職場攻略職場中不必回避過失模板-文庫吧
2025-07-17 20:00 本頁面
【正文】 理由，當(dāng)你解釋自己犯錯的原因時，在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里都是在推卸責(zé)任，為自己開脫?！敝锹?lián)強(qiáng)說。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，首先想知道的是結(jié)果，當(dāng)結(jié)果沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期時，一般領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為那就是職員的責(zé)任。與其解釋原因，不如道歉，認(rèn)真找自己的失誤。如果確實是自己在工作出錯，向上司匯報自己的失誤，這樣雖然有可能被大罵一頓，可是上司在心中卻會認(rèn)為你是一個誠實的人，將來也許對你更加倚重，你所得到的可能比你失去的還多。如果是領(lǐng)導(dǎo)決策和客觀原因?qū)е碌腻e誤，也要先為自己沒有完成任務(wù)而道歉，然后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的進(jìn)展情況、遇到的實際問題，以及自己的想法和建議。“在道歉的同時，一定要說明自己將如何彌補(bǔ)錯誤，因為領(lǐng)導(dǎo)最終想要的是解決問題?！敝锹?lián)強(qiáng)說。如果自己所犯的錯誤可能會影響到其他同事，無論同事是否已發(fā)現(xiàn)，都要趕在同事找自己“興師問罪”之前主動向其道歉。千萬不要為自己辯護(hù)、推卸責(zé)任，否則只會火上澆油，令對方更惱火?！皩嶋H上，道歉并不表
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