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軟件開發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧

2025-07-09 08:21 本頁(yè)面


【正文】 時(shí)間同步。獲得獎(jiǎng)金的條件及考核u 項(xiàng)目是否應(yīng)該獲得獎(jiǎng)金、每個(gè)項(xiàng)目具體的獎(jiǎng)金數(shù)額,由研發(fā)中心副總裁與公司其他領(lǐng)導(dǎo)(人力、財(cái)務(wù)、總裁等)協(xié)商后,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及完成質(zhì)量進(jìn)行確定;u 參與項(xiàng)目各職能人員將根據(jù)在項(xiàng)目工作中表現(xiàn)優(yōu)異,對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)大小和完成的時(shí)間、進(jìn)度、質(zhì)量,由項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)予以考核后,確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額;u 如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)(由總裁辦公會(huì)開會(huì)討論確定),除取消所有相關(guān)人員當(dāng)次獎(jiǎng)金外,還將依據(jù)公司管理規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人的項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰;u 如果下屬出現(xiàn)違規(guī)情況,則其直接領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任;對(duì)于連帶責(zé)任的大小,則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后,對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%100%獎(jiǎng)金的處理。本制度自通過(guò)審核發(fā)布之日開始實(shí)施;其他本制度未確定事項(xiàng)以公司管理規(guī)定為準(zhǔn)。二、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施考評(píng)表格附表1:項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施考評(píng)表項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容評(píng)述相關(guān)說(shuō)明項(xiàng)目名稱項(xiàng)目開發(fā)預(yù)期要求說(shuō)明項(xiàng)目質(zhì)量是否達(dá)到預(yù)期要求是/否項(xiàng)目預(yù)期完成時(shí)間項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間項(xiàng)目是否按時(shí)完成是/否項(xiàng)目是否出現(xiàn)重大責(zé)任事故是/否項(xiàng)目是否可以獲得獎(jiǎng)金是/否項(xiàng)目立項(xiàng)預(yù)算獎(jiǎng)金項(xiàng)目實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間項(xiàng)目獎(jiǎng)金具體分配方案分配方案說(shuō)明項(xiàng)目經(jīng)理:研發(fā)副總:人事副總:財(cái)務(wù)副總:公司總裁:備注三、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度具體實(shí)施同樣,項(xiàng)目考核也參考績(jī)效考核規(guī)定進(jìn)行考核打分,根據(jù)打分情況,決定對(duì)應(yīng)項(xiàng)目個(gè)人獎(jiǎng)金考核系數(shù)發(fā)放相應(yīng)的項(xiàng)目資金。附表2:項(xiàng)目成員任務(wù)考評(píng)表被考
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