職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)例-文庫吧
2025-07-09 08:15 本頁面
【正文】 E F G H I（三）個(gè)人薪資發(fā)展途徑：低級(jí)薪資 高級(jí)薪資 股票期權(quán) 股東（四）橫向發(fā)展途徑： 職能管理 工程技術(shù) 銷售 B．外部發(fā)展途徑（即外部創(chuàng)業(yè)）： 一般員工 骨干員工 核心員工 創(chuàng)業(yè)者 股東 公司的正式員工提出創(chuàng)業(yè)方案，經(jīng)董事會(huì)審核批準(zhǔn)后，公司為其提供創(chuàng)業(yè)基金，并優(yōu)先選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到新公司，并將新公司股權(quán)的25%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。 五、員工的職業(yè)發(fā)展程序（一）個(gè)人發(fā)展程序：遵循PDCA程序，包括計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、調(diào)整四個(gè)階段 計(jì)劃 員工在確定其下一個(gè)職位目標(biāo)后，明確本人目前的現(xiàn)狀和目標(biāo)職位的要求，并據(jù)此制定個(gè)人“學(xué)習(xí)提高計(jì)劃表”。員工的直接上司要及時(shí)指導(dǎo)和檢查員工的“學(xué)習(xí)提高計(jì)劃表”，并簽字確認(rèn)，轉(zhuǎn)到更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由后者與員工面談，并簽字確認(rèn)，最后送人力資源部備案。執(zhí)行 員工根據(jù)其“學(xué)習(xí)提高計(jì)劃表”，有計(jì)劃地完成學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加各種培訓(xùn)，提高自己的能力。部門經(jīng)理應(yīng)積極
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