)員出納會計財務(wù)部經(jīng)理行政文員人事文員兼前臺人力行政經(jīng)理按揭員報備員產(chǎn)權(quán)文員客服部文員項目文員收款文員客服部副經(jīng)理客服部經(jīng)理策劃部文員網(wǎng)站維護員策劃專員市場調(diào)研員策劃部經(jīng)理外聯(lián)部財務(wù)部人力行政部客戶服務(wù)部策劃部10 / 42 金輝管理職位族劃分表管理類職位主要公司高管職位以及部門綜合性領(lǐng)導(dǎo)職位職位族 職層 職位名稱 備注說明總裁 集團總裁副總裁 副總裁（企發(fā)/人力） 、副總裁（成本） 、副總裁（公共關(guān)系） 、集團副總裁（財務(wù)）總裁助理 總裁助理總經(jīng)理 物業(yè)總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理、福州地產(chǎn)總經(jīng)理、副總經(jīng)理 以規(guī)模進行職位評估A總監(jiān) 企業(yè)發(fā)展部總監(jiān)、人力行政總監(jiān)、財務(wù)管理部總監(jiān)成本管理部總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)集團經(jīng)理 審計部經(jīng)理、融資部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、公共關(guān)系部經(jīng)理、成本管理部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理B副經(jīng)理區(qū)域公司/子公司經(jīng)理外聯(lián)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、項目經(jīng)理、策劃部經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力行政經(jīng)理管理職位族C區(qū)域公司/子公司副經(jīng)理客戶服務(wù)部副經(jīng)理、外聯(lián)部副經(jīng)理、工程部副經(jīng)理11 / 42 金輝專業(yè)職位族劃分表專業(yè)類職位包括信息分析、財務(wù)審計、人力資源、法律、客戶關(guān)系、策劃等職位職位名稱 備注說明職位族 職層信息分析類 財務(wù)審計類 人力資源及法律 關(guān)系建立維護類C戰(zhàn)略研究員項目拓展專員企業(yè)管理師績效薪酬專員招聘培訓(xùn)專員法律顧問D稽核專員融資員會計主管公共關(guān)系員專業(yè)職位族劃分表E會計出納客服文員外聯(lián)員12 / 42 金輝技術(shù)職位族劃分表技術(shù)類職位包括工程、設(shè)計、成本管理類職位職位名稱 備注說明職位族 職層工程類 設(shè)計類 成本管理類C項目建筑師土建工程師景觀工程師造價工程師水電預(yù)算師D水電項目主管土建項目主管成本主管技術(shù)職位族E土建施工員景觀施工員土建工程員水電工程員造價預(yù)算員水電預(yù)算員水電施工員13 / 42 金輝營銷職位族劃分表職位名稱 備注說明職位族 職層策劃類 銷售類C品牌規(guī)劃師策劃專員銷售主管（空）D銷售員（空）營銷職位族E區(qū)域市場調(diào)研員策劃員網(wǎng)站維護員項目文員14 / 42 金輝輔助類職位族劃分表職位名稱 備注說明職位族 職層行政類 事務(wù)類CD行政專員營銷職位族E行政文員人事文員兼前臺報備員按揭員產(chǎn)權(quán)文員收款文員司機15 / 42第三部分：任職資格詞典16 / 42 任職資格（知識與經(jīng)驗）分級定義表說明：任職資格是指承擔(dān)職務(wù)