【正文】 合約書》, 并嚴格 遵守保密協(xié)議, 若有違反, 工廠有權追究其法律責任. 員工領取員工手冊(人手一本), 需繳交十元押金, 離職時歸還 手冊, 工廠退還現(xiàn)金. 若手冊破損或遺失, 則沒收其押金. 本手冊自2002年10月1日起發(fā)行生效, 未盡事宜, 可提報管理部增列或修訂, 經(jīng)管理會議討論審核, 報處長核準后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度 本廠員工每周正常上班時間５天, 每天工作８小時, 其余時間上 班者計為加班, 享有加班工資. 本廠實行國家法定假日（十天）為有薪假的規(guī)定, 凡在國家法定 假日, 因業(yè)務需求配合加班, 工廠按每日基本工資的3倍支付當 日工資. 員工應自覺遵守考勤制度, 按時上、下班, 不遲到、不早退、不 曠工、不脫崗. 考勤管理以IC卡刷卡記錄作為工資結算之依據(jù). 在工作時間內(nèi), 不得外出, 若因業(yè)務需求或特殊原因, 必需外出 者, 需持外出放行單向部門主管申請, 經(jīng)核準后, 方可外出. 員工請假必需填寫請假卡, 并經(jīng)審批核準后生效. 否則一律作曠 工處理. 作息時間(可根據(jù)實際生產(chǎn)安排, 做適度修正、更改) 工作時間：08:0012:00, 13:1017:30 休息時間：10:0010:10, 15:0015:10 回廠時間: 23:00之前 熄燈時間：24:00 遲到：工作時間內(nèi), 凡不按規(guī)定時間到達崗位者視為遲到. 早退：工作時間內(nèi), 凡不按規(guī)定時間而擅自離崗者或是下班時間 提前離開工作崗位者視為早退.78 Employee Handbook 曠工：無故缺席者視為曠工. 凡曠工一天按缺勤三天處罰, 請假 工作時間內(nèi), 若因事請假者, 應事先提出申請, 并填寫請 假卡, 依核決權限為部門主管或是廠長核準生效, 否則以 曠工論處. 請假手續(xù)不全, 擅自離崗, 一律視作曠工, 連續(xù)曠工三天, 視同自離. 提前結束請假者, 應到管理部辦理銷假手續(xù), 否則按原請假 時間核算工資. 因病請假者, 可事后補假, 但需備齊醫(yī)院相關文件, 否則以 曠工論處. 請長假者, 應于期限內(nèi)銷假, 若因不可抗拒之因素, 必需延 假, 則一定得在原假期截止前三天, 向部門主管及管理部報 告, 否則以曠工論處. 刷卡 IC卡是記錄員工的工作實績以及結算工資的原始憑證之一, 也是員工獎罰依據(jù)之一, 故每位員工都應愛護它. 員工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之內(nèi)向部門主管提出書面申請, 由管理部主管簽核, 一月內(nèi)不得超過三次。 因公出差而無法刷卡者, 于次日交部 門主管簽核. IC卡應用掛繩佩戴胸前, 不得隨意亂放, 嚴禁代別人刷卡 或授意他人為自己刷卡, 嚴禁飯后或事后刷卡, 違者依《獎 懲管理辦法》執(zhí)行. 所有IC卡必需由管理部簽發(fā)。 若有遺失或損壞者, 應向部門 主管出具書面申請, 經(jīng)管理部確認方可補發(fā). Employee Handbook 未辦離職手續(xù)而自行離辦廠, 視同自離, 不發(fā)放薪資. 試用期間未滿7天者, 離職時不發(fā)放薪資.9 Employee Handbook 10 Employee Handbook 第 三 章 薪 資 制 度 薪資之組成為本薪、職務津貼、加班工資、全勤獎金、年資獎金、其它津貼(伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼……等等). 員工之任用資格及敘職標準, 請見《核薪標準》. 本廠之薪制分為日薪制和月薪制兩種. 