【正文】 工民建、企業(yè)管理、教育和培訓等十 類專業(yè)人才。據(jù)市人才交流服務中心分析，2022 年第三季度全市共舉辦各類招聘會 412 次，招聘單位 萬余家，招聘職位 萬個，求職人員 萬人次（含部分網(wǎng)上求 職） ，職位供求比為 1:。市場營銷、工商管理、房地產(chǎn)、計算機、金融、建筑裝飾、技工、生產(chǎn)管理、旅游管理、廣告策劃等崗位繼續(xù)成為三季度招聘需 求熱門，而人才供給主要集中在市場營銷、行政管理、企業(yè)管理、機械設計、計算機應用與維護、人力資源管理、財會、文秘、醫(yī)藥衛(wèi)生、通信工程等專業(yè)。三季度人才供求呈現(xiàn)三大特點：一是人才供求矛盾繼續(xù)呈加大態(tài)勢。人才供給較二季度增長%，招聘職位較二季度增長 %，人才供給比人才需求的增幅多 個百分點；人才職位供求比率（：1）較二季度（2：1）略有增長，供求矛盾繼續(xù)加劇。二5 / 17是市場營銷、管理類人才繼續(xù)成為需求熱門。今年以來，市場營銷類人才一直占據(jù)需求榜首，特別是有一定行業(yè)經(jīng)驗、能熟練掌握外語的高端營銷人才最為緊俏； 2535 歲的有一定工作能力和經(jīng)驗的的管理人才成為“搶手貨” 。三是高層次優(yōu)秀人才引進成效顯著。在重慶被批準為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)后，各類高層次人才供求呈明顯上升趨勢，僅在赴北京舉行的“千名優(yōu)秀人才引進計劃”活動中，就有 1400 余人達成意向。其中，博士 582 人，院士 7 人，正式簽約 109 人。2022 年四季度重慶人才供求呈現(xiàn)三大特點：一是人才供求均有小幅上漲，就業(yè)壓力仍然較大。人才供給量較第三季度增加 萬人次，增長 %。招聘職位較第三季度增加 萬個,增長 %。人才職位供求比率相對第三季度的 1： 有所下降，但就業(yè)壓力仍然較大。二是應屆高校畢業(yè)生供求兩旺，針對高校畢業(yè)生的活動陸續(xù)開展。隨著全國第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、市級各部門舉行的針對高校畢業(yè)生的招聘會及其他就業(yè)服務活動陸續(xù)開展，眾多企事業(yè)單位紛紛走進高校尋覓人才，形成了應屆高校畢業(yè)生供求兩旺的局面。三是人才交流活動廣泛開展，收效良好。重慶市第二屆三峽庫區(qū)人才交流活動、第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、赴香港招聘短缺人才、赴深圳國際人才招聘、40 區(qū)縣同步舉行的全市首屆農(nóng)民工日專場招聘會等多項人才交流活動陸續(xù)舉行，有效調動了全市人才供求，促進了重慶與粵、港等其它地區(qū)的區(qū)域性人才交流。 2022 年重慶人才市場分析據(jù)重慶人才大市場統(tǒng)計分析，2022 年一季度全市共舉辦各類招聘會 455 次，招聘單位 萬余家，招聘職位 余萬個，求職人員 萬人次（含部分網(wǎng)上求職） ，職位供求比例約為 1:。統(tǒng)計表明，市場營銷專業(yè)人才需求排行榜首，其需求和求職者比例達 5∶2。此外，技術類、管理類、行政后勤類人才需求量也很大。招聘崗位則主 要集中在機械機電、房產(chǎn)建筑以及服務類行業(yè)。一季度人才供給量較去年第四季度增加 萬人次，增長 %；招聘職位較去年第四季度增加 萬個,增長 %。人才需求比人才供給的增長幅度多出 個百分點，人才職位供求比率相對去年第四季度的 1： 略有下降，就業(yè)壓力有所緩和。據(jù)重慶人才大市場分析，2022 年二季度全市共舉辦各類招聘會 372 次，招聘單位 萬余家，招聘職位 23 萬個，求職人員 45 萬人次（含部分網(wǎng)上求職） ，職位供求比例約為 1:2。人才供求呈現(xiàn)三大特點：一是人才就業(yè)壓力仍然較大。人才供給量較第一季度增加 萬人次，增長 %。招聘職位較第一季度增加 萬個,增長6 / 17%。人才供給較需求的增長幅度多出 2 個百分點，就業(yè)壓力仍然較大。