【總結(jié)】3/4培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn),開展調(diào)研工作,以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度,完成各年度職稱評(píng)審,在
2025-08-03 10:01
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人:核準(zhǔn)人:實(shí)施時(shí)間:定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要1.簡(jiǎn)要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-27 14:17
【總結(jié)】陽(yáng)光嘉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司2012年人力資源工作總結(jié)2013工作計(jì)劃春去冬來(lái),轉(zhuǎn)瞬間,陽(yáng)光嘉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司在郭總的帶領(lǐng)下,昂首跨越了不平凡的2012年,在這一年中,在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和幫助下,圓滿地完成了各項(xiàng)工作,且使我的專業(yè)知識(shí)不斷提升,工作方法和效率不斷進(jìn)步。人力資源部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理級(jí)部門,是承上啟下、人才招、培、留及企業(yè)文化建設(shè)的樞紐,工作千頭萬(wàn)緒,有
2025-08-08 11:15
【總結(jié)】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】1人力資源部職務(wù)說(shuō)明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書...................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書..................................................................
2025-08-05 01:49
【總結(jié)】天津xx工業(yè)園投資(集團(tuán))有限公司流程設(shè)計(jì)報(bào)告——人力資源2023年5月★機(jī)密1導(dǎo)讀?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)綜述?戰(zhàn)略層面流程設(shè)計(jì)?業(yè)務(wù)層面流程設(shè)計(jì)?管理支撐層面流程設(shè)計(jì)2公司流程目錄(一級(jí)目錄)
2025-01-07 01:07
【總結(jié)】職位說(shuō)明書編號(hào):ZT—HR--001日期1職位名稱::部長(zhǎng)2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-07-26 00:34
【總結(jié)】第一篇:×××公司人力資源部崗位說(shuō)明書 人力資源部崗位說(shuō)明書 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱:人力資源管理專員隸屬部門:人力資源部 崗位編碼:WTX-HRM-MR直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理 崗位級(jí)...
2024-11-05 06:39
【總結(jié)】9/10北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書——計(jì)劃財(cái)務(wù)部職務(wù)說(shuō)明書計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 1會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書 4出納職務(wù)說(shuō)明書 7計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納崗位分析日期2003年7月職責(zé)概述:負(fù)責(zé)財(cái)
2025-08-01 22:52
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料資料編號(hào):1、職務(wù)名稱:人力資源總監(jiān)2、直接上級(jí):常務(wù)副總4、所屬部門:人力資源部5、轄員人數(shù):2人6、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說(shuō)明(逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司
2025-07-20 00:59
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源配置崗崗位編號(hào)*-RZ-011所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)草擬公司人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部
2025-08-03 06:04
【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)人力資源部職務(wù)說(shuō)明書15/15人力資源部副經(jīng)理薪資績(jī)效科主管/副主管培訓(xùn)發(fā)展科主管/副主管招聘招工科主管/副主管人力資源總監(jiān)管理進(jìn)步科主管/副主管招聘專員(男1人)
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)考核管理所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-08-03 08:39
【總結(jié)】7/7職位說(shuō)明書基本信息職位名稱:分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào):職位層級(jí):職位類別:支持類職位等級(jí):所屬部門:分部人力資源部直接上級(jí):分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策,滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】彩虹集團(tuán)人力資源部部人事室室/科人事室主任職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào):崗位目的保證在良好的人力資源管理機(jī)制下穩(wěn)健運(yùn)行崗位職責(zé)1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂;2.負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作;3.負(fù)責(zé)后備干部的考察工作;4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作,完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬生
2025-05-14 01:26