找工作的來空看看面試的來分享一下經(jīng)驗-文庫吧
2025-07-17 19:23 本頁面
【正文】 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入甕” 面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。 十一、主動打探薪酬福利 有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。 十二、不知如何收場 很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解。充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么。面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。HR如何看待學(xué)生簡歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么？500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學(xué)MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學(xué)習(xí)，在企業(yè)招聘方面頗有心得。不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的開場白?！拔蚁Ｍ眠@個問題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學(xué)生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮?！?徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司?！斑@需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節(jié)。”35秒，決定你是否有面試機會 “你們認(rèn)為我們一般用多少時間看一份簡歷？”徐軻拋出第二個問題?！?5秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“35秒”?！耙驗槊刻於夹枰创罅康暮啔v，一份簡歷只能花35秒，就在這短短時間內(nèi)，HR會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質(zhì)?！?什么是好簡歷的基本要求？首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在12頁，附上求職信，
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