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現(xiàn)代企業(yè)管理思路與模式表-文庫(kù)吧

2025-07-15 00:02 本頁(yè)面


【正文】 可具體化為業(yè)務(wù)活動(dòng)?!徫辉O(shè)置 對(duì)公司各部門主要崗位進(jìn)行合理的定員定編,并進(jìn)行有效的分工,規(guī)范公司所有崗位設(shè)置及名稱,使職位的安排科學(xué)合理,經(jīng)濟(jì)節(jié)約,防止出現(xiàn)人浮于事或人手不足的現(xiàn)象。:一人同時(shí)接受二位以上主管管理,將使其產(chǎn)生無(wú)所適從的感覺(jué)。 崗位職責(zé) 編制崗位說(shuō)明書(shū),對(duì)公司主要崗位的指揮關(guān)系、職責(zé)范圍、主要權(quán)限、溝通關(guān)系、任職條件給予定義說(shuō)明,定性地表明該崗位所負(fù)責(zé)任程度。,盡量少用形容詞?!徫辉u(píng)價(jià) 對(duì)各個(gè)崗位的各個(gè)崗位結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行評(píng)估,用來(lái)評(píng)定該崗位人員的實(shí)際職能。、工作環(huán)境和重要程度等,是確定薪酬制度的重要依據(jù)。,通過(guò)共同討論與調(diào)查得出答案,千萬(wàn)不要由人力資源部單獨(dú)行事?!⌒匠牦w系設(shè)計(jì) 規(guī)劃公司的薪酬、福利政策、期權(quán)等方面的制度,按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)劃公司工資及福利方案,使其具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性,并解決員工的后顧之憂,針對(duì)公司發(fā)展需要和
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