【正文】 : 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；協(xié)助付總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職 位說明書與實際相符；配合付總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；1負責本部門的員工隊伍建設(shè)，完成對下屬人員調(diào)配、培訓、考核工作；1負責本部門的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄； 1實施本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導；1完成上級交辦的其他任務(wù)。任職資格: 教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗: 6 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。知識：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用 做法；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 　　 技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的中文表達、寫作能力。 個人素質(zhì): 對人及組織變化敏感，具有很強的推進能力； 　 　 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強?？己酥笜耍?公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、 網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況；部門預算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率；人員供應(yīng)及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況；領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能；部門合作滿意度。協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門、付總經(jīng)理；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局，勞動局，社會保障部門、培訓中心、人才交流中心；新聞媒體、酒樓賓館、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、 街道辦事處等政府相關(guān)部門。 工作條件: 工作環(huán)境：辦公室。工作時間：超正常工作時間、加班較多。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 晉升方向：付總經(jīng)理人力資源管理員崗位說明書職位名稱：人力資源管理員 職位代碼：030102 所屬部門：行政部 直屬上級：行政部經(jīng)理職 級：專員級 崗位定員: 1人 職位概要: 負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理；執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助行政部經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。 工作內(nèi)容:根據(jù)部門人員需求情況，提出公司人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審 批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 　　 計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查和制訂； 　　 管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；為新員工安排或擔任“入職引導人”； 辦理各類職稱評定；1辦理勞動年檢；1執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；1完成行政部經(jīng)理交辦的其它工作。 任職資格: 教育背景；人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系等方面的培訓。經(jīng)驗：2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，或5年以上行政管理工作經(jīng)驗。知識：精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識。技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。個人素質(zhì)：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 　　 善于與各類性格的人交往，待人公平。 考核指標：薪酬福利工作出錯次數(shù)、員工招聘的及時性、員工培訓效果、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況；考勤、服從安排、遵守制度；判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能。協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局、勞動局、社會保障部門、人才交流中心。工作條件:工作環(huán)境：辦公室。工作時間：正常工作時間、根據(jù)工作情況加班。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 晉升方向：人力資源主管、行政部經(jīng)理 行政管理員崗位說明書 職位名稱：行政管理員 職位代碼：030103 所屬部門：行政部 直屬上級：行政部經(jīng)理直接下級：前臺接待員 職 級：專員級崗位定員: 1人 職位概要: 協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作，完成協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作。 工作內(nèi)容: 協(xié)助制定、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 　　 協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司年會、市場類活動、各類會議及娛樂活動；負責外聯(lián)工作及辦理公司所需部各項證照； 　　 起草及歸檔公司相關(guān)文件；搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；管理公司重要資質(zhì)證件； 　　 協(xié)助經(jīng)理組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料； 　 做好辦公室人員考勤和處理各種假期；發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；1完成上司交辦的其它工作。任職資格: 教育背景: 秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷: 受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓。 　　 經(jīng) 驗: 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。知識：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法。技能：熟練的中文寫作、表達能力； 　　 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 　　 較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 　　 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 個人素質(zhì): 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強?？己酥笜耍汗经h(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、 網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況； 部門合作滿意度；人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能。 協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：管理處、特色酒樓、大賓館、相關(guān)維護服務(wù)公司、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、 衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道辦事處等。 工作條件：工作環(huán)境：公司內(nèi)公共辦公區(qū)。工作時間：超正常工作時間、根據(jù)工作情況加班。危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。晉升方向：行政部經(jīng)理　 政府事務(wù)協(xié)調(diào)員崗位說明書 職位名稱：政府事務(wù)協(xié)調(diào)員 職位代碼：030104 所屬部門：行政部 直屬上級：行政部經(jīng)理 職 級：職員級 崗位定員: 1人 工作對象：公司及政府相關(guān)部門 職位概要: 工作內(nèi)容: 任職資格: 教育背景：培訓經(jīng)歷：經(jīng)驗：知識： 　 技能：態(tài)度： 考核指標： 協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門、付總經(jīng)理； 外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 工作條件: 工作環(huán)境：辦公室、出外勤較多； 工作時間：正常工作時間、有時加班；危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。 晉升方向： 前臺接待員崗位說明書 職位名稱：前臺接待員 職位代碼：030105 所屬部門：行政部 直屬上級：行政管理員 職 級：職員級 崗位定員：1人 職位概要: 來訪接待，總機管理，公司資料庫管理和辦公用品保管； 配合行政管理員做好事日常行政事務(wù)工作。 工作內(nèi)容: 轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊； 　　 接待來訪客人，并通報相關(guān)部門；協(xié)助行政管理員管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；負責數(shù)據(jù)錄入、打印、復印文件和管理各種表格文件； 　　 承辦員工考勤和外出登記；協(xié)助安排約會、會議室及差旅預定；保管各種手續(xù)、手冊；更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式；做好辦公用品保管工作，配合行政管理員做好辦公用品管理工作；協(xié)助組織公司活動。 任職資格:教育背景: 秘書、中文等相關(guān)專業(yè)職業(yè)高中以上學歷。培訓經(jīng)歷：受過文書寫作、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗: 1 年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗。知識：有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎(chǔ)。技能：熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個人素質(zhì): 工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 　　 保密意識強?？己酥笜耍弘娫捹M用控制情況、電話接聽及時準確性、資料管理質(zhì)量、信件包裹收發(fā)及時準確性、重要任務(wù)完成情況、考勤管理情況。協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：管理處、辦公設(shè)備維護服務(wù)公司。 工作條件:工作環(huán)境：公司辦公區(qū)；工作時間：正常工作時間、加班不多；危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。 晉升方向：行政管理員、秘書總經(jīng)理秘書崗位說明書 　 職位名稱：總經(jīng)理秘書 職位代碼：030106 所屬部門：行政部