日薪制與月薪制均分為試用期和轉正兩個階段. 試用期滿依據(jù)部門主管之考核及本質(zhì)學能之測驗, 予以轉正任用, 或免職. 日薪人員請假與核薪均以２２天為基準(本薪及職務津貼)。 月薪人員請假與核薪均以３０天為基準(本薪及職務津貼), 本薪之核定請見《核薪標準》. 職務津貼:所有員工均享有職務津貼, 職務津貼根據(jù)員工職務而定, 并按工廠職等體系執(zhí)行. 日薪人員享有加班工資, 月薪人員采責任制, 故無加班工資. 全勤獎金分為上下期, 員工享有全勤獎金, 其享有條件如下說明 遲到, 早退時間, 月累計不超過5分鐘: 遲到、早退次數(shù), 月累計不超過3次。 請假不超過二次(含)以上或是不超過16時(含)以上: 當月沒有曠工記錄。 新進人員除當月１日到１5日到職以外, 當期全勤獎金, 不予發(fā)放.:每滿一年者, 其工資加30元/月(最高金額以加滿90元為限).: 每人每日廠方提供6元之伙食費, 由廠辦或外包供應員工用餐.1112 Employee Handbook 新進人員進廠不足一個月辭職者, 將按進廠天數(shù)扣除每日伙食 費(以每日6元計). 宿舍津貼: 工廠備有員工宿舍, 沖涼房, 員工餐廳, 依據(jù)廠租合約, 工廠為每 人墊付75元/月.(將依物價之波動做適當調(diào)整) 用水用電津貼: 依據(jù)用水用電情況, 工廠為每人墊付水費15元/月, 電費5元/月 (將依物價之波動做適當調(diào)整). 本廠于每月22~25號, 會將上月薪資轉入郵局, 以存折形式發(fā)放, 員工至郵局領取時, 需持相關證明(識別證或身份證). 薪資需保密, 員工不得向他人泄漏自己的薪資, 存折需保管好, 以防丟失和被盜, 為防止他人盜領薪資, 請在存折上設定密碼. Employee Handbook 第 四 章 安全生產(chǎn)制度 新入廠的員工需由管理部進行基本安全知識培訓, 部門主管負責 進行車間安全教育。 單位主管負責崗位安全教育, 沒有進行三級 教育者不得獨立操作機器. 各層管理人員要經(jīng)常性地對員工進行“安全生產(chǎn)與勞動保護”的培 訓, 明確各項工作的操作規(guī)程, 提高員工安全保護意識, 培訓員 工遵章守紀的習慣, 做到知法、守法、員工不違章作業(yè), 管理人 員不違章指揮. 各層管理人員有責任培訓員工熟識各類安全標志. 各層管理人員要經(jīng)常對員工進行加強防、救火知識的宣傳教育, 并要求員工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺 及有危險的地方, 嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉接電源線及使用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設備, 不得在非吸煙區(qū)吸煙. 認真貫徹“預防為主, 防消結合”的消防工作方針, 愛護消防設施, 嚴禁亂用和破壞消防用品. 嚴禁將貨物、工具堆積在走火信道(各樓梯及廠內(nèi)外信道). 嚴禁攜帶火種進入車間, 并保持高度警覺性. 總臺電話嚴禁作業(yè)務溝通, 以便緊急時作傳達用. 發(fā)生火警時, 第一現(xiàn)場人員, 應及時通知保安隊(電話110 )及保 安隊長, 迅速組織人員撲救, 是否拔打119報警, 由現(xiàn)場最高領 導決定. 所有人員堅決服從, 指揮各單位負責人迅速組織人員按13 Employee Handbook 走火線路撤離現(xiàn)場, 直到安全地點, 并清點人數(shù), 以確保員工的 人身安全. 火災事故后, 保安隊應協(xié)助有關人員, 立即組織目擊者調(diào)查起因 并向工廠遞交分析報告, 相關人員應主動配合. 工廠定期組織消防演習, 各