【總結】崗位:招聘主管工作內容:根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲
2025-08-03 03:43
【總結】包裝設計師考核大綱.職業(yè)簡況職業(yè)名稱包裝設計師。職業(yè)定義在商品生產、流通領域,從事包裝工藝設計、儲運包裝設計、銷售包裝設計的人員。職業(yè)等級本職業(yè)共設兩個等級,分別為:包裝設計師(中級、國家職業(yè)資格四級)、包裝設計師(高級、國家職業(yè)資格三級)?;疚幕潭雀咧挟厴I(yè)(或同等學歷)。培訓期限要求全日制職業(yè)學校教育,根據其培養(yǎng)目標和教案計劃確
2025-06-26 06:39
【總結】崗位:環(huán)境治理工程師工作內容:研究環(huán)境治理理論、政策、法規(guī);研究環(huán)境變化規(guī)律、污染機理與影響機制,研究應用合理開發(fā)利用環(huán)境的理論、方法和技術;研究應用環(huán)境污染控制技術和預防污染及防治技術;對水處理過程、大氣污染控制工程、固體廢物處理工程、噪音、放射性物質改造工程等環(huán)境污染預防和控制工程進行工藝設計、工藝改進;對污染物排放控制、固體廢物的處理進行工藝流程設計、改進
2025-06-25 18:26
【總結】崗位:績效考核主管工作內容:協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;建立公司職位流動和晉升體系;協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;組織實施
2025-08-03 04:23
【總結】崗位:商品儲運員工作內容:編制商品運輸計劃;填制商品運輸單證,辦理商品托運手續(xù);進行商品組配;監(jiān)督承運人員裝卸商品全過程;接受和中轉商品;填寫商品運輸統計表和運輸事故查詢書??己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍嚎己巳掌冢耗暝轮猎?/span>
2025-07-22 16:26
【總結】崗位:統計員工作內容:編制銷售月報,為公司制定正確的銷售策略提供及時、準確的決策依據;編制并修改市場部有關文件,以保證銷售市場部按照公司的管理模式及質量標準進行工作;與其他部門協調客戶有關技術方面的需求,以保證及時滿足客戶要求,從而保持和擴大公司的市場份額;迅速而準確地將訂單錄入,為公司的運行提供及時和可靠的數據基礎;隨時了解客戶的變化,配合銷售人員的業(yè)務工作,保
2025-07-22 10:04
【總結】崗位:安全員工作內容:制定、健全公司安全管理制度并監(jiān)督實施,聯系、協調公司內外安全工作,按時完成安全報表;監(jiān)督勞防用品的合理使用;管理特殊工種人員,建立各類臺賬,聯系、安排復審;執(zhí)行國家、地方政府的各項安全管理規(guī)定;建立項目的安全保證體系和各項安全制度、編制安全生產計劃并監(jiān)督執(zhí)行;組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓和考核??己酥笜耍?/span>
2025-07-22 10:15
【總結】崗位:成本控制主管工作內容:在各種預算基礎上提出成本控制計劃;行項目清算;根據月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析,并對所得分析結果做出解釋;向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議;向上級提交財務報告。考核指標:崗位:被考核人:考核日期:
2025-08-03 04:05
【總結】崗位:員工關系主管工作內容:創(chuàng)建并維護公司員工記錄;對所屬員工進行任務分配,并指導其進行員工績效評價和檔案維護;與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商,并制定相關政策,規(guī)章;協助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作;向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。調解、處理員工關系。考核指標:崗位:
【總結】崗位:投資分析專員工作內容:在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案,組織實施項目計劃,定期匯報工作進度,確保項目的順利進行;作為項目小組成員,按照業(yè)務分工實施項目工作;對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析;及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息;在上級的領導下,收繳項目收益;參加部門的有關管理會議,參與重大業(yè)務及管理決策
2025-06-25 18:01
【總結】崗位:薪酬福利主管工作內容:起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;定期收集市場薪酬信息和數據;根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;考勤、
【總結】崗位:理貨員工作內容:核對貨物品種、數量、規(guī)格、等級、型號等;按照憑單提取貨物,并進行復核;檢驗貨物包裝、標志,對出庫待運貨物進行包裝、拼裝、改裝或加固包裝,對經拼裝、改裝和換裝的貨物填寫裝箱單,并在出庫貨物外包裝上寫好收貨人;按貨物的運輸方式、流向和收貨地點將出庫貨物分類集中,填寫貨物啟運單,通知運輸部門提貨發(fā)運;搬運、整理、堆碼貨物;鑒定貨運質量,分析
2025-07-22 16:25
【總結】崗位:總經理秘書工作內容:起草公司年度工作總結及總經理講話稿;起草公司股東會和董事會的會議材料;作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件;協助行政部經理做好公司來賓的接待工作;接聽電話、妥當應答,如有必要,做好電話記錄;掌握總經理的日程安排,為總經理接見訪客做好預約工作;收發(fā)傳真,并及時交給總經理處理;完成總經理
2025-07-22 10:00
【總結】崗位:物流規(guī)劃員工作內容:建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程;對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網絡進行規(guī)劃和設計;制定配送渠道建設和考評的指導政策;根據產品的開發(fā)進度,組織評審、制定產品開發(fā)各階段物料需求計劃并對其監(jiān)控實施;組織制定產品開發(fā)項目的整體物料預算,監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用,并進行物料預算符合度分析;承擔新老產品版本切換的預
2025-07-22 10:30
【總結】崗位:收銀員工作內容:及時準確向客戶收取現金;及時登記收銀金額;每天盤點收款,做到日清日結考核指標:崗位:被考核人:考核日期:年月至月評分標準:100—90優(yōu)秀;89—80良;79—70中69—60合格;
2025-07-22 10:03