【總結(jié)】第一篇:基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化思考 [摘要]本文通過闡述企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征論述了企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的聯(lián)系,最后進(jìn)一步探討了企業(yè)應(yīng)如何用企業(yè)文化打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。 [關(guān)鍵詞]企業(yè)文化核...
2024-10-03 23:39
【總結(jié)】基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料,請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)文化研究?從組織行為與管理的角度研究企業(yè)文化是完全正確的(在這方面威廉·大內(nèi)、阿索斯、斯蒂芬P羅賓等已經(jīng)取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn))!?從文化的導(dǎo)向角度,闡明企業(yè)文化如何影響公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)與核心競(jìng)爭(zhēng)力。更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料,請(qǐng)進(jìn)入中國(guó)目前的企業(yè)文化現(xiàn)狀?
2025-05-02 00:47
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的不斷加快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。要想在激烈的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,企業(yè)就必須通過對(duì)資源進(jìn)行合理整合,形成自...
2024-11-04 17:15
【總結(jié)】提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的措施[摘要]企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和基礎(chǔ)。中國(guó)企業(yè)欲在經(jīng)濟(jì)全球化大潮中立于不敗之地,最有效也是最關(guān)鍵的一點(diǎn),即提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。以技術(shù)創(chuàng)新為核心,以信息化為動(dòng)力,以爭(zhēng)創(chuàng)名牌為手段,以企業(yè)文化為后盾,全面提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能在日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。本文以海爾為例指出加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè),可以強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)管理創(chuàng)新
2025-04-30 07:28
【總結(jié)】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究第三講一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)論一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)論?整合協(xié)調(diào)觀?普拉哈拉德和哈默(Prehalad&Hamel,1990):核心競(jìng)爭(zhēng)力是組織中的積累性學(xué)識(shí),特別是如何協(xié)調(diào)各種不同的生產(chǎn)技能和整合不同的技術(shù)流的學(xué)識(shí)。一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)論?知識(shí)載體觀?倫納德
2025-05-12 02:25
【總結(jié)】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究第三講一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)論一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)論?整合協(xié)調(diào)觀?普拉哈拉德和哈默(Prehalad&Hamel,1990):核心競(jìng)爭(zhēng)力是組織中的積累性學(xué)識(shí),特別是如何協(xié)調(diào)各種不同的生產(chǎn)技能和整合不同的技術(shù)流的學(xué)識(shí)。一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)論?知識(shí)載體觀
2025-02-11 20:14
【總結(jié)】1企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?講師:雷君鋒2核心競(jìng)爭(zhēng)力目錄?國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力?中外企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力?產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力3有選擇,就會(huì)有機(jī)會(huì),也會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)!有能力掌握機(jī)遇、滿足選擇的,贏得競(jìng)爭(zhēng)!沒有能力的,淘汰出局!這是一場(chǎng)永無休止的戰(zhàn)爭(zhēng)!優(yōu)勝劣汰,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不變的真理
2025-01-27 00:39
【總結(jié)】1企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2第一節(jié)核心競(jìng)爭(zhēng)力定義第三節(jié)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展階段第三章企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力(TheCoreCompetenceoftheCorporation)第二節(jié)核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵3?辭源?GaryHamel和普哈拉德兩位學(xué)者提出“核心專長(zhǎng)”?中國(guó)多數(shù)學(xué)者都翻譯成“核心競(jìng)爭(zhēng)力
2025-08-05 02:12
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 講完了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的特點(diǎn)—獨(dú)特性,那下面就讓我來給大家講講企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育吧。 (1)過程:①企業(yè)內(nèi)部條件分析 ②外部壞境分析 ③確定戰(zhàn)略重點(diǎn),部署競(jìng)爭(zhēng)力 ...
2024-10-03 18:32
【總結(jié)】作者:舒化魯教授 何為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力? 定義五花八門,幾乎所有能成為戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì),都曾被定義為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?,F(xiàn)僅就典型的幾種作一介紹:(1)原始定義 1990?年,美國(guó)密西根大學(xué)商學(xué)院教授普拉哈拉德()和倫敦商學(xué)院教授哈默爾(),在哈佛商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的論文《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》(The?CoreCompetence?of
2025-07-17 16:52
【總結(jié)】摘要隨著快餐業(yè)的迅猛發(fā)展,我國(guó)已形成了傳統(tǒng)與現(xiàn)代、中式與西式、中檔與擋并存的快餐市場(chǎng)格局,中式快餐與西式快餐之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。與麥當(dāng)勞、肯德基等西式快餐巨大的市場(chǎng)占有率及成功的市場(chǎng)運(yùn)作方式相比,中式快餐無論是營(yíng)業(yè)額、企業(yè)規(guī)模還是品牌知名度、管理方式等都處于相對(duì)弱勢(shì)?,F(xiàn)代中式快餐企業(yè)雖然在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但是在發(fā)展過程中還存在著許多問題,如生命力短、容易被模仿替代、產(chǎn)品
2025-07-17 15:29
【總結(jié)】淺析連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建目錄內(nèi)容摘要………………………………………………………………………………………1關(guān)鍵詞………………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………………1一、連鎖經(jīng)營(yíng)企
2025-07-18 10:55
【總結(jié)】1目次1、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和內(nèi)容????????????????2—3頁(yè)2、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素和特征??????????????3—5頁(yè)3、如何打造和構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力???????????????5—6頁(yè)4、企業(yè)核心人才概念???????????????????
2024-12-04 01:03
【總結(jié)】1學(xué)校代碼:10207分類號(hào):F23學(xué)號(hào):密級(jí):內(nèi)部長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院碩士學(xué)位論文基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略管理研究TheResearchonS
2025-08-30 13:44
【總結(jié)】基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化企業(yè)文化研究?從組織行為與管理的角度研究企業(yè)文化是完全正確的(在這方面威廉·大內(nèi)、阿索斯、斯蒂芬P羅賓等已經(jīng)取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn))!?從文化的導(dǎo)向角度,闡明企業(yè)文化如何影響公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)與核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)目前的企業(yè)文化現(xiàn)狀?1基本沒有明確的企業(yè)文化(沒有企業(yè)文化的原因是認(rèn)為企業(yè)文化與業(yè)績(jī)沒有
2025-03-08 20:48