特別是應屆畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上的劣勢，使得這一群體在求職過程中面臨著更大的壓力。二是市場營銷、管理類人才需求繼續(xù)保持增長態(tài)勢。市場營銷類長期盤踞在人才需求榜首，特別是專業(yè)營銷技能較強、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高端營銷人才最為緊俏；在管理類人才方面， 2535 歲的有一技之長、一專多能并具有一定工作能力和經(jīng)驗的高層次復合型人才在需求市場上更為搶手。三是應屆高校畢業(yè)生供求明顯增長。二季度，大批 2022 級應屆畢業(yè)生開始尋找工作，眾多企事業(yè)單位紛紛走進高校尋覓人才，從而形成了應屆高校畢業(yè)生供求明顯增長。據(jù)重慶人才大市場分析，2022 年三季度全市共舉辦各類招聘會 347 次，招聘單位 3 萬余家，招聘 職位 余萬個，求職人員 萬人次（含部分網(wǎng)上求職） ，職位供求比約為 1:,競爭壓力較上一季度略有增加。統(tǒng)計表明，市場營銷、工商管理、計算機、技工、生產(chǎn)管理、旅游管理、廣告策劃等崗位依然是第三季度招聘需求的 熱門專業(yè)；在人才供給方面，則主要集中在市場營銷、企業(yè)管理、機械設計、人力資源管理、財會、醫(yī)藥衛(wèi)生、通信工程等專業(yè)。部分專業(yè)崗位競爭激烈，管理類職 位供求比為 1：，地產(chǎn)、計算機類為 1：。具有初級以上技能的求職者就業(yè)成功率較高。預計，第四季度 市場供求矛盾有加劇的趨勢，人才需求仍以民營企業(yè)、集體企業(yè)和三資企業(yè)等非國有制單位為主，有更多的求職者將選擇網(wǎng)上求職的方式，市場營銷、管理、服務、 技工等類人才將會繼續(xù)成為招聘會的需求熱點。 重慶人才市場特點與格局經(jīng)對 2022022 兩年重慶人才市場有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，重慶人才市場呈現(xiàn)如下特點：一是招聘會場次、招聘單位、職位及求職人數(shù)均大幅上升，招聘活動頻繁。各大骨干人才市場舉行的招聘會場數(shù)更為密集，特色性、針對性強的專場招聘會不斷涌現(xiàn)，平均每家人才市場每月舉辦 2 場招聘會，表明重慶經(jīng)濟的發(fā)展帶動了生產(chǎn)要素市場發(fā)展。二是人才市場活躍，單位需求和人才供給均呈快速發(fā)展的態(tài)勢，但人才供給的增長速度遠大于企業(yè)職位需求量增長，供需矛盾大。三是人才需求主要集中在市場營銷、計算機、機電一體、結構設計、人力資源管理、財務管理、營銷策劃、酒店服務、金融貿易、旅游管理、翻譯等職位。其中，7 / 17金融貿易、營銷策劃及人力資源管理需求量增長速度最為顯著。人才供給則集中在市場營銷、會計、計算機運用、文秘、機械設計、電子、工民建、企業(yè)管理、教育和培訓等十類專業(yè)人才。從供求熱門專業(yè)看，人才供求呈以下特點：①人才供需結構性失衡問題開始顯現(xiàn)。市場營銷、計算機、機械設計、結構設計、人力資源管理、財務管理、策劃、金融貿易、翻譯、酒店服務處于市場需求量排行榜前列，占據(jù)市場需求總量的 60%以上，除營銷和計算機外，基本處于供大于求的狀況。但市場營銷、計算機的人才供給勢態(tài)則呈現(xiàn)出中間大兩頭小的趨勢，具有專業(yè)營銷技能、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高層次復合型營銷經(jīng)理人和具體系統(tǒng)分析能力和開發(fā)能力軟件工程師稀缺，一般市場銷售人員和計算維護人員持續(xù)增長。②營銷策劃、金融貿易人才需求量大。隨著市場經(jīng)濟深入和重慶外貿經(jīng)濟的快速發(fā)展，熟悉市場運作模式，懂得市場推廣、產(chǎn)品包裝、銷售策略的營銷策劃人才和掌握外貿進出口知識、精通各門外語的金融貿易人才開始受到企業(yè)的關注，成為人才市場新增的需