人事保衛(wèi)部績(jī)效考核主管崗位說明書-文庫(kù)吧
2025-07-10 07:38 本頁(yè)面
【正文】 工作任務(wù)根據(jù)人力資源開發(fā)需求，按照分管工作草擬、修訂績(jī)效考核制度和實(shí)施細(xì)則。根據(jù)考核體系的要求，負(fù)責(zé)完成公司新增崗位說明書的制定。按照薪酬制度考核標(biāo)準(zhǔn)，按期負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位進(jìn)行績(jī)效考核。負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位的績(jī)效考核情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、整改。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的改進(jìn)和完善。占全部工作時(shí)間的百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)公司崗位的變化，對(duì)公司運(yùn)行的績(jī)效考核體系提出改進(jìn)意見。組織協(xié)調(diào)公司各單位有關(guān)人員對(duì)績(jī)效考核運(yùn)行情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)。按期對(duì)考核體系運(yùn)行情況進(jìn)行研究分析，對(duì)存在問題提出解決方案。定期對(duì)考核體系進(jìn)行維護(hù)。職責(zé)四
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