找工作的來空看看面試的來分享一下經(jīng)驗(yàn)(文件)
【正文】 現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。正確的對策應(yīng)該是以守為攻。 作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。 過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。 第四關(guān)——善始善終如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。 小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。 點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。 面試崗位：招商顧問 點(diǎn)評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。 應(yīng)聘崗位：營銷企劃 杜某，女，23歲 專業(yè)：會計(jì)學(xué)”小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。最理想就是能夠“展示”過去的成就。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如果是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。 身體語言不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。6 / 6。 曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。 投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 自我認(rèn)識若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處?！?上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。在面試時(shí)，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩卮穑嬖囅聛碛?/3的問題都是小李回答的。 原因三：搶風(fēng)頭“我們招的是?？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個(gè)崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。 原因二：不自信小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。 夏某，男 專業(yè)：工科 這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī)。 面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。 尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。一般先出場的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所
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