招聘策劃書-文庫吧
2025-07-17 19:25 本頁面
【正文】 就讀學(xué)校學(xué)校專業(yè)專業(yè)描述海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間公司行業(yè)公司規(guī)模公司性質(zhì)部門職業(yè)工作描述求職意向工作類型地點(diǎn)行業(yè)職能期望薪水到崗時(shí)間自我評價(jià)14七、選拔方案及時(shí)間安排（一）簡歷篩選：個(gè)人信息完備受教育程度達(dá)到要求工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要求無不良記錄各種證件齊全（畢業(yè)證，學(xué)位證，英語四級(jí)，會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證）（二）筆試（檔案管理筆試題目見附錄二第16頁）： （三）面試：(考官從11個(gè)問題中選擇35個(gè)問題進(jìn)行提問)介紹你自己你對我們公司有什么樣的了解為什么你希望來我們公司工作?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?為什么我們應(yīng)該雇傭你?你希望在工作中能夠獲得什么?談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義國家對基本建設(shè)資金施行的原則事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些1財(cái)政制度的三大改革是什么①面試評分表：姓名性別學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校特長面 試得 分面試內(nèi)容面試標(biāo)準(zhǔn)得分表達(dá)能力，包括應(yīng)聘者語言表達(dá)過程的流暢度、清晰度、措辭的準(zhǔn)確度。（20%）邏輯性，考察應(yīng)聘者答辯內(nèi)容的理論水平和邏輯嚴(yán)密程度。（15%）精神面貌和性格、氣質(zhì)的感覺性評價(jià)。（15%）業(yè)務(wù)素養(yǎng)，包括政策水平、理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)。（20%）實(shí)效性，考察應(yīng)聘者解決實(shí)際問題的現(xiàn)有能力或解決問題的措施辦法的適用性、判斷問題的準(zhǔn)確性等。（30%）上述五項(xiàng)總得分評價(jià)意見是否同意錄用考官簽字 招聘工作人員面試評分表 年 月 日②綜合評分表：項(xiàng)目評分依據(jù)得分負(fù)責(zé)人簽字簡歷依據(jù)簡歷篩選原則進(jìn)行評比筆試按照筆試卷子上的分?jǐn)?shù)就行打分面試由面試考官按照面試評分原則進(jìn)行打分其他如有特長各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人酌情進(jìn)行加分總分前面四項(xiàng)得分進(jìn)行加總 年 月 日③時(shí)間安排：4月25號(hào)簡歷投遞結(jié)束。28號(hào)進(jìn)行筆試，5月5號(hào)進(jìn)行面試，9號(hào)通知錄用者。八、員工錄用員工錄用表姓 名性 別貼照片處出生年月民 族政治面貌文化程度籍 貫畢業(yè)院校應(yīng)／往屆應(yīng)聘職位工齡記錄薪 酬個(gè)人基本資料：工作經(jīng)驗(yàn)：重大貢獻(xiàn)記錄：晉升或降級(jí)說明：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址聯(lián)系電話固定電話簽名日期注：公司上班時(shí)間為一星期五天制,上班時(shí)間8小時(shí)制，假日制度按照法定節(jié)假日規(guī)定，工作時(shí)間無故遲到、曠工等按情況處理。 工薪制度按照公司的具體制度，員工在15個(gè)工作日如未完成 工作任務(wù)則